LABORATORIO LABORAL

1. Cuando la conciliación ha fracasado cual es el plazo con el que los trabajadores cuentan para solicitar al Juez de Trabajo la declaratoria de legalidad de la huelga.   art. 394. Dentro de veinticuatro horas.
2. Indique cuáles son los presupuestos, que el Juez de Trabajo, que tiene el control jurisdiccional del conflicto colectivo de carácter económico social debe constatar para declarar la legalidad de la huelga.  art.   239   y  241. Haber agotado todos los medios de conciliación, que el propósito sea el de mejorar las condiciones económicas de los trabajadores, que la mitad más uno de los trabajadores estén de acuerdo en ir a la huelga.
3. Explique en que consiste la huelga legal

art. 239. Es aquella que se da cuando se han cumplido con todos los requisitos establecidos en la ley y el juez de trabajo ha dictado una resolución en donde declara la legalidad de la huelga y autoriza a los trabajadores  para holgar sin que por ello incurran en responsabilidad alguna.

1. explique en que consiste la huelga ilegal

art. 239. Es aquella que se da cuando no se cumplen los presupuestos establecidos en la ley.

1. explique en que consiste la huelga ilegitima o de hecho

art. 244. Se da cuando los trabajadores no agotan los requisitos establecidos en la ley y sin que medie la autorización de un juez para la holganza.

1. El auto que declara la legalidad de huelga es una resolución definitiva, que es expedida por el Juez de Trabajo y Previsión Social de Primera Instancia.  explique si es posible, o no interponer el recurso de apelación. No es posible interponer el recurso de apelación debido a que dicha resolución es consultada inmediatamente a la sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento de definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibió los autos. Art. 394
2. Cuando los trabajadores lleguen a la paralización de actividades laborales, sin contar con autorización judicial, y esta, a solicitud del empleador, fuera declarada ilegitima por parte del Juez de Trabajo.  explique cuál es el efecto que podría darse sobre los contratos de trabajo de quienes holgaron ilegalmente.   art. 244. El tribunal le fija al patrono un plazo de veinte días para que pueda dar por terminados los contratos de trabajo sin responsabilidad alguna.
3. cuál es el plazo con que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos de trabajo, sin responsabilidad, de trabajadores que holgaron ilegítimamente, cuando esto ha sido declarado por el Juez de Trabajo.  art.   244. El tribunal otorgará veinte días
4. cuando el Juez de Trabajo  y Previsión social de Primera Instancia, declara la huelga legal, que corresponde que haga con el auto de dicha declaratoria, de acuerdo a la ley.  art 394. Dicha resolución debe ser consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aquella en que recibió los autos.
5. Si el juez de trabajo y previsión social declaró la huelga ilegal y a pesar de ello los trabajadores la realizan.  cuál es la solicitud que de acuerdo  a la ley, la patronal podría realizar al juez de trabajo.
6. A la hora de realizar el conteo para verificar el número de trabajadores que apoya la huelga, se debería, o no, contar a los que ocupan puestos de dirección,  no! 241. No deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representan al patrono.
7. Cuál es el número de los trabajadores que deben de apoyar la huelga, para que sea declarada legal, a la hora de realizar el conteo: art. 241, del total, la mitad más uno
8. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyen la huelga, debe contarse solo a los trabajadores sindicalizados.  No! debe ser el total de trabajadores de la empresa  art.241, no tomando en cuenta los de confianza y los representantes del patrono.
9. explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe contarse a los trabajadores que no son parte del conflicto. Se debe tomar en cuenta a todos los trabajadores de la empresa, a excepción de los trabajadores de confianza y los que representan al patrono   art. 241
10. Explique si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe contarse a los trabajadores que fueron contratados después de promover el conflicto colectivo: No!  solamente los que estaban antes de plantearse.  art 241
11. Cuando una huelga ha sido declarada legal y se requiere realizar en una empresa que tiene carácter esencial, cual es el requisito, respecto del funcionamiento de dicha empresa, que

debe cumplir los trabajadores previo a estallar la huelga.  art.  243. El tribunal que conoce el caso convocará a las partes a una audiencia dentro de veinticuatro horas para establecer un servicio mínimo mediante turnos de emergencia.

1.   cuál es la vía por la cual el patrono debe diligenciar la solicitud de la declaratoria de huelga ilegitima o de hecho: se tramitará por la vía incidental extraordinaria, a petición de parte   artículo 394.
2. Esplique porque al incidente que solicita la declaratoria de huelga ilegitima o hecho se le denomina incidente extraordinario. Es un incidente extraordinario debido a que los trabajadores no cumplieron con los requisitos establecidos en los artículos 239 y 241, no existen peticiones ante un juez.
3. Explique cuál es la clasificación que le da la ley de sindicalización y regulación de huelga de los trabajadores del estado a las instituciones que no les es permitido agotar la fase de huelga  art. 243. Para los fines de lo establecido en la Constitución Política de la República de Guatemala, se declaran servicios públicos esenciales los siguientes:

       d.1) Hospitales, centros y puestos de salud, así como servicios de higiene y aseo públicos;

d.2) Servicio telefónico, de aeronavegación, telegráfico y de correo;

d.3) Administración de justicia y sus instituciones auxiliares;

d.4) Transporte público urbano y extraurbano estatal o municipal de todo tipo;

d.5) Servicios de suministro de agua a la población y de producción, generación,

Transporte y distribución de energía eléctrica y de combustibles en general; y,

d.6) Servicios de seguridad pública.

1. De dos ejemplos de instituciones del Estado en las que al diligenciar un conflicto colectivo de carácter económico social, al concluir la fase de conciliación sin acuerdos deben continuar el diligenciamiento del mismo a través del arbitraje obligatorio.

1. Hospitales Nacionales
2. Empagua.

1. Indique cuál es la clasificación de la huelga, relativa a resolver el fondo de lo pretendido en el proceso colectivo de carácter económico social:   Huelga legal art. 239
2. Defina que es una huelga justa: cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono.  art 242
3. Defina que es la huelga injusta: cuando los hechos que la motivan son imputables al trabajador art. art 242
4.  Cuál es el plazo con que cuentan los trabajadores a partir de la notificación de la resolución de la Sala de Trabajo y Previsión Social, que confirma el auto de declaratoria de legalidad de la huelga, para estallar la misma  un plazo de veinte días.  Art. 395. el plazo es de veinte días.
5. Si los trabajadores no hicieran estallar la huelga en el plazo que contempla el código de trabajo, como procede continuar diligenciando al conflicto colectivo: deben de acudir al arbitraje obligatorio. Art. 395.
6. Cuando los trabajadores han hecho estallar la huelga, cual es la solicitud que procede realizar a las partes, respecto de la huelga. Cualquiera de los de los delegados de las partes  debe pedir al juez que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento
7. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de justicia de la huelga. Las consecuencias son:

1. la obligación del patrono a pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir correspondientes a todo el tiempo que holgaron.
2. la obligación del patrono de conceder las peticiones planteadas por los trabajadores.
3. la facultad de los trabajadores de seguir holgando si el patrono no cumple con las peticiones planteadas.
4. los trabajadores quedan facultados para acudir a la vía ejecutiva laboral en caso de incumplimiento del empleador.

1. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de injusticia de la huelga. Los efectos son:

1. se exime al patrono sobre la obligación de pagar a los trabajadores lo correspondiente al tiempo que estuvieron holgando.
2. se exime al patrono de conceder las peticiones planteadas por los trabajadores.
3. se obliga a los trabajadores a reintegrarse a sus labores dentro de los quince días siguientes en que la Inspección General de Trabajo notificó a los trabajadores.

1. Porque en el lenguaje común, se denomina con “ley anti-huelga”, al artículo 4, literal c2), del Decreto 71-86 del Congreso de la República. porque le da la facultad al patrono para cancelar los contratos de trabajo
2. Que calidad tienen los documentos, actas y pruebas que se generan en la fase de conciliación, cuando se acude al arbitraje.
3. Teniendo como referencia la fase de conciliación del conflicto colectivo de carácter económico social, señale los momentos procesales en los que la ley permite acceder al arbitraje potestativo
4. Cuales son los dos tipos de arbitraje que contempla la ley laboral: Artículo 397

1. potestativo: cuando las partes así lo acuerdan antes o inmediatamente después de del trámite de conciliación o cuando ya se haya ido a la huelga o paro.
2. obligatoriamente: cuando la huelga ha sido declarada legal y no se ha hecho efectivo el derecho de estallar la huelga.

1. En que consiste el Arbitraje Potestativo: Consiste en llevar a cabo la negociación, entre la parte patronal y la parte laboral, del pliego de peticiones planteado por la parte laboral ante el Tribunal de Arbitraje, de manera voluntaria. Art. 397
2. En que consiste al Arbitraje Obligatorio: Consiste en llevar a cabo las negociaciones por orden de un juez y que la parte laboral no hizo uso del derecho de estallar la huelga. Art. 397
3. Cuáles son los requisitos que deben de tener los jueces legos para integrar el Tribunal de Arbitraje:  art. 296

1. Ser guatemalteco natural
2. Mayor de veintiún años de edad
3. De instrucción y buena conducta
4. Ciudadano en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar
5. Domiciliado en la zona jurisdiccional del juzgado.

1. Cuál es el motivo de excusa de los vocales del tribunal de Arbitraje que puede ser superado con la aceptación de las partes   art. 400

El haber conocido del mismo asunto en conciliación

1. Cuando se acude al arbitraje del conflicto colectivo de carácter económico social, explique si es necesario, o no, acudir acompañado de abogado asesor    art.  409

La asesoría profesional es obligatoria en caso de arbitraje

1. Como se denomina al sistema de valoración de la prueba, en el arbitraje laboral  art.  412

Apreciaran el resultado y el valor de las pruebas, según su leal saber y entender, sin sujetase a las reglas del Derecho Común

1. cuando se acude al arbitraje potestativo, las partes que información deben de hacer llegar al Juez de trabajo, en forma escrita.  art. 398

Deben hacer llegar los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales están de acuerdo

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