DINERO Y MOTIVACION INVESTIGACION.

Universidad Galileo

FACTI

Administración II

Licda. Mónica Rodenas

Dinero y Motivación

Borja Gabriel Pérez Castañeda

16001893

22/09/2016

Índice

Introducción        

Motivación y Dinero        

Motivación        

Victor H. Vroom        

David McClelland        

Sigmund Freud        

El Dinero        

Historia del dinero        

Las funciones del dinero        

La importancia del dinero        

Introducción

En esta presentación el dinero y la motivación serán el tema central e indagaremos entre cómo conseguir el éxito mediante una buena motivación. En nuestra vida diaria siempre tendremos muchos obstáculos y gente diciéndonos que jamás lograremos el éxito, pero debemos superar todos estos obstáculos buscando como motivarnos de alguna manera. Trabajar muy duro para conseguir lo que queremos, ganar dinero de una forma correcta es parte de nuestra superación personal. El dinero es un tema muy importante a nivel mundial y tiene mucho de qué hablar, gracias a esto existe la riqueza y la pobreza. El dinero y la motivación son dos temas muy distintos

Motivación y Dinero

En experiencias basadas en mi corta vida he aprendido muchas cosas, y una de esas es que todos necesitamos una motivación para seguir adelante, en el ámbito laboral, el obtener un aumento no necesariamente nos inspira a hacer un mejor trabajo, pero sin embargo nos desanimaría a algunos que no nos reconocieran económicamente nuestros esfuerzos y contribuciones.

Pero si un sueldo alto realmente nos motivara a hacer un mejor trabajo, hasta el mejor pagado estaría más motivado. Incluso en algunos casos me he dado cuenta que las personas mejor pagadas son las que menos motivadas están. Esto en algunos casos causa que la persona se acomode al sueldo y no trate de mejorar laboralmente y personalmente.

Al principio en un tiempo esto puede ayudar pero después con el paso del tiempo volvemos a la normalidad y a lo mismo, desmotivación y con ganas de otro aumento.

Simple y sencillamente un mayor sueldo no motiva a la gente a hacer un mejor trabajo, pero esto no quiere decir que no se recompense a los buenos trabajadores más dedicados con un aumento, de hecho es necesario hacerlo.

Hacer esto no quiere decir tampoco que con esto deben ser motivados sino que deben ser utilizados como premios o reconocimientos a los que se esforzaron trabajando.

Sin importar lo que decidamos hacer ni cuánto nos paguen por hacerlo, cuando acordamos realizar un trabajo y aceptamos el sueldo que nos ofrecen, debemos hacer el mejor trabajo posible. Desafortunadamente, mucha gente dice que la razón por la que no realizan un mejor trabajo es porque no están muy motivados.

Todos decimos que si nos pagaran mejor haríamos un trabajo mejor, pero esta manera de pensar esta mal. Una frase que sirve de mucha ayuda y motiva a las personas a ser mejores es “Mientras espera que su jefe le pague más antes de hacer más, ¡su jefe espera que haga más antes de pagarle más!”.

Así que la motivación no viene de cuanto nos paguen sino que la motivación viene de uno mismo, viene de adentro. La verdadera motivación surge del sentido del orgullo que tenemos al hacer un trabajo de calidad y excelencia.

Motivación

La motivación se puede definir como el proceso que inicia, guía y mantiene las conductas orientadas a lograr un objetivo o a satisfacer una necesidad. Es la fuerza que nos hace actuar y nos permite seguir adelante incluso en las situaciones difíciles.

La motivación es un principio básico en la conducta de los seres humanos: nadie se mueve sin una motivación, sin una razón para ello. Estar motivado significa llevar a cabo las tareas diarias sin que supongan una carga pesada y nos mantiene vivos. Pero no sólo eso, la motivación tiene relación con otras variables psicológicas, como el nivel de estrés, la autoestima, la concentración, entre otros aspectos. Y como muchos estudios han indicado, tiene un efecto en la salud y el bienestar de todos nosotros.

Al estudiar la motivación se han desarrollado distintos enfoques que son aplicables a distintos ámbitos: trabajo, deporte, aprendizaje, etc. Esto ha provocado que varios autores hayan clasificado la motivación con distintos nombres.

Existen 8 tipos de motivación, y a continuación describiremos cada una de ellas:

1. Motivación extrínseca:

Hace referencia a que los estímulos motivacionales vienen de fuera del individuo y del exterior de la actividad. Por tanto, los factores motivadores son recompensas externas como el dinero o el reconocimiento por parte de los demás. La motivación extrínseca no se fundamenta en la satisfacción de realizar la cadena de acciones que compone aquello que estamos haciendo, sino en una recompensa que solo está relacionada con esta de manera indirecta, como si fuese un subproducto.

1. Motivación Intrínseca:

Se refiere a la motivación que viene del interior del individuo más que de cualquier recompensa externa. Se asocia a los deseos de autorrealización y crecimiento personal, y está relacionada con el placer que siente la persona al realizar una actividad, lo que permite que una persona se encuentre en “Estado de Flow” al realizar la misma.

La motivación intrínseca es el tipo de motivación más vinculado a una buena productividad, ya que allí donde se da el individuo no se limita a cumplir los mínimos necesarios para obtener la recompensa, sino que se involucra personalmente en lo que hace y decide poner en ello gran parte de su empeño.

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