INTERRELACIÓN DISCIPLINARIA DE LAS AREAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS, SOCIALES Y HUMANIDADES

Septiembre de 2021

Rafael Sánchez González

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TABLA DE CONTENIDO

Contenido

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TABLA DE CONTENIDO        1

INTRODUCCIÓN        2

DESARROLLO        2

CONCLUSIONES        3

REFERENCIAS        4

INTRODUCCIÓN

        La investigación interdisciplinaria se identifica como un proceso integrador entre investigadores con diferentes antecedentes disciplinarios,  con cierta unidad, intercambio,  relaciones,  acciones recíprocas e interpretaciones.

Así,  el objetivo de este ensayo es reflexionar sobre la relación entre disciplinas económico-administrativa, social y humanidades como espacio intelectual y guía del quehacer científico a largo plazo,  aplicada a la gestación de una comunidad científica y a la formación de profesionales preparados científicamente en el marco de un programa de calidad, haremos también una reflexión acerca de la importancia y aplicación en las empresas o instituciones, así como los puntos que se deben contemplar para que esta interrelación disciplinar sea útil y efectiva para el logro de los objetivos comunes.

DESARROLLO

        Para que una institución o empresa funcione de manera correcta, necesita saber administrar producir, utilizar e invertir sus recursos,  la economía y la administración son las ciencias que proporcionan las técnicas y herramientas para una correcta organización, dirección y control de todos los recursos con los que cuenta, Cómo es financieros, materiales, tecnológicos y no menos importante el recurso humano.

Las universidades se encargan de formar profesionales con excelencia que aporten a la sociedad los elementos necesarios para su crecimiento mediante la inversión de estos recursos y que a su vez cuenten con las herramientas y desarrollen las habilidades necesarias para solucionar problemas en las empresas o instituciones en donde laboren, así como en su comunidad.

A estos profesionales se les enseña también a trabajar en equipo,  ya que de esta manera el trabajo será más productivo y eficiente, no se pone en duda que un profesional en lo individual no pueda cumplir con sus objetivos, sin embargo esto no es relevante para una organización, se debe trabajar en conjunto con las ideas y conocimientos que cada área o persona pueda aportar para el logro de objetivos en común.

En este contexto el departamento de RRHH juega un papel muy importante en la organización, ya que es el área que ordena, impulsa y motiva a los colaboradores, todo ello, tiene relación con la visión y habilidades que ha tenido que desarrollar el departamento con la finalidad de adaptarse a las exigencias del mundo exterior.

En primer lugar cabe mencionar que el papel de recursos humanos, no termina ahí, tiene que trabajar en conjunto con las diferentes áreas económico-administrativas para cumplir los objetivos de la organización de manera coordinada.

El área de recursos humanos sin duda es fundamental en las organizaciones y se interrelaciona con otras áreas como la contabilidad, la cual se encarga de la administración de los recursos financieros de la empresa, así como de la elaboración de la información para la toma de decisiones, la economía que es responsable de todo lo relacionado con los recursos materiales de la organización, las finanzas que es responsable del manejo del capital dela organización, la mercadotecnia se encarga de estudiar las necesidades y oportunidades de la organización, la pedagogía se encarga de elaborar e implementar programas de capacitación para el desarrollo del personal, la informática por su parte contribuye en hacer eficientes los procesos de los equipos de cómputo y softwares de procesamiento de información con que cuente la organización, el derecho dentro de la organización es responsable de la aplicación y cumplimento de las leyes correspondientes en materia laboral y por ultimo la ingeniería que es la encargada dentro de la organización de analizar los procesos de producción para hacerlos más eficientes y con ello mejorar la calidad del producto.

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