Investigación De Motivación

PROTOCOLO DE INVESTIGACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS

INDICE

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÒN ……………………………3

JUSTIFICACIÒN DE LA INVESTIGACIÒN………………………………4

DELIMITACIÒN DE LA INVESTIGACIÒN……………………………….4

PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÒN…………………………....4

PREGUNTAS DE LA INVESTIGACIÒN………………………………....5

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÒN…………………………………..5

MARCO TEÒRICO………………………………………………………...6

METODOLOGÌA DE LA INVESTIGACIÒN…………………………….10

CONTRIBUYENTES ORIGINALES ESPERADAS…………………...11

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES…………………………………...11

REFERENCIAS………………………………………………………….12

FIRMAS…………………………………………………………………...12

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÒN

La importancia sobre la Motivación surge alrededor del año de 1700, en el continente europeo, cuando los talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fábricas con maquinaria operada por cientos de personas, con intereses y formas de pensar diferentes a los intereses patronales, reflejándose esto en problemas de baja productividad y desinterés por el trabajo. Es así que la importancia de la motivación fue tomando fuerza en todos los ámbitos de la sociedad, ya que, se puede considerar que la motivación es el conjunto de razones que impulsa y que ayuda a explicar los actos de las personas.

Es así, que la motivación surge como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; logrando así la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas delos trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se desempeña, sino las relaciones humanas y las actitudes personales que influyen en el ámbito de trabajo.

En 1970 el Dr. Rogelio Díaz Guerrero realizó encuestas que le demostraron que en México al 68% de los trabajadores, les gusta su trabajo (Dorsh, 1900).

En 1982, el “Centro de Estudios Educativos” encontró que el 83% de los trabajadores, se encontraban entre muy y bastante orgullosos de su trabajo. Estos estudios han concluido que el problema en general no es el trabajo en sí, sino las relaciones humanas y las actitudes personales. De acuerdo al salario mínimo o inferior de México se considera que muchos de ellos tienen fuertes carencias en su alimentación, por lo tanto es comprensible que les importe poco su seguridad, el amor, la dignidad o su ausentismo laboral. Los lugares que ofrecen niveles elevados de salario y prestaciones al trabajador mexicano, además de seguridad física y estabilidad económica; demuestran que el personal se encuentra con demasiada necesidad de contacto social y búsqueda continúa de relaciones interpersonales. En estas organizaciones son muy dados a los festejos y la comunicación excesiva (Cortés, s/f).

Considerando lo anterior, el presente estudio analiza la importancia de la motivación como factor primordial para un mejor desempeño de las actividades dentro de las empresas, dando como resultado un buen ambiente laboral, fidelidad a la empresa, mejores relaciones humanas, comunicación, mejor desempeño, entre otras.

JUSTIFICACIÒN DE LA INVESTIGACIÒN

Consciente de la importancia que hoyreviste el tema de la motivación como factor importante dentro de una empresa y como estrategia para afrontar los nuevos retos en el ambiente de los negocios, el presente estudio tiene finalidad promover la motivación dentro de las empresas para obtener un mejor rendimiento laboral y así generar un cálido ambiente de trabajo dentro de la misma y sobre todo tener una mayor comunicación con el personal que labora en la empresa, generando así mayor productividad para el desarrollo personal, organizacional y la obtención de los objetivos propuestos.

DELIMITACIÒN DE LA INVESTIGACIÒN

El presente estudio se delimita a investigar la importancia de la motivación dentro de las empresas de México como factor primordial.

PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÒN

A lo largo de la historia el tema de la motivación se ha vuelto muy común en nuestro país y para hacer referencia al tema que vamos a investigar es necesario tener conocimiento de que las diferentes motivaciones que llevan a los seres humanos a trabajar no siempre se pueden explicar enfocándose únicamente al dinero o por la necesidad de reconocimiento. Es cierto que se trabajamos por dinero, por la necesidad de actividad, por la necesidad de tener interacción social, por lograr un status social y, por sentir que somos eficientes y podemos enorgullecernos de nuestro trabajo, es así, que la motivación en el trabajo contribuye a la realización satisfactoria de las actividades y en el bienestar general, provocando un sentimiento de valor personal ante nuestros ojos y ante los ojos de los demás.

La inquietud por realizar esta investigación es paraconocer las distintas teorías que nos ofrecen datos importantes sobre la motivación en la empresas y el porque y para que es necesario implementarla dentro de las organizaciones.

PREGUNTAS DE LA INVESTIGACIÒN

1. ¿Las empresas consideran la motivación como un recurso valioso para la competitividad de sus organizaciones?

2. ¿Tienen una idea clara de la importancia de la motivación para el éxito de sus organizaciones?

3. ¿Las empresas promueven y estimulan la motivación en sus organizaciones?

4. ¿Consideran las empresas que la motivación es un factor importante para una mayor productividad dentro de sus organizaciones y un

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