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LA FALTA DE ÉTICA PROFESIONAL EN PUESTOS ALTOS PUEDE OCASIONAR SINDROMES LABORALES EN LOS EMPLEADOS.


Enviado por   •  24 de Mayo de 2022  •  Ensayos  •  1.308 Palabras (6 Páginas)  •  66 Visitas

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LA FALTA DE ÉTICA PROFESIONAL EN PUESTOS ALTOS PUEDE OCASIONAR SINDROMES LABORALES EN LOS EMPLEADOS.

Por: Rubio Garcia Maria Dolores

En los últimos meses hemos pasado momentos un tanto complicados por esta pandemia mundial y el cambio que hemos pasado en nuestras actividades diarias como lo laboral ha llegado a afectarnos mentalmente de cierta manera y aunque algunos saben afrontarlo mejor que otros hay factores externos que nos vuelven más vulnerables a pasar por síndromes laborales. En este ensayo pretendo destacar ¿Como la falta de comportamiento ético en algunas personas con trabajadores a su cargo puede llegar a afectar a sus empleados?, algunos ejemplos de síndromes laborales, además, se hablará de los efectos positivos de un buen comportamiento ético por parte de los directivos y como lograrlo, por último, dar mi punto de vista acerca de este tema como actual trabajadora de una empresa en la zona industrial.

Para comenzar es indispensable definir que es la ética para entender el comportamiento ético, el pionero de la ética fue René Descartes (Siglo XVII) en el que propuso su filosofía “pienso, luego existo” que en contexto la ética es la parte de la filosofía que determina si una acción es buena o mala en base a los valores que consideres moralmente correctos.(Boff, 2003)

Entonces el comportamiento ético se refiere a respetar a las personas en su integridad, con el fin de ayudar a los demás a mejorar y progresar persiguiendo un bien común y se considera una falta de ética el tratar de cambiar o manipular el punto de vista o el criterio de alguien por un bien personal. (Olivo, 2005)

Como futuros ingenieros debemos estar enterados que existe un código ética profesional del ingeniero Mexicano publicado por la UMAI (1983) en el que fomenta los valores como el respeto, justicia, honradez, cumplir con las normas de protección a los trabajadores establecidas por la legislación y abstenerse a los abusos de autoridad por intereses personales, en resumen existen diferentes códigos de ética ya sea de la empresa o de la profesión a ejercer y en todas se menciona que debemos cumplir con un comportamiento ético correcto y nunca dañar a terceros entonces esto ¿Cómo puede llegar a ocasionar un síndrome laboral a un persona?, la respuesta es sencilla ya que existen muchos síndromes laborales como son el síndrome de Burnout, el mobbing, workaholic, tecnoestrés o tecno adicción etc.

Hoy en día es muy común ver a un trabajador con desgaste emocional debido a grandes exigencias de trabajo o en pocas palabras tener el síndrome de Burnout y según la U.G.T Andalucía (2009) este síndrome cuenta con cinco fases la primera es cuando la persona entra al trabajo con entusiasmo en el que no les importa alargar su horario laboral o trabajar turnos nocturnos, después la segunda fase es la de estancamiento, aquí entra el comportamiento ético del jefe o personas externas en donde comienzan a exigir demasiado al empleado para un fin personal sin ser empático con el esfuerzo que realizan, la tercera fase es el de frustración en donde nadie valora el trabajo de los empleados y es donde comienzan los problemas emocionales, la fase de apatía es donde se encuentran a la defensiva de tareas que generen estrés y por último la fase en el que comienzan los problemas de salud y obligan al trabajador a dejar el empleo.

Así mismo, existe otro síndrome muy conocido llamado Mobbing o acoso laboral el cual se clasifica en cinco apartados principales y son muy comunes en los cargos gerenciales o directivos ya que, el primer y segundo apartado hablan cuando te limitan a convivir o comunicarte con tus compañeros porque algunos consideran que puedes perder tiempo platicando, en dos apartados más mencionan cuando se desprestigia a un empleado ya sea mediante acoso o por su capacidad profesional y eso es una falta de respeto o un comportamiento sin cumplir con el código de ética de la empresa, todas estas faltas de ética cometidas a una sola persona vulnerable pueden afectar su salud por el acoso constante.(C. E. M., 2013)

Otro síndrome muy actual en esta contingencia es el tecno-estrés del cual puede derivar la tecno-adicción o tecno-fatiga; pero el tecno estrés es básicamente cualquier efecto negativo ya sea en pensamientos, comportamientos o problemas físicos causados de manera directa o indirecta por el uso excesivo de tecnología y es muy común en las personas que actualmente están trabajando o estudiando virtualmente, pero por exigencias altas de trabajos o tareas sienten la necesidad de estar conectados mucho tiempo al internet, por lo cual les puede traer problemas físicos psicológicos o de adicción y en este síndrome existen diferentes tipos de comportamientos éticos malos ya sea por el mal uso de la tecnología plagiando o copiando descaradamente un trabajo de otras personas por estrés por parte del trabajador pero en otra perspectiva la falta de ética por los jefes que comienzan a exigir muchos trabajos sin pensar en los riesgos emocionales y la carga de trabajo del empleado. (Weil & Rosen, 1997)

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