La Constitución Política y el Estatuto Administrativo

La Constitución Política y el Estatuto Administrativo

Pablo Andrés Castillo Pérez

Fundamentos de la Administración Pública

Instituto IACC

Semana 6, 4 de Mayo al 10 de Mayo.

Introducción:

Hoy trataremos enfocarnos en un hecho Administrativo con relación con “nivel central” de la Administración del Estado, derechos básicos que puedan garantizar una mejor relación ciudadano con empleado público. Siempre respetando la constitución de nuestro país.

Organismo del Estado, dar cuenta de los Estatutos Administrativos, cual es la relevancia de ella y cuanto lo componen para tener un mejor resultado.

Según este ensayo se hará con el supuesto, ya que no soy servidor público por lo cual tratare hacer una respuesta simulada, pero tratando sacar lo mejor del servidor público.

Desarrollo:

Yo vivo en la comuna de La Granja, Región Metropolitana. Entre todos sus departamentos sociales y de servicio, uno en especial que es “OMIL” (OFICINA MUNICIPAL DE INTERMEDIACIÓN LABORAL). Que es una intermediación laboral, programa de Empleo fomento productivo.

Es un órgano técnico que tiene como misión establecer la intermediación entre oferta y demanda de trabajo que se da en la Comuna. Otorga información y orientación en materia de Empleo tanto a los Empleadores como a los que Buscan Trabajo y facilita la incorporación de estos últimos a procesos de capacitación que les permite mejorar su oferta de servicio. Esta semana venidera tiene 183 postulaciones de empleabilidad en el mundo privado como mundo público (www.mlagranja.cl)

Está a cargo director Oscar Soto, sus grandes áreas está compuesta por “EMPRENDIMIENTO” esta área considera contribuir al esfuerzo y desarrollo de diversas iniciativas impulsadas por vecinos y vecinas para enfrentar diversas necesidades, la misión crear y ejecutar programa de emprendimiento, en conocimiento, herramientas y accesos a redes y sus crecimientos de sus emprendimientos.

Tiene alianza con SERCOTEC.

INCLUSIÓN LABORAL, fomenta la accesibilidad universal de personas con Discapacidad (PcD) que esta de la mano con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, y Registro Civil con la credencial de discapacidad que se otorga ayuda primero orientacion credencial de Discapacidad (CONPIM) con servicio de un TERAPEUTA OCUPACIONAL para orientar fines de busqueda de trabajo.

Area Capacitaciones, que se desempeña a ejecutar cursos diversos para ayudar, laboral, emprendimiento, inclusion laboral. Aca se puede ver muchas instituciones del Estados como Ongs y fundaciones que ayudan con cursos de capacitación. Ejemplo FUNDACIÓN CADES, INFOCAP, SENCE, CRISTO VIVE, UNIVERCIDAD SEK.

Todos acompañados Ministerio Desarrollo Social, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y principalmente Es un organismo dependiente administrativamente de las municipalidades chilenas y bajo dependencia técnica del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

De acuerdo al Decreto 26 de la constitución chilena, establece:

Aprueba Política nacional de Intermediación Laboral y crea comité de coordinación de intermediación laboral.

 Considerando:

    1º Que el Sistema de Intermediación Laboral surge en 1976, con la creación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo-Sence, como respuesta a la ratificación por parte del Estado de Chile de Convenio 2 (1919), relativo al desempleo, y al Convenio 122 (1964), concerniente a la política del empleo, ambos de la Organización Internacional del Trabajo - OIT. Mediante estos convenios el Estado de Chile quedó comprometido, entre otros, a "mantener un sistema de agencias públicas no retribuidas de colocación, bajo el control de una autoridad central" y a "formular y llevar a cabo una política activa destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido".

En 1997 se crea también Estatuto de Capacitación y Empleo, y pasa a denominarse oficina municipal de Información Laboral (OMIL). con estricto apego a las potestades que la Constitución Política y la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ley Nº 18.575), le reconocen a sus autoridades y órganos.

conforme a la legislación vigente que lo regula, compete al Ministerio del Trabajo y Previsión Social elaborar y proponer las políticas públicas aplicables a los sectores de actividad e intervención que son mencionados en su propia denominación (Trabajo y Previsión Social). Además, le corresponde coordinar las acciones que sean necesarias para el cumplimiento de los planes y programas de índole laboral que rigen al país. Bajo dicha premisa, su principal misión es recoger las necesidades y problemáticas laborales de la sociedad, para que a partir de las mismas, se orienten los esfuerzos públicos que permitan lograr un sistema de relaciones laborales que privilegien la cooperación entre todos los actores involucrados. Asimismo, el Gobierno ha definido como ejes principales de la actuación de esta Secretaría del Estado, la promoción de políticas públicas orientadas a la creación de empleos de calidad, con un fuerte enfoque en la inclusión, el mejoramiento de la previsión y la seguridad social, a fin de promover el crecimiento del país con pleno respeto de los derechos de los trabajadores.

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