Gestion de talento humano.

Nombre: Ilsen Elizabeth Mujiano Cruz

Fecha: 22 De Diciembre De 2016

Asignatura: Gestión De Talento Humano

CONTROL DE LECTURA N°1

1.- ¿Cuáles son el proceso de la gestión de talento humano?

Se llegan a decir que son 6 los procesos que son:

Admisión de personas, aplicación de las personas, mantenimiento de personas, desarrollo de personas, mantenimiento de personas y monitoreo de personas.

2.- ¿

3.- ¿explique qué significa empleabilidad, intraempresarial?

Empleabilidad: la posibilidad que pueda a llegar a tener un profesional de encontrar un puesto de trabajo adecuado a las aptitudes y cualidades en las cuales el se desenvuelve.

Intra empresarial: la mente oportuna de nuevas ideas por parte de un empresario donde tiene ideas para llegar a tener emprendimientos donde se dan a conocer ideas iniciativas e innovadoras.

4.- ¿Cuál es el papel de los especialistas en recursos humanos y los gerentes de línea?

El especialista en recursos humanos se encarga de revisar y supervisar que empleado entrara a la empresas o al establecimiento de acuerdo a las funciones que cumpla el empleado y el se encargara de poner al empleado en un puesto adecuado.

Los gerentes de línea se encargan de revisar cual es la relación que tiene el empleado con el producto o servicio en el cual de desenvuelva el empleado.

5.- ¿Por qué existen conflictos entre línea y staff y como se puede llegar a solucionar?

Se llegan a tener conflictos por que ambos tienen el poder de la toma de decisiones lo cual genera un gran conflicto ya que ambos quieren tomar decisiones de acuerdo a lo que a cada uno le parezca.

Se puede llegar a tener la solución capacitándolos a ambos en la toma de decisiones y así puedan llegar a tener un buen entendimiento, también se puede hacer la repartición de labores.

6.-¿caracterice la tres etapas de la gestión de talento humano?

7.-¿Cuáles son las nuevas características del área de recursos humanos?

Dichas personas ofrecen sus servicios a cambio de una remuneración efectiva.

Ellos tienen que poner todos sus conocimientos para llegar a aceptar a la persona que quiera ocupar el puesto.

Deben de tener una capacitación para dicho proceso.

8.- ¿haga un comentario respecto a las diferencias entre valor patrimonial y valor de mercado de las principales empresas estadounidenses?

se llega a decir que el valor patrimonial en una de las empresas es la imaginación de los trabajadores esto se dice en Microsoft, lo que nos trata de decir es que una empresa no depende tanto de su tamaño sino depende de la capacidad con la que se cuente en este caso la imaginación de los trabajadores el empeño que le pueden llegar a poner para desenvolverse en su trabajo del día a día.

9.- ¿que papel cumplen los lemas de las organizaciones?

Refleja una visión orientada hacia el externo,enfocarse en el resultado ser consistente donde muchas organizaciones la utilizan para el trabajo integral.

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