Importancia de los antecedentes y el uso del polígrafo

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Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: V6191 GER.RECURSOS HUMANOS I UV I 2019

Presentación: S5- Tarea 5.1: Importancia de los antecedentes y el uso del polígrafo.

Nombre del docente:  Mabis Mayorga

Alumno: José Rubén Ramírez Raudales

Número de cuenta: 31741188

Carrera: Mercadotecnia

Fecha de entrega: 18/02/2019[pic 3]

Introducción

El clima económico actual, el desempleo y las preocupaciones relacionadas con la seguridad en el trabajo han contribuido al mayor uso de currículos falsificados en las solicitudes de trabajo, así como en las actividades delictivas de los empleados.

 Como contramedida, los empleadores están haciendo uso de verificaciones de antecedentes y pruebas de polígrafo para combatir las actividades fraudulentas y delictivas de solicitantes y empleados por igual. Esta es una medida útil para ayudar a los empleadores, pero se deben tener en cuenta una serie de reglas y requisitos importantes con respecto a la verificación de antecedentes y los polígrafos.

Verificaciones de antecedentes

La verificación de antecedentes es una herramienta útil para evaluar a los solicitantes de empleo, mientras que la verificación continua de antecedentes de los empleados también permite a las empresas identificar los cambios en las circunstancias de un empleado, lo que le permite al empleador evaluar continuamente el riesgo de posible fraude o actividad criminal.

En primer lugar, es esencial obtener el consentimiento por escrito del solicitante o empleado. La investigación ha demostrado que un porcentaje razonable de solicitantes abandona la escuela cuando se da cuenta de que se lleva a cabo una verificación de antecedentes. Al crear conciencia, también le brinda al solicitante la oportunidad de explicar de manera proactiva las posibles disparidades que podrían influir en el posible empleador.

El empleador debe asegurarse de no discriminar por motivos de raza, origen étnico, orientación sexual o género. Es importante asegurarse de que se realicen verificaciones de antecedentes con el fin de validar la información divulgada por el propio solicitante. Las verificaciones de antecedentes sobre la información que no tienen relación con la capacidad del solicitante para realizar el trabajo podrían considerarse discriminación, y los empleadores deben pisar con cuidado cuando se encuentren en este terreno.

Un buen lugar para comenzar la verificación de antecedentes es verificar si el solicitante es quien dice ser. Las verificaciones de antecedentes no tienen sentido si se contrasta con la identidad incorrecta. Los solicitantes pueden evitar fácilmente la verificación de antecedentes penales o la verificación de referencias al omitir direcciones o proporcionar información falsa.

Una vez que se ha establecido la identidad del solicitante, la verificación de antecedentes que pueden realizar fácilmente los empleadores incluye el historial de empleo, la verificación de residencia y el historial educativo. Sin embargo, los antecedentes penales y las verificaciones de crédito deben ser llevados a cabo por profesionales capacitados para realizar estas verificaciones y con acceso a las bases de datos necesarias.

Pruebas de polígrafo

Las pruebas de polígrafo comúnmente conocidas como "pruebas de detección de mentiras", pueden ser utilizadas por los empleadores cuando enfrentan actividades delictivas, como el robo, pero no está claro quién es el verdadero culpable.

Nuestros tribunales han dictaminado que una prueba de polígrafo no sirve para demostrar que alguien es realmente deshonesto, mentiroso o culpable, sino que es simplemente una indicación de engaño. Las pruebas de polígrafo no son, por lo tanto, una base para un hallazgo de culpabilidad y solo se pueden usar para respaldar otras pruebas.

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