HECHO LABORAR INVENTADO
Enviado por EDILSON22 • 22 de Abril de 2020 • Reseñas • 1.978 Palabras (8 Páginas) • 103 Visitas
HECHO LABORAR INVENTADO
PRESENTADO POR: EDILSON GORDILLO CUBILLOS
ID: 325122
IV SEMESTRE DE ADMÓN.
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAR
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTÓ
IV ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
08 DE OCTUBRE DE 2014
HECHO LABORAR
PSR: CESAR FABIÁN GARCÍA RAMÍREZ
MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAR
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIMINUTÓ
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
08 DE OCTUBRE DE 2014
TABLA DE CONTENIDO
PAG
- INTRODUCION 3
- OBJETIVOS 4
- OBJETIVOS GENERALES 4
- OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
- JUSTIFICACION 5
- HECHO LABORAR 6
- SOLUCION DE EL HECHO LABORAR 9
- CONCLUSIONES 11
- BIBLIOGRAFIA 12
- INTRODUCION
Este trabajo nos permite conocer los diferentes hechos laborales que encontramos en la sociedad, y conocer la acción que tiene la legislación laborar, buscando la protección del cesante, y cumplimiento de cada artículo expuesto en el código sustantivo de trabajo en la ley 50 de 1990, ley 789 de 2002, ley 1010 enero 23 de 2006 y ley 1429 diciembre 29de 2010.
- Objetivos
- Objetivo generales
Es dar a conocer con el siguiente trabajo, los derechos que tiene el trabajador, atraves del código sustantivo del trabajo.
- Objetivo específicos
Con el siguiente caso laborar, haremos el análisis en cada caso expuesto atraves de cada artículo del código sustantivo de trabajo.
3. JUSTIFICACIÓN
Con el siguiente trabajo buscamos conocer e interpretar los artículos, del código sustantivo del trabajo, aplicado en el caso laborar, donde observamos la protección que hay para el cesante, cuando el derecho laborar su objetivo es velar por que se cumpla la ley a beneficio del trabajador, es importante de cada empleado conozca el código sustantivo de trabajo ya que por falta de información y desconocimiento puede perder muchas garantías de ley, que muchas empresas no brindan ni emplean, con el análisis del capítulo I jornada de trabajo se manifiesta la jornada ordinaria y el trabajo suplementario.
- HECHO LABORAl
El señor juan Rodríguez trabaja en la compañía de lácteos “sin leche no hay paraíso” con contrato a término indefinido como asesor de ventas en diferentes horarios el cual trabaja 3 domingos y descansa 1 al mes con día de compensatorio durante la semana, el cual solo lleva 2 meses de trabajo y la empresa no le ha dado dotación, el cual su jefe inmediato Saúl García le dice que requiere que compre su dotación pues lo necesita que para la próxima semana ya tenga uniforme, y además ha realizado dos horas extras diarias en su primer mes de trabajo, debido a que uno de sus compañeros está incapacitado, el cual su jefe inmediato no ha hecho el reporte de sus horas que debían ser pagadas en el siguiente mes, juan al no ver reflejado el pago de sus horas extras recurre a la oficina de gestión humana y le comenta a la jefe, que el realizo durante el primer mes de trabajo 2 horas por día trabajado, durante el primer mes, y además no ha descansado ni un domingo en los dos meses ya que su jefe le pide que trabaje por que le falta personal. Y l juan le dice al jefe de gestión humana que no tiene los elementos de protección personal el cual no se siente seguro haciendo su trabajo.
El jefe le recuerda a juan que el pago de horas extras debe ser reportado por su jefe inmediato el cual le dice que ya es tarde para pasarla ya ha pasado el tiempo para reportarla porque ya están el tercer mes, y que los elementos de protección personal debe comprarlos usted ya que es para su bienestar, ya que la empresa no cuenta con un presupuesto para estos gastos, con respeto de su descanso los domingos que si la empresa lo requiere y lo necesita, la empresa puede cancelar su descanso y pedirle que venga a trabajar, el jefe le dice que le va llamar a descargos por sus constantes llegadas tardes.
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