IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
Enviado por AlondraTibisay23 • 14 de Noviembre de 2015 • Apuntes • 1.544 Palabras (7 Páginas) • 96 Visitas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
COLEGIO UNIVERSITARIO FRANCISCO DE MIRANDA
ALDEAS UNIVERSITARIAS “VIRGINIA DE RUIZ”
ADMINISTRACIÓN
TRIMESTRE IV
UNIDAD CURRICULAR: TALENTO HUMANO
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
TRIUNFADORA:
INSIARTE NORELIS
C.I:16.683.711
DOCENTE COLABORADOR:
LEIDA ASCANIO
Caracas, noviembre del 2015.
INTRODUCCIÓN
El talento humano es de gran importancia para el desarrollo de una organización pues gracias a él, es que se logran los objetivos de una entidad y trabajando en equipo teniendo en cuenta el bienestar de los mismos es mas facil cumplir con las metas trazadas por la compañía y asi poder satisfacer las necesidades tanto de los consumidores como la del equipo que hace parte de la empresa, es considerado un factor importante para el crecimiento y éxito de las organizaciones, las organización deben invertir en el crecimiento personal y profesional de los colaboradores siendo así motivados y sentir el compromiso con el crecimiento y éxito organizacional.
Proporciona la herramienta creativa en cualquier Organización, generando una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados influyendo en la eficacia de estos, el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
El talento humano es fundamental para el desarrollo de una empresa, ya que cuando se habla de la gestión del conocimiento, se reconoce que éste no es una implantación, no es una orden, no es una norma, es una construcción que se gesta en el trabajo grupal a partir de los aprendizajes, conocimientos, experiencias, habilidades y actitudes propias de cada individuo, de su socialización, adaptación a las necesidades y entorno propios de cada empresa, y al talento o aptitud con que cada individuo sepa desarrollar dicha construcción en pro de la organización. La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
El talento humano es importante en las organizaciones él mismo implica la capacidad integral garantizando la sumatoria de competencias y habilidades potenciadas desde el "ser" son aprovechadas para la innovación. El talento es, pues, la integración e interacción de las habilidades de una persona, sus características innatas, sus conocimientos, experiencias, experticia, inteligencia, actitud, carácter e iniciativa para aprender y desarrollarse en diferentes contextos. Tenerlo claro permite identificar de qué manera y en qué áreas cada ser es talentoso y, de esta forma, poder explotar dicho talento en beneficio propio,de la organización
y de la sociedad.
Es importante tomar en consideración lo anterior, puesto que para potenciar el desempeño profesional de cualquier persona siempre se debe tener en cuenta su desarrollo estructural como individuo, a base de su competencia profesional. En el desarrollo de los procesos organizacionales, el tener personal que no conozca acerca del comportamiento, tanto individual como social de las personas genera vacíos para su manejo, puesto que conlleva a la carencia de las competencias y actitudes necesarias que hagan posible enfrentarse a situaciones que se viven en las organizaciones y que aportan en la calidad de vida laboral y a la productividad empresarial.
Como empleado, si se pretende alcanzar el éxito, es necesario auto conocerse a tal punto de identificar las propias aptitudes, de saber expresarlas y demostrarlas, y de saber dónde desarrollarlas, de manera que el talento se vea reconocido y redunde en el bienestar integral del individuo. A su vez, es necesario reconocer las fallas y carencias que se posean, determinar las aptitudes por mejorar, tener la actitud y disposición para cambiar y evolucionar, y para adaptarse al cambio.
El talento humanoes de gran importancia para el desarrollo de una organización pues gracias a él es que logran los objetivos de una entidad y trabajando en equipo teniendo en cuenta el bienestar de los mismos es mas facil cumplir con las metas trazadas por la compañía y asi poder satisfacer lasnecesidades tanto de los consumidores como la del equipo que hace parte de la empresa.
El talento humano esuna de los elementos más oportunos en la planeación. De los cuales se necesitan unos recursos que les permitirán o facilitaran alcanzar sus objetivos como un buen equipo de trabajo aprovechandocada una de las cualidades que tiene toda persona; “si los brazos y las manos de la organización son las personas que la integran, es necesario conocer las competencias que cada puesto exige y las quecada persona ofrece”.
Pero no solo mediante la compensación logramos satisfacer al cliente interno de la organización, es necesario brindarles expectativas para su crecimiento tanto laboral como personal para esto utilizamos el proceso de desarrollo de personas ya que con este paso se le incrementa al trabajador sus capacidades bien sea mediante la capacitación por una parte y por otra el desarrollo de personas en donde se va a concentrar los esfuerzos para hacer que el individuo pueda explorar y acrecentar todas sus cualidades y capacidades.
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