Derecho Laboral Unidad 1

DERECHO LABORAL

TEMAS Y SUBTEMAS

TEMA 1: CONCEPTO Y FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.1. FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

PARA ERNESTO KROTOSCHI EL DERECHO DEL TRABAJO ESTÁ CONSTITUIDO POR LOS PRINCIPIOS Y LAS NORMAS JURÍDICAS, DESTINADAS A REGIR LA CONDUCTA HUMANA EN UN SECTOR DETERMINADO DE LA VIDA SOCIAL, EL QUE SE LIMITA A TRABAJO PRESTADO POR TRABAJADORES, AL SERVICIO DE EMPLEADORES, COMPRENDIENDO TODAS LAS CONSECUENCIAS QUE NACEN DE ESTA RELACIÓN. EN OTRAS PALABRAS, EL DERECHO DEL TRABAJO SE FORMA POR LAS INSTITUCIONES Y NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LA RELACIÓN ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, AMPLIANDO SU ÁMBITO A DIVERSOS ASPECTOS QUE TIENEN SU ORIGEN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO.

1.1.1. CONCEPTO DE LA PALABRA TRABAJO.-

DESDE UN PUNTO DE VISTA GENÉRICO, LA PALABRA TRABAJO ES TODA ACTIVIDAD O ESFUERZO HUMANO DIRIGIDO A LA PRODUCCIÓN DE COSAS, MATERIALES O ESPIRITUALES, O AL CUMPLIMIENTO DE UN SERVICIO PÚBLICO O PRIVADO.

JURÍDICAMENTE, EL CONCEPTO DE TRABAJO OBLIGA A TENER EN CUENTA TANTO SU REPERCUSIÓN EN EL ORDEN ECONÓMICO COMO LA PROTECCIÓN JURÍDICA QUE DEBE OTORGÁRSELE, ES DECIR, QUE EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD Y ESFUERZO, CONSTITUYE EL CENTRO DE LAS PREOCUPACIONES DE ESTE DERECHO Y, ES INNEGABLE SU REPERCUSIÓN EN EL ÁMBITO ECONÓMICO COMO TAMBIÉN SU TRASCENDENCIA EN EL CAMPO JURÍDICO. "EL TRABAJO ES PUES UNA CONDICIÓN DE EXISTENCIA DEL HOMBRE QUE TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES Y RESULTA TUTELADO POR EL ESTADO, CUANDO EXISTE RELACIÓN JURÍDICA DE SUBORDINACIÓN."

CONSECUENTEMENTE, LOS ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL CONCEPTO DE TRABAJO ANTES DESCRITO, SON:

A).- EL TRABAJO ES UNA CONDICIÓN DE EXISTENCIA DEL HOMBRE, LO QUE SIGNIFICA QUE LA PERSONA PUEDE DEDICARSE AL DESARROLLO DE LA PROFESIÓN, INDUSTRIA, COMERCIO, O CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD QUE MÁS LE ACOMODE, SIEMPRE Y CUANDO NO ESTE IMPEDIDO POR DETERMINACIÓN JUDICIAL, NO SE ATAQUEN DERECHOS DE TERCEROS, NO SE VIOLE UNA RESOLUCIÓN DE GOBIERNO DICTADAS EN TÉRMINOS DE LEY O NO SE OFENDAN LOS DERECHOS DE LA SOCIEDAD.

B).- EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES. FRENTE AL IMPERATIVO DE BUSCAR SATISFACTORES EN LA BÚSQUEDA DE CREAR NECESIDADES PARA APROVECHAR LOS APARENTES SATISFACTORES, EL HOMBRE REQUIERE DEL TRABAJO, COMO ÚNICO MEDIO PARA SOSTENER LA ECONOMÍA Y LOS RECURSOS NECESARIOS QUE LA CIVILIZACIÓN VA GENERANDO.

C).- EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURÍDICA. ESTA PROTECCIÓN SE OTORGA DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DEL TRABAJO Y ATENDIENDO AL CARÁCTER DEL TRABAJADOR. IGUALMENTE DEBE PRESERVARSE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, CONSIDERADA COMO NECESIDAD DE RESPETO A SU PERSONA Y PROPORCIONARLE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA LA ELEVACIÓN DEL NIVEL CULTURAL, SOCIAL Y MATERIAL, PROPIOS Y DE LA FAMILIA.

LEGALMENTE, EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES. NO ES ARTÍCULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD Y UN NIVEL ECONÓMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. (ART. 3° DE LA LFT).

1.1.2. ORIGEN ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO.

EL ORIGEN ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO ES INCIERTO, DIVERSOS AUTORES SEÑALAN QUE PROVIENE DEL LATÍN TRABS, TRABIS, QUE SIGNIFICA TRABA, PUES SEGÚN SE HA CONSIDERADO POR ALGUNOS, EL TRABAJO REPRESENTA UN OBSTÁCULO O RETO PARA LOS INDIVIDUOS PUES SIEMPRE LLEVA IMPLÍCITO UN ESFUERZO DETERMINADO. OTROS AUTORES UBICAN LA RAÍZ EN LA PALABRA LABORARE O LABRARE QUE QUIERE DECIR LABRAR, TÉRMINO RELATIVO A LA LABRANZA DE LA TIERRA. OTROS MÁS SEÑALAN QUE LA PALABRA TRABAJO, PROVIENE DEL GRIEGO THILBO, QUE ES UN CONCEPTO QUE DENOTA UNA ACCIÓN DE APRETAR, OPRIMIR O AFLIGIR. Y OTROS MÁS COINCIDEN EN INDICAR QUE EL ORIGEN ETIMOLÓGICO DE LA PALABRA TRABAJO PROVIENE DEL LATÍN TRABAJOLIUM QUE ERA UN CASTIGO QUE SE LES APLICABA A LOS ESCLAVOS DE SOBRECARGA DE TRABAJO.

1.1.3. DEFINICIÓN DE LA PALABRA TRABAJO.

TENIENDO EN CUENTA LA ACEPCIÓN QUE EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA OTORGA AL TÉRMINO TRABAJO COMO “ESFUERZO HUMANO APLICADO A LA PRODUCCIÓN DE RIQUEZA”, PUEDE DECIRSE QUE EL TRABAJO ES EL RESULTADO DE LA ACTIVIDAD HUMANA QUE TIENE POR OBJETO CREAR SATISFACTORES Y QUE HACE NECESARIA LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO PARA REGULAR SU VINCULACIÓN Y FUNCIONAMIENTO CON LOS DEMÁS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN.

SEÑALADO EL ALCANCE GENÉRICO DEL TÉRMINO, ES PRECISO TENER EN CUENTA QUE EXISTEN, ADEMÁS, LAS VERTIENTES ECONÓMICA Y JURÍDICA DE ESE CONCEPTO.

SI ATENDEMOS LA PRIMERA DE ELLAS NOS ENCONTRAMOS QUE EL TRABAJO ES CONCEBIDO COMO UN FACTOR DE LA PRODUCCIÓN REPRESENTADO POR LA ACTIVIDAD HUMANA APLICADO A LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS, Y CUYA RETRIBUCIÓN SE DENOMINA SALARIO.

POR OTRA PARTE, EL TRABAJO CONSISTE EN EL “EJERCICIO DE NUESTRAS FACULTADES APLICADO A LA CONSECUCIÓN DE ALGÚN FIN RACIONAL Y ES CONDICIÓN PRECISA DEL DESARROLLO Y PROGRESO HUMANOS EN TODAS LAS ESFERAS. NO ES, POR TANTO, TODO TRABAJO UN TRABAJO DE CARÁCTER ECONÓMICO, SINO ÚNICAMENTE AQUEL QUE SE PROPONE LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES DE ESTE ORDEN”.

EN EL MISMO SENTIDO, EL TRABAJO ES CONSIDERADO COMO “UNO DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS BÁSICOS, JUNTO CON LA TIERRA Y EL CAPITAL, QUE SE COMBINA CON ELLOS PARA LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS. EL TRABAJO, POR SUS PROPIA NATURALEZA, SE NEGOCIA EN UN MERCADO CON CARACTERÍSTICAS PROPIAS, EL MERCADO DE TRABAJO”.

PARA IDENTIFICAR LA VERTIENTE JURÍDICA DEL CONCEPTO, ES NECESARIO SEÑALAR QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU ARTÍCULO 3 IDENTIFICA AL TÉRMINO COMO UN PRINCIPIO DE DERECHO SOCIAL, AL ESTABLECER QUE “EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES, NO ES ARTÍCULO DE COMERCIO, EXIGE RESPETO PARA LAS LIBERTADES Y DIGNIDAD DE QUIEN LOS PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA VIDA, LA SALUD, Y UN NIVEL ECONÓMICO DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA”.

EN EL MISMO TENOR, EN EL ARTÍCULO 8 DE DICHA NORMATIVIDAD SE ESTABLECE QUE TRABAJO ES “TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO”, SEÑALÁNDOSE POR LO QUE SE REFIERE AL TÉRMINO TRABAJADOR QUE ÉSTE “ES LA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO”.

SI SE EXAMINA LA VERTIENTE ECONÓMICA DEL CONCEPTO SE ADVIERTE QUE EL TRABAJO ES EL PRINCIPAL DE LOS ELEMENTOS PRODUCTIVOS, YA QUE HACE EFECTIVA LA UTILIDAD DE LAS COSAS, ENGENDRA CAPITALES Y ORDENA EL PROCESO DE PRODUCCIÓN. SI ESA VERTIENTE DEL CONCEPTO SE EXAMINA BAJO UNA ÓPTICA JURÍDICA, TENEMOS QUE EL TRABAJO AL TENER POR FINALIDAD LA CREACIÓN DE SATISFACTORES ECONÓMICOS, HACE INDISPENSABLE LA FUNCIÓN REGULATORIA DEL ESTADO, QUIEN TUTELA Y SALVAGUARDA LAS ACTIVIDADES HUMANAS QUE LO EFECTÚAN A TRAVÉS DE DISPOSICIONES NORMATIVAS E INSTITUCIONES QUE PROTEGEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y AL MISMO TIEMPO RESGUARDAN LA VERTIENTE ECONÓMICA DE ESTE FACTOR DE LA PRODUCCIÓN.

1.2. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA SOCIAL, PUESTO QUE LA CONCEPCIÓN DEL DERECHO SOCIAL EMANA DIRECTAMENTE DE LOS ARTÍCULOS 27 Y 123 DE NUESTRA CARTA MAGNA, POR CUANTO QUE “TUTELAN Y PROTEGEN A LAS CLASES ECONÓMICAMENTE DÉBILES COMO LO SON LOS TRABAJADORES Y LOS CAMPESINOS, DE AHÍ QUE EL DERECHO DEL TRABAJO NO ENCUADRA NI EN EL DERECHO PÚBLICO NI EN EL PRIVADO Y MUCHO MENOS ES DE NATURALEZA MIXTA COMO ALGUNOS AUTORES LO SOSTIENEN, PUES POR SU ESENCIA REVOLUCIONARIA ENCUADRA DENTRO DEL DERECHO SOCIAL QUE SE CARACTERIZA POR SU FUNCIÓN TUTELADORA, DIGNIFICADORA Y REIVINDICADORA DE LA CLASE TRABAJADORA.

1.2.1. ESENCIA Y FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

LA ESENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO SE ENCUENTRA EN EL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, QUE NOS INDICA TODOS LOS DERECHOS QUE EL ESTADO RECONOCE EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, YA QUE ESTÁ OBLIGADO A RESPETARLOS, PUES CONSTITUYEN UNA GARANTÍA SOCIAL DE LA PARTE COLECTIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LO QUE SE REFIERE A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y AL DERECHO DE HUELGA.

LOS FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO SON DOS:

1).- FINES JURIDICOS.- LO FUNDAMENTAL DE ESTA DISCIPLINA JURÍDICA ES HACER EFECTIVA LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES QUE FORMAN UNA RELACIÓN JURÍDICA EN LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

LAS NORMAS JURÍDICAS SON DE CARÁCTER IMPERATIVO, IRRENUNCIABLE Y PROTEGEN AL TRABAJADOR. FIJAN UNA CONDICIÓN MÍNIMA DE TRABAJO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES; SON NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO.

LOS FINES JURÍDICOS SON TRES:

A.- GARANTIZAR LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD.

B.- REGULAR JURÍDICAMENTE LAS CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO.

C.- PROTEGER A LOS TRABAJADORES.

2).- FINES ECONOMICOS.-EL TRABAJADOR ES UNO DE LOS FACTORES DEL CICLO DE LA PRODUCCIÓN, PRESTA SUS SERVICIOS Y A, CAMBIO, RECIBE UNA SERIE DE PRESTACIONES QUE REPERCUTEN EN LA PRODUCCIÓN. CUANDO SE FIJA UN SALARIO MÍNIMO. UNO DE LOS FINES ECONÓMICOS Y FUNDAMENTALES DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL ES FOMENTAR Y PROTEGER LA PRODUCCIÓN.

ESTE FIN BUSCA EL JUSTO EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN Y LA ARMONÍA DE LOS INTERESES DEL CAPITAL Y EL TRABAJO, SIN

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