HERRAMIENTAS PARA EL LAVADO DE ACTIVOS

Acta 001

En Bucaramanga el día 4 de junio la empresa Ay Sport en reunión con su Gerente Andrey Arturo Gómez, Su asesor empresarial Ludwig Enrique Sierra con el propósito de realizar los siguientes cambios:

1 Punto: Organizar un Equipo Comercial encabezado por Nohora Marcela Gómez, quien estaría ejerciendo el cargo de gerente comercial efectuando tareas como el manejo de personal (3 Vendedores), coordinando las ventas de la fábrica, almacén, distribuidores, empresas y colegios; recolección de cartera, programación diaria de las actividades del equipo y cumpliendo las metas propuestas por la empresa que para el mes de Junio – Julio son de 150´000.000 (ciento cincuenta millones de pesos) .

Quien estaría recibiendo un salario mínimo vigente más comisiones del 1% sobre las ventas y cobros.

2 Punto: Se hará un traslado de cargo de Rubén Vidal, quien ejerce el puesto de diseñador gráfico que pasaría a efectuar el cargo de Asesor comercial, cumpliendo con las actividades programadas, sus metas de 50´000.000 (cincuenta millones de pesos) para el periodo de Junio - Julio .

Estaría bajo las condiciones laborales de un salario mínimo vigente más la comisión de 1% sobre las ventas y los cobros.

3 Punto: Se modifica las condiciones laborales de Karen Basto quien ejerce el cargo de vendedora fija del almacén por vendedora de la empresa cumpliendo con la programación asignada y de sus metas de ventas que sería de 50´000.000 (cincuenta millones de pesos) para el periodo de Junio- julio .

Tendiendo una remuneración de un salario mínimo vigente más la comisión de 1% sobre las ventas y los cobros.

4 Punto: se deja carta abierta para solicitar hojas de vida para aspirantes a la vacante de vendedor. Las condiciones laborales para este puesto son iguales a las de todo el equipo.

Como tiempo límite para realizar esta selección es el dia viernes siete de junio del presente año.

5 Punto: el equipo comercial se hace cargo a partir de la fecha de hacerle un buen manejo de publicidad a la empresa y sus productos en las redes sociales, pagina web y eventos programados.

6 Punto: como incentivo para alcanzar las metas del periodo de Junio – Julio la empresa les obsequiara a su equipo comercial una Tableta por el cumpliendo de la misma.

7 Punto: solicitar hojas de vida para la vacante en diseño gráfico quien estaría a cargo de Rubén Vidal para hacer las respectivas pruebas del puesto señalado.

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