La inserción de las mujeres en el mundo laboral

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL

LICENCIATURA EN INTERVENCIÓN EDUCATIVA

MATERIA: Administración y gestión educativa

Profesor: Víctor Torres Leal

Trabajo final

Anahí Hernández Rubio

Alicia León Rosales

Gabriela Lugo Ponce

Inserción de las mujeres al mundo laboral

Debido a los cambios políticos, económicos tecnológicos y culturales que se produjeron a raíz de la Revolución Industrial en la Gran Bretaña y el resto de Europa a finales del siglo XVIII y siglo XIX, las mujeres se fueron insertando paulatinamente al campo laboral. Estas transformaciones se fueron dando en países de todo el mundo y México no se quedó atrás, ya que para En el año 1970 la participación de las mujeres en el trabajo era de un 17%

En el 2015 las mujeres que están insertas en el ámbito laboral ocupan el 38 % mientras que los hombres cubren el otro 62 %, a diferencia del año 2000, donde las mujeres abarcaban el 34% y los hombres el 66% (STPS, 2015, pag.6) lo cual nos muestra que la incorporación de las mujeres a la vida laboral se ha ido incrementando por diversas cuestiones.

Una de las razones por las cuales la mujer decide adentrarse al mundo laboral es la maternidad, según el INEGI (2013), las mujeres “que tienen entre 1 y 2 hijos son quienes más participan (45.9%)… las que cuentan con 6 o más hijos registraron la menor participación” lo cual implica que al trabajo remunerado que realizan se le sume el cuidado de los hijos y las tareas del hogar.

Otra razón que encuentran las mujeres para incursionar en el trabajo es que existe “la necesidad de aportar al ingreso familiar por la pérdida del poder adquisitivo salarial”.

Los principales problemas a los que se ha enfrentado la mujer al insertarse al mundo laboral es poder encontrar un equilibrio entre familia-trabajo, ya que las horas que pasa fuera de casa no le permiten brindarle el tiempo necesario a su familia, que se ejerza la equidad de género dentro de los espacios laborales, para que tengan la posibilidad de ejercer puestos directivos, logrando con esto que se reconozca su capacidad de liderazgo, otra problemática seria la salud de la mujer ya que se ve comprometida por el exceso de carga de trabajo.

Con respecto a la información mencionada anteriormente, consideramos que los retos a los que se enfrenta un gestor educativo como consecuencia de la inserción de la mujer en el ámbito laboral son:

Que exista un equilibrio entre la relación con su familia y la eficiencia en su trabajo:

Recordemos que anteriormente el rol de las mujeres, era dentro del hogar haciendo labores o quehaceres domésticos, pero principalmente se quedaban al cuidado y criar a sus hijos.

Por esta razón vemos necesario que la gestión educativa realice diversas estrategias para concientizar a los empleadores sobre la importancia de las prácticas de crianza de las madres trabajadoras con sus hijos.

Las organizaciones deberán tomar en cuenta las perspectivas cultura de las mujeres para el desarrollo de un proyecto educativo, que permita que las madres trabajadoras continúen realizando los diferentes cuidados y atenciones con sus hijos, para que estos puedan tener un pleno desarrollo y posteriormente cuenten con mayores aptitudes y capacidades que les permitan una mejor integración en la sociedad, y en las diversas actividades que deban realizar.

Y por otro lado la organización deberá propiciar estrategias eficaces que permitan a las madres trabajadoras desarrollar las actividades laborales que demanda la empresa dentro de un ambiente favorable.

Mejorar e implementar servicios de salud que acordes a sus necesidades físicas y mentales:

Debido a las condiciones laborales que prevalecen en los sectores de trabajo donde se concentran las mujeres, generan un mayor efecto acumulado físico y mental, caracterizado por la presencia de molestias frecuentes, también considerando la etapa embarazo y periodo de lactancia, que por las jornadas laborales no se tiene el acceso adecuado. Es importante destacar que el acceso a las consultas médicas es muy costoso y solo se aplica en periodos de campañas de salud, es decir no hay atención continua. Otra parte importante de las trabajadoras es que no todas están amparadas por la seguridad social o servicios médicos de empresa.

Ante este panorama la Gestión Educativa presenta un reto muy difícil e importante que es el acceso a los beneficios de salud a costos accesibles, concientizar a las organizaciones a reconocer

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