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Gestión Financiera vs Gestión administrativa


Enviado por   •  25 de Noviembre de 2019  •  Tareas  •  936 Palabras (4 Páginas)  •  947 Visitas

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Introducción

Uno de los desafíos más importantes en el funcionamiento y operación de las empresas y organizaciones, es el de lograr administrar y gestionar de la mejor manera posible tanto el área productiva como la administrativa, por lo que, es necesario conocer las gestiones que nos ayuden a planificar a la empresa.

Es por ello, que en este trabajo se analizara y comparara la gestión administrativa, que es la clave y sirve como base para la ejecución y potencialización de tareas para cumplir con los objetivos planteados y contribuir con la supervivencia y crecimiento de la misma, y la gestión financiera  que es crucial desde la perspectiva de que todas las actividades que se desarrollan en la organización, inevitablemente deben materializarse en una expresión monetaria que consolidada y estructurada representa el caminar de la institución y el reflejo de su desempeño.

 

Gestión Financiera vs Gestión administrativa

Gestión financiera

Gestión administrativa

Concepto

Es la actividad que se realiza en una organización y que se encarga de administrar todo el manejo de los recursos financieros, a través de  planificarlos, organizarlos, dirigirlos, controlarlos, monitorearlos y coordinarlos, con el fin de generar mayores beneficios y resultados.

Brinda un soporte administrativo a los procesos empresariales de las diferentes áreas de una entidad, a fin de lograr resultados efectivos y con una gran ventaja competitiva revelada en los estados financieros.

objetivos

  • Hacer que la organización se desenvuelva con efectividad, apoyar a la mejor toma de decisiones financieras y generar oportunidades de inversión para la organización.
  • Obtener fondos y recursos financieros.
  • Manejar correctamente los fondos y RF.
  • Destinarlos o aplicarlos correctamente a los sectores productivos.
  • Administrar el capital del trabajo
  • Administrar las inversiones.
  • Administrar los resultados.
  • Presentar e interpretar la información.
  • Tomar decisiones acertadas.
  • Maximizar utilidades y capital contable a largo plazo.

  • Mejorar los procesos, con el propósito de optimizar el desempeño.
  • Optimizar los servicios ofrecidos, para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
  • Generar el control en los procesos internos y externos.
  • Evaluar las actividades de la institución.

Funciones

Es responsable de asignar los fondos para los activos corrientes y los activos fijos, es capaz de obtener  alternativas de financiación y de desarrollar una política de dividendos apropiada dentro del contexto de los objetivos de la institución, STANLEY, GEOFFREY, 2001.

Se encarga de la obtención de dinero para el negocio, de mantener las relaciones con los inversionistas, incluye la contabilidad, el reporte y la comunicación efectivos, involucra los presupuestos y pronósticos, así como la administración de los costos y el flujo de efectivo, también evalúa proyectos y administra activos, además cubre la venta del negocio.

Su proceso es el siguiente:

  1. Aprobación del presupuesto
  2. Disposición del presupuesto
  3. Ejecución del presupuesto

Planeación: Proceso que señala en forma anticipada cada acción o actividad, se genera para actuar ante un problema y analiza las alternativas disponibles para plantear estrategias.

  • Establecer políticas, procedimientos y métodos de desempeño
  • Modificar los planes a la luz de los resultados del control.

Organización: Coordinación de los recursos materiales, humanos y financieros, en la cual, se distribuyen las actividades que serán realizadas, coordinando de la mejor manera posibles.

Características:

  • Subdivide el trabajo.
  • Agrupar las obligaciones operativas en puestos.
  • Aclarar los requisitos del puesto.
  • Seleccionar y colocar a los individuos en el puesto adecuado.

Dirección: Capacidad de guiar y motivar a los trabajadores para conseguir los objetivos establecidos

Control: Supervisión del trabajo de otros y los resultados obtenidos para asegurar que se alcancen los objetivos planteados.

Semejanzas

  • Su actividad principal es  administrar.
  • Buscan el bienestar de la empresa.
  • Cuentan con un proceso de planeación, implementación, control y evaluación.
  • Su planeación  es a corto, mediano y largo plazo.
  • Anticipan los posibles problemas futuros.
  • Enfocadas a cumplir con

Diferencias

Están enfocadas en diferentes áreas de aplicación dentro de la entidad, ya que, la gestión financiera es una fase de la gestión administrativa.

La gestión administrativa busca  la utilización de recursos para que la empresa alcance sus objetivos, por lo que los encargados de esta deben disponer de los conocimientos para la correcta utilización de los recursos tanto económicos como materiales y humanos para que la empresa sea exitosa.

Por otro lado, la gestión financiera se enfoca en las decisiones que las empresas toman respecto de sus flujos de efectivo, por ello abarca desde la adquisición, el financiamiento y la administración de activos, con algún propósito general, está ligada con la toma de decisiones relativas al tamaño y composición de los activos, al nivel y estructura de la financiación y a la política de dividendos, involucra los presupuestos y pronósticos, así como la administración de los costos y el flujo de efectivo, también evalúa proyectos y administra activos, además cubre la venta del negocio.

Conclusión

A lo largo del trabajo realizado llegamos a la conclusión de que las dos gestiones tanto administrativa como financiera son muy importantes en una empresa y una complementa a la otra. Ya que permite tener un  mayor control de las actividades dentro de la misma. Logramos comprender la importancia de la Gestión administrativa en la  Gestión  Financiera, ya que la gestión Financiera se encarga de los procesos que consisten en conseguir, mantener y utilizar los recursos monetarios, mientras que la gestión administrativa es una poderosa herramienta de ayuda a la toma de decisiones y debe ser encarada de manera sistémica y metodológicamente clara para permitir diferentes tipos de análisis en la organización.

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