LABORAL 1 HORAS EXTRA (DERECHO GUATEMALTECO)

HORAS EXTRA

Tiempo Extraordinario

En la vinculación laboral se contempla un tiempo de labores extraordinario en el que el trabajador, fuera de las jornadas de trabajo que se plantearon en el contrato o el pacto de trabajo, se encuentra en a disposición del empleador debido a las circunstancias imprevistas o accidentales, esto quiere decir que en vez de que el empleador disponga de su tiempo libre, este sigue bajo la disposición del empleador. 1

Nuestra legislación en el Articulo 121 del Código de Trabajo dice: El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables solo a el cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ultimo le sea imputable.2

Por extraordinario se entiende algo que no esta imprevisto que se presenta circunstancialmente en determinados periodos del año tales como las ventas navideñas, los trabajos de agricultura en épocas de cosecha, entre otros. El concepto de la labor extraordinaria se aplica en funcion del las jornadas máximas legales o pactadas, independientemente cual fuera la necesidad o de implementar el horario adicional.3

Una de las manifestaciones que se dan en horas extraordinarias es que la buena intención que tienen muchos de los trabajadores que laboran horas extra voluntariamente para mejorar su ingreso, y muchas de las empresas fijan como base el salario mínimo con el fin de cumplir la base legal, pero estas empresas insinúan que el trabajador labore sus horas extras para que mejore su salario como ejemplo se podría decir que los call center hacen este tipo de horas extra para que sus empleados ganen mas de su salario mínimo, otras empresas cuando cuando el trabajador se negare hacer sus horas extras recibe el salario mínimo.4

En el Articulo 122 del Código trabajo nos habla que las horas ordinarias y extraordinarias no pueden pasar de dos horas al día, salvo en casos excepcionales y muy calificados contemplados en el reglamento respectivo. Para ambas partes de la relación es importante que se lleve detalladamente el control de las horas extra de trabajo, por si en caso que haya una disputa judicial, al trabajador es al que le corresponde demostrar que laboro las horas que le reclama a su empleador. 5

Existen dos clases de tiempos extraordinarios:

A. cuando se da por excedida la jornada diaria de ocho horas diurnas o la semanal de cuarenta y cuatro horas. La primera se puede llegar a exceder de hasta de dos horas diarias siempre que estas no se excedan de las cuarenta y cuatro horas semanales.

B. Cuando se labore un día de descanso semanal o un día de asueto. Aquí n ose consideran las vacaciones, ya que durante las mismas no es permitido laborar. 6

Cuando tratadores de restaurantes, museos,fabricas, centros de diversión entre otros, y estos deban laborar en asuetos o en periodos corridos acostumbran solicitar una autorización anual para laborar horas extraordinarias. 7

En otros casos

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