LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
jhonerdiazgEnsayo12 de Noviembre de 2020
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LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
PRESENTADO POR:
MILDRED DIAZ GARCIA
LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
La base principal de esta investigación es la necesidad y la importancia de brindar a la oficina de la gerencia las herramientas que permitan trabajar sobre la gestión de los recursos humanos en cuestión de contratación, retribución, conservación, capacitación y motivación al personal de la empresa.
El área o el departamento de los recursos humanos no es solamente seleccionar trabajadores o despedirlos es mucho más, ya que la importancia que ellos tienen para la empresa, compañía o institución es la base fundamental para el crecimiento de la empresa.
El objetivo general es conocer los aspectos sobre la motivación y el compromiso de los empleados con la empresa teniendo en cuenta el reglamento de trabajo que los regula y la relación existente entre el personal operativo y administrativo, proponer de esta manera un diseño o manual orientado en las bases de una buena comunicación.
Los objetivos específicos, analizar acciones que permitan comprender y motivar a los empleados, evaluar políticas de comunicación para mejorar el desempeño laboral, conocer la relación existente entre personal administrativo y operativo para mejorar la comunicación dentro de la empresa, Proponer la aplicación de un manual de comunicación interna que beneficie a las partes que intervienen.
Las empresas necesitan herramientas que les permitan a los gerentes trabajar en el área de los recursos humanos, ya que estos repercuten en el crecimiento de la empresa, un trabajador que se siente bien remunerado y con un buen trato de parte de sus jefes, siempre va a dar lo mejor de sí para el crecimiento de la empresa.
El departamento o el área de recursos humanos, es una dependencia importante para todas las empresas pues es allí donde se encargan de seleccionar a los trabajadores, contratarlos, afiliarlos a la seguridad social, controlarlos, capacitarlos y mantenerlos. Es importante destacar que los empleados de una empresa constituyen uno de los activos más importantes, su formación y capacitación influyen enormemente ya que, con el aporte de sus conocimientos, habilidades y destrezas, con que desarrollan sus trabajos, producen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de toda compañía.
El área o departamento de recursos humanos es un área interdisciplinaria: comprende conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina del trabajo, ingeniería de sistemas, informática, entre otros.
Todos los asuntos tratados en este departamento incluyen aspectos relacionados tanto internos como externos, entre las técnicas utilizadas en el ambiente interno de la empresa se encuentran: descripción y análisis de puestos de trabajos, capacitación del personal, evaluación de desempeño, prestaciones sociales, política salarial, higiene, seguridad y salud en el trabajo entre otros, mientras que en el ambiente externo podemos encontrar, estudio del mercado del trabajo, reclutamiento y selección, investigación de salarios y prestaciones, legislación laboral entre otros.
Hoy en día toda empresa debe contar con un sistema de gestión y cumplir con lo estipulado en la resolución 1072, allí se elaboran diferentes políticas entre ellas la política de seguridad y salud en el trabajo, política de alcohol y drogas, política de selección del personal entre otras, así mismo es importante contar con una política de comunicación porque las personas que están vinculadas con la empresa, encontrarán en ella un sustento ético, lo cual repercutirá en la confianza que dichas personas tengan hacia la empresa, además, con la política se puede determinar la selección del personal a través de competencias comunicativas y compromiso con los valores que establece la empresa, entre los valores asociados a la política de comunicación se pueden destacar, transparencia, participación, respeto, veracidad, colaboración. Una empresa no debe aprobar un valor cuando ella misma no está dispuesta a cumplirla, la política de comunicación podría fracasar cuando no se pone en práctica, por esto tanto la empresa como los trabajadores deben encaminar a alcanzar su visión cumpliendo con la misión establecida, esto para poder alcanzar los objetivos de la compañía.
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