La Vida En Google

Resumen La Vida De Google- Cultura Organizacional

RESUMEN “La vida en Google - Cultura Organizacional”

Google es una empresa que se dedica a la búsqueda de datos en la red, en la cual hoy en día sea convertido en el buscador más usado por los navegadores de la red de todo el mundo.

En la actualidad Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes, la innovación tecnológica es una característica de la institución.

En este punto, los recursos humanos cobran mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás.

Google comprende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es reprimirla o eliminarla. Así como otras empresas poderosas en el mundo, el factor más importante de la institución es el recurso humano.

El proceso de selección de Google las personas que deseen trabajar deberán pasar por un proceso de selección extenso y extremadamente riguroso.

Lo primero e imprescindible es saber dónde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institución, o bien son valorados por diferentes compañeros de trabajo, una vez que esto sucede, empieza la selección del personal según lo que hayan valorado los compañeros de trabajo, para ver si esa persona es creativa, sociable, responsable, tiene los conocimientos, etc.

Google le ofrece a todos sus empleados muy buenas instalaciones, que son muy cómodas para que realicen su trabajo sin presiones, dándoles algo motivador es el hecho que en la cafetería puedes encontrarse todos los empleados en esa área conversando entre ellos que es sumamente gratificante.

La empresa Google se esforzó por mantener la cultura abierta que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de forma práctica y se siente cómoda al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directa.

Trabajar en Google significa formar parte de la compañía que está escribiendo una parte importante de la historia de las comunicaciones.

Y si tomamos en cuenta que la historia de las comunicaciones modifica directamente la historia del hombre, de alguna manera, ser parte de Google, es ser parte de la historia del hombre.

Desde afuera, Google es el paríso; desde adentro, el imperio. El mensaje “Google es un paraíso” no es para los Googlers, sino para el resto del mundo.

Para los Googlers, el mensaje de sus oficinas es más directo aún: “para gozar de los beneficios de la cultura organizacional de un imperio, primero hay que comprometerse en la construcción del imperio omnipresente que todo lo ve y todo lo sabe.

Entre los puntos clave de la cultura de Google, destacan, el tener una jerarquía organizacional plana, con muy pocos niveles jerárquicos y organizar el trabajo en base a proyectos, con equipos pequeños de empleados, llamados "equipos de emprendedores", cada uno con un líder de proyecto.

CONCLUSIÓN

 Se puede notar que para que google el bienestar laborar del empleado es lo más importante para poder lograr su máximo desempeño.

 Google no se ha conformado en ser el buscador más importante, ha seguido desarrollando servicios para hacer más fácil la vida del ser humano, ha seguido trabajando para fortalecer sus ventanas.

 Hacer uso de un buscador como google hace que las personas permanezcan en constante innovación en todos los aspectos,

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