INFORMACION EXPOSICION INVESTIGACION

• Actualmente las empresas están interesadas en conocer, identificar los constructos de la felicidad laboral y sus relaciones con otros objetos de estudio que favorecen la productividad de las empresas.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cuáles son los constructos que tienen mayor incidencia en la revisión de estudios relacionados con felicidad laboral en la última década y a partir de ello, proponer las mejores “prácticas-reflexiones” de felicidad en entornos laborales?

Esta investigación se centra en la realización de un estado del arte sobre la felicidad laboral.  

• OBJETIVO GENERAL

Identificar los constructos que tienen mayor incidencia en la revisión de estudios relacionados con felicidad laboral en la última década.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Revisar las diferentes fuentes bibliográficas de información primaria y secundaria sobre el tema de felicidad laboral.

- Diseñar una matriz bibliográfica que permita compilar la información de las fuentes consultadas sobre el tema de la felicidad laboral.

- Interpretar los resultados y a partir de ello, proponer las mejores prácticas que las organizaciones puedan llevar a cabo para que sus colaboradores sean felices en su entorno laboral.

• MARCO TEÓRICO:

FELICIDAD: (Muñiz, 2012). La felicidad podría entenderse como el estado cognitivo emocional de plenitud vital duradera y consciente, en base a una evaluación subjetiva positiva del plano tanto físico y material como social y afectivo, psicológico y espiritual de la propia existencia.

FELICIDAD LABORAL: (Reyes 2014). La capacidad de una organización para ofrecer y facilitar a sus trabajadores las condiciones y procesos de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, para conducir al desempeño hacia metas organizacionales sustentables y sostenibles, construyendo un activo intangible difícilmente imitable.

• DISEÑO METODOLÓGICO:

Esta investigación presenta un Enfoque Cualitativo Descriptivo.

El tipo de diseño es Documental.

Técnica e instrumento de Recolección de datos: Matriz de revisión bibliográfica: la diseñe en Excel donde se permitió recopilar todos los aportes encontrados y revisados para comprender y entender el fenómeno de la felicidad laboral de forma más práctica.

Población y muestra: Artículos publicados en la última década de investigaciones científicas de tipo cualitativo, cuantitativo y mixto; libros, tesis de grado a nivel de pregrado y posgrado, sobre la felicidad laboral. (30 Referentes bibliográficos).

Para la investigación se tuvo en cuenta los siguientes criterios de inclusión:

•Investigaciones de enfoque cualitativo, cuantitativo y mixto realizadas sobre la felicidad laboral en la última década.

•Publicaciones relacionadas con felicidad organizacional, felicidad en el trabajo y otros temas relacionados.

• RESULTADOS:
• De acuerdo a los referentes bibliográficos:

Los 30 referentes bibliográficos están representados por:

17 tesis, corresponden a un 57% del total, 12 artículos, corresponden a un 40% y 1 otros documentos que es igual a un 3%.

• Distribución de referencias por temáticas de la felicidad laboral:

 De los 30 Referencias bibliográficas 11 son sobre Felicidad Laboral, que corresponde al 36%,   9 son de Productividad para un 30%,  8 son de Clima organizacional que representan un 27% y por ultimo 2 son de reducir el estrés laboral  para un 7%.

• CONCLUSIONES:

Se evidencia que la felicidad es un estado emocional, que concibe en los individuos emociones de realización y de bienestar, proporcionando niveles de motivación profundos, que favorecen las tareas diarias, que tienen los colaboradores en las organizaciones.

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