La importancia del talento humano en la logistica

La importancia que tiene el talento humano en la gestión logística

No es un secreto que mientras más capacitados estén los empleados en una empresa mejor será su rendimiento y más le aportaran a las empresas.

Para empezar la base de todo negocio, empresa o compañía, es su misión y su visión estas que son su carta de presentación ante el público, tanto a compradores como a proveedores, clientes y empleados. son como se identifican, qué aspiraciones tienen, qué tan realistas son y estos son los pilares sobre los cuales se va trabajar, sobre los cuales se va a edificar.

puesto que si no se tiene una razón de ser, unos objetivos bien planteados, el no saber qué camino se debe tomar, es como estar caminando a la deriva sin rumbo y luego, está que no se sabe como se puede alcanzar un objetivo que no se tiene por eso la base de todo es esa misión y esa visión,

Ahora, una vez que se tienen los pilares sobre los que trabajar se entiende que es hora de avanzar y de elegir a las personas que van a hacer los responsables de que funcione, ya que cada una de las personas que componen el organismo son quienes van a velar por su buen funcionamiento, personas con valores, íntegras, y con sentido de pertenencia.

Entonces considerando que las empresas que ya están funcionando o quienes quieren comenzar a funcionar ya tienen su misión y su visión bien definidas, al igual que sus valores y políticas corporativas. a partir de esto se definen los roles que las personas van a desempeñar los cargos, considerando cada uno de los factores que requiere el cargo para generar un mejor filtro y evaluar de manera la manera más adecuada al los aspirantes.

Como consiguiente las empresas que se disponen a contratar personal ya sea para suplir una vacante o para abrir un nuevo puesto, debe plantear ciertos objetivos como lo es la obtención de un operador que; primero se desenvuelva de igual o de mejor manera que la persona que ocupaba antes el puesto y segundo si es una persona para un puesto nuevo debe ser alguien que pueda llenar las expectativas que se tienen propuestas para cumplir con la demanda de los objetivos propuestos.

todas las empresas tienen sus diferentes filtros de contratación y todos pueden variar según sea la razón social de la empresa, o los objetivos que plantea, pero todas enfocadas en lo mismo contratar al personal más idóneo.  

entonces qué tipos de personas son las que buscan las empresas?

el enfoque de las empresas está en el beneficio que les pueda brindar contratar a alguien, pero antes que eso está, en cómo esa persona que se va a contratar va a encajar en la empresa, entonces es cuando entran a jugar el que tan valiosos se puede ser para una empresa es una mezcla entre el conocimiento que se tiene, más la experiencia, más las aptitudes, porque se puede tener mucho conocimiento pero ser pésimo trabajando en equipo o al contrario se es exelente trabajando en equipo pero no tener ningún conocimiento, en este tema son muchas la variables a considerar pero siempre funciona como una balanza y una balanza que es diferente en cada empresa

ahora bien no es solo crear los filtros para contratar al personal más adecuado es seguir evolucionando exigir cada vez más, por lo que pasa a ser el momento en que las empresas pongan su granito, y qué significa esto? que hay que velar por el crecimiento del personal al interior de la empresa, que todo evoluciona de forma constante y los que antes eran buenos en su trabajo pasan a ser obsoletos y para contrarrestar  esto se debe dar la oportunidad de crecer en conjunto tanto empresa como empleados, para así poderse enfrentar a los mercados que evolucionan constantemente.

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