Gestión de Recursos Humanos ¿Los índices de rotación y ausentismo son elevados?

EXAMEN FINAL

Gestión de Recursos Humanos

Estimado estudiante, para desarrollar el examen final, se le solicita que lea el siguiente caso y luego proceda a responder las preguntas dadas al final del mismo.

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Sustente sus respuestas.

Desarrollo:

1. ¿Los índices de rotación y ausentismo son elevados?

Definitivamente en la empresa el índice de rotación y ausentismo es demasiado elevado, es casi la mitad de trabajadores que deja de trabajar al año y es algo que con el pasar de los tiempos seguirá aumentando, debido a que los trabajadores se seguirán yendo, ya que las condiciones serán las mismas y se seguirán aburriendo de la empresa. El área de recursos humanos debe identificar cuáles son los motivos de que este índice sea tan alto, identificado el problema debe dar alternativas de solución y trabajar con los actuales colaboradores y con los ingresantes para disminuir este índice.

1. ¿Los trabajadores que abandonas la empresa son buenos o solo mediocres?

Determinar ello se va a basa en el motivo real de la renuncia, si un trabajador se va de la empresa para emprender algo propio o con alguna propuesta mejor bien es porque es alguien bueno y busca mejores oportunidades para seguir creciendo, sin embargo, hay gente que renuncia de la empresa sin tener algún tipo de respaldo o haber guardado dinero porque el encontrar trabajo no es algo rápido y fácil, si buscas un buen trabajo se tienen que evaluar varias propuestas dependiendo lo que uno esté buscando o lo que necesite.

1. ¿La empresa recibe rendimientos del dinero que gasta en reclutamiento, selección, entrenamiento y planes de remuneración?

En toda empresa esta área se le asigna un presupuesto, en caso de esta no alcanza para cubrir todos los gastos como se debería, esto hace que se afecten otras áreas y provoca el mal funcionamiento de la empresa. Al parecer el área no administra bien el dinero o la empresa le asigna un presupuesto bajo, u otra alternativa puede que la empresa no reciba el rendimiento del dinero que su usa en el área y se esté mal gastando.

1. ¿La empresa cumple con las leyes laborales y de seguridad social?

No, ya que las personas que trabajan en el área no se sienten cómodos con lo que la empresa les ofrece y por eso prefieren buscar otras alternativas, los trabajadores que no renuncian lo más probable no lo hacen por la falta de dinero. Con esta falta no se pueden hacer capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

1. ¿Cómo administra la empresa a sus recursos humanos?

No la administra de manera correcta, ya que su índice de rotación y ausentismo es muy alto. Debe identificar cual es la problemática de esta área para mejorar el desarrollo de la misma y así poder administrar al recurso humano de la empresa.

1. ¿El departamento de recursos humanos ofrece servicios acordes con las necesidades de los gerentes en línea?

No, sucede que el área de recursos humanos está más ocupada con cuestiones de su área netamente y está dejando atrás a los colaboradores, hace que esto recaiga sobre los gerentes, ellos más allá de trabajar y ocuparse de la operatividad de la empresa y la toma de decisiones, también tienen que ver la comodidad de los colaboradores, algo que no están logrando y no tienen respaldo del área de Recursos Humanos, por ello el índice de rotación y ausentismo tan elevado.

1. ¿Las políticas y procedimientos de recursos humanos ayudan a la empresa a alcanzar sus objetivos?

Gracias a estas políticas y procedimientos hace que el área de recursos humanos, sea un área de apoyo hacia los colaboradores, sin embargo, en esta empresa en específico hay un inconveniente, ya que no le está yendo del todo bien, es algo que se deben replantear y trabajar en ello para hacer un mejor trabajo dentro de la empresa y esto permitirá que la empresa siga creciendo.

1. ¿Cómo se supone que esta evaluación podría mostrar los medios para resolver el problema?

Gracias a esta evaluación se va poder determinar e identificar cual es la problemática en la administración de esta área, identificado ello se podrá resolver el problema para llevar a cabo un mejor trabajo y así la empresa pueda seguir creciendo y tener colaboradores más cómodos e identificados con la empresa y comprometidos para cumplir las metas y objetivos tanto de la empresa como los que son trazados por ellos mismos.

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