Investigación Motivacion

1.1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA

El Área de estudio que abarca esta investigación son los empleados del área administrativa de la facultad de ciencias economías de la Universidad de Cartagena que es un personal amplio que trabaja en diferentes dependencias de la facultad brindando atención y servicio a los estudiantes y demás, y queremos verificar si estas personas tienen satisfechos sus necesidades para poder cumplir a totalidad con su labor en el puesto de trabajo y consecutivamente dar indicadores de lo que se puede mejorar para que la efectividad y la eficacia sea aún mayor.

Debido a que La temática problemática del proyecto a realizar es el nivel interpersonal, el autoestima y la motivación personal de los empleados del área administrativa de la facultad de ciencias economías de la Universidad de Cartagena, para un mejor desempeño en el área de trabajo que facilite la implementación de las estrategias, el flujo de procesos y la relación entre las personas para lograr competitividad y productividad.

¿Por qué Enfatizar esta investigación a las Facultades de Ciencias Económicas?

Debido a observaciones realizadas que el grupo investigativo ha venido realizando nos damos cuenta que en ciertas ramas de esta facultad se denotan problemas de organización y demás, la idea central es tomar como muestra la facultad de ciencias económicas para examinar una posible respuesta a lo que viene sucediendo la Universidad de Cartagena.

Entonces lo que buscamos con este proyecto investigativo es demostrar si se usa o no la motivación personal y en el ambiente laboral, y si esta tiene consecuencias positivas o negativas independientemente de que se lleve a cabo en el área administrativa de la facultad de ciencias económicas de la Universidad de Cartagena.

Pensamos en hacer todo esto con el fin de conocer las fortalezas y falencias que se hallan tenido y se estén presentando en el personal de trabajo, teniendo en cuenta que una persona que se encuentre en estado de producir, originar, promover e influir para que haya un buen ambiente laboral en la organización se podrá obtener una buena producción ya que estos están realizando su actividad porque realmente lo están disfrutando y desean hacerlo.

Partiendo que la motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial (UDC), ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa es necesario que un buen líder deba reconocer la necesidad de sus empleados y ayudarlos a ver cómo pueden concretar esas necesidades y darles la confianza para que puedan alcanzar a remover constricciones que han impedido la motivación es estos, pero cabe señalar que.

Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano y es por eso que en ellos, ha empezado a darse un déficit de recursos cualificados y es por eso que las empresas están buscando formas de atraer y retener los recursos humanos para que así haya una buena producción en las organizaciones.

La motivación laboral es algo importante, que también debe estar enfocado a aquella mano de obra que realmente se esmere por obtener resultados sobresalientes en su desempeño. No se trata de que la empresa otorgue incentivos solamente porque sí, sino que esto lo merezca la fuerza laboral que realmente demuestre un compromiso con la razón social y desafortunadamente existen muchos trabajadores que solo les gustan cobrar o realizar su labor por el hecho del dinero y no porque realmente quieren y desean

...