La Mujer En El Mundo Laboral

Mujeres y mundo del trabajo. Principales desafíos y oportunidades

1) Discriminación laboral por género:

Resulta habitual encontrar avisos de trabajo, los cuales establecen una preferencia de género en los que requieren un perfil definido para un cargo laboral por ejemplo: "se necesita dama de 18 a 26 años con buena presentación", “se necesita empleada doméstica joven de preferencia nicaragüense y residir en el lugar de trabajo “. Estos son claros ejemplos de la discriminación constante en el país, cuando la ley dice: artículo 621 del Código de Trabajo, establece que cualquier restricción de edad es discriminatoria, y el artículo 622 dice: “Todas las personas, sin discriminación alguna, gozarán de las mismas oportunidades para obtener empleo y deberán ser consideradas elegibles en el ramo de su especialidad..." .

¿Se cumplen estas leyes y sanciones ante las denuncias? , Considerando que Costa Rica tiene un largo camino por recorrer en el ámbito de igualdad laboral, aunque las estadísticas sitúa al país en los primeros lugares en Latinoamérica, de acuerdo a un informe del foro Mundial (octubre del 2010) revela que Costa Rica y Panamá son las naciones centroamericanas que tienen las mejores condiciones en la región para la igualdad de género, incluso más que en Estados Unidos. Esto deja al país muy bien posicionado pero aún muy por debajo del ideal.

La condición de ser mujer no debería ser una limitante a la hora de solicitar un empleo, ni la edad ni belleza convertirse en requisitos si no que debería ser tomado en cuenta la disponibilidad, la escolaridad y responsabilidad antes de discriminar un candidato por ser mujer, esto sin tomar en cuenta que la mujer está más preparada a nivel académico pero la realidad demuestra que la oferta laboral femenina constituye solo el 38% de la oferta total según informe sobre “Tendencias recientes de la inserción femenina en el mercado laboral en Costa Rica”, presentado por el Estado de la Nación y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu).

2) Desigualdad Salarial:

A lo largo de los años de la revolución de la mujer en el mercado laboral durante la segunda guerra mundial, los movimientos femeninos han exigido igualdad salarial. La realidad de hoy en Costa Rica es que aunque una mujer cuente con la misma o mayor escolaridad, condición física, residencia y realizando el mismo labor, el salario femenino continua siendo menor, 70 a 90 por ciento del que reciben los hombres o visto de otra manera, las mujeres les falta percibir entre 10 a 30 por ciento más de salario para que su salario sea igual que el de los hombres.

De acuerdo al Estudio de Deloitte, las encuestan demuestran que más del 50% considera que la compañía carece de una normativa que propicie igualdad de condiciones entre géneros. Algunas de las razones que se debe esto a un problema de la cultura machista, el temor de los patrones a que la mujer no permanezca mucho tiempo en el puesto, por lo tanto no desean invertir en la capacitación y ascensos al personal femenino, causando así la perdida de buenas trabajadoras, disminuyendo el PIB (Producto interno bruno) en el país, la desvalorización del trabajo femenino es un retroceso en cualquier economía de un país.

Fuente: Informe Las brechas de género en costa Rica (Compendio de Indicadores Estadísticos de Género) (2010)

3) Dificultades que atraviesan las trabajadoras

¿Cuáles son estas dificultades y a que se debe muchas de los puestos denegados al trabajadora? La edad, la apariencia física, hijos, estado civil son una de las posibles razones de los rechazos. La maternidad es uno de los mayores temores de los patrones, el periodo de preparto y posparto, la hora de lactancia y el goce de salario durante estos periodos son una de las mayores causas injustificadas de los despidos, en cuanto

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