“LOS MILLENIALS” UNA GENERACION DE CAMBIOS

 “LOS MILLENIALS” UNA GENERACION DE CAMBIOS

El objetivo principal del siguiente ensayo es hacer un análisis acerca de los cambios que se vienen  presentando a nivel social, profesional y laboral en torno a la generación de los Millenipreneur.

Es un hecho que esta generación está desarrollando nuevas ideas y alternativas que les permitan crecer económica y profesionalmente, modificando los estándares que se han venido manejando hasta el momento, y de esta manera lograr ser más productivos y exitosos, a través de la innovación y creatividad, apoyados también por las herramientas tecnológicas, las cuales han avanzado exponencialmente. Otro de los puntos importantes es que la generación de los millenials, busca crear su propio negocio y le apunta al emprendimiento, para así ser más competitivos, y que generen un cambio significativo en la sociedad.

Esta situación que se presenta hoy en día con respecto a los millenials, ha sido centro de estudio de diferentes sectores económicos, que busca comprender las necesidades y competencias de este grupo de personas, quienes se han enfocado en crear un negocio propio, y que estos en su  mayoría pertenecen a una familia de emprendedores, según datos estadísticos del BNP Paribas Global Entrepreneur Report 2016. Este estudio busca incentivar a los jóvenes de esta generación  a utilizar los recursos financieros como herramienta principal de apoyo económico, para lograr el éxito de sus carreras y negocios, y no tener que recurrir a la autofinanciación o la ayuda de familiares.

Algunas características de esta generación es tener su propio negocio o establecerse dentro de una compañía que les permita escalar posiciones, desarrollar sus habilidades, lograr su seguridad laboral, tener una retroalimentación efectiva y poder pasar tiempo libre con sus familiares o disfrutar de unas largas vacaciones, todos estos aspectos van de la mano con la oportunidad de crecimiento que se les brinde, y los nuevos desafíos que puedan alcanzar. Se debe tener en cuenta que las empresas juegan un papel importante para fomentar el interés en el trabajo hacia sus empleados, principalmente de esta generación. De acuerdo con el estudio realizado por Manpower Group, se estima que para el año 2020 el 30 % de la fuerza laboral a nivel mundial lo componga esta generación, quienes serían considerados como su principal foco laboral, para alcanzar el éxito de aquellas compañías constituidas por personas de esta generación, así mismo es importante para las empresas contar con un excelente sistema de capacitación y que este sea constante, que les permita a sus empleados tener una larga estadía laboral, así como la utilización de nuevas estrategias que les ayude  a sus empleados a  mejorar sus competencias a nivel personal y profesional, mediante  incentivos tanto económicos como de reconocimiento, sin que los empleados tengan la necesidad  de recurrir a la búsqueda de otros proyectos laborales que si les brinden este tipo de oportunidades.

La generación de cambios en los Millennials, se ha trasformado a través del tiempo, debido a que la tecnología ha incursionado allí y ha evolucionado aspectos del mundo moderno, como la educación y el ámbito laboral, además que tienen una sensibilidad social alta comparada con las generaciones anteriores.

Estos jóvenes nacidos entre los años 80 y a mediados de los 90, según señala Forbes, representaron el 75% de la fuerza laboral en 2015.Pero, hoy en día son una fuerza potencial en el clima organizacional, en donde unos deciden adquirir más experiencia laboral y otros por el contrario abandonan sus estudios para emprender e impulsar proyectos sostenibles y de esta forma generan oportunidades a otros ciudadanos y es como hoy en día se llama emprendimiento social.

Transformar positivamente a la sociedad, es un expectativa de los Millennials gracias a la actitud positiva e innovadora que los caracteriza, según lo revela una encuesta realizada a personas entre los 18 y 30 años en 27 países latinoamericanos, revelan su enfoque en su carrera profesional y emprendedora, a cambio los millennials estadounidenses tienen una expectativa diferente a estos, que es trabajar en lo que siempre han soñado y otros prefieren no tener empleo, pero una cosa que los caracteriza es que no encuentran nada atractivo desarrollar su carrera profesional dentro de una sola empresa, a diferencia que sea propia.

Un 98% de la Generación Y, desea trabajar desde casa, el 87% trabajar flexiblemente pero claramente cumpliendo con sus responsabilidades y una cosa en común según una investigación realizada por Odesk, es que estos jóvenes prefieren no usar trajes formales, pero hoy en día esto es algo obligatorio para casi todas las organizaciones junto con el horario que es un tanto riguroso, y es por ello que  los Millennials no se acomodan por largos periodos de tiempo a un solo trabajo, dicho lo anterior sus ideales son un trabajo flexible y amigable, en donde su lugar de trabajo sea divertido y no como lo acostumbramos a observar paredes y cubículos sin interacción interpersonal, que motive a la generación a realizar bastantes cambios para la incursión de nuevas ideas. Otro factor clave por los que los Millennials deciden dejar su trabajo es por la poca falta de retroalimentación de sus superiores al momento de dar una iniciativa hacia un nuevo proyecto innovador y creativo.

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