La Vida En Google

La vida en Google

Es interesante preguntarse cómo google ha alcanzado tanta popularidad y, sin duda alguna, la estructura empresarial de hace unos 20 años ha cambiado a grandes escalas y google no ha sido la excepción. Cuando hablamos de la organización de una empresa nos imaginamos ser unos empleados esclavos donde la alta jerarquía es quien planifica y plantea las propuestas. Nos lo imaginamos de esta forma porque ayer así se trabajaba, aunque, aún existen empresas con esta mentalidad. Por otro lado, hablemos un poco de Google, éste es una empresa que nació en el 1998 por dos jóvenes universitarios, Larry Page y Sergey Brin, con la idea de organizar toda la información del mundo de manera útil. Sonaba ambiciosa pero no imposible. El nombre original del buscador era BackRub, pero para el 1997 decidieron cambiarle el nombre a Google por el término matemático “gúgol” que trata del número uno seguido por 100 ceros. En la actualidad, google no solo es un buscador si no que ha crecido y, por ende, es una empresa multinacional especializada en productos y servicios relacionado con Internet, software, dispositivos electrónicos y otros. Ahora bien, ¿Qué es lo que hace a google ser una empresa tan interesante y solicitada por tantos en búsqueda de un trabajo?

Anteriormente, suplir ciertas necesidades básicas de un trabajador no era una prioridad para el jefe. Con tan sólo pagar una mensualidad es o era suficiente para que el empleado haga lo que el empleador quiera. Sin tomar en cuenta la creatividad de un individuo y encima de esto, para su contratación es necesario una vasta experiencia. Una realidad de lo cual República Dominicana aún no se salva. Olvidando que cada ente es un ser pensante y sociable. Muchos entran a trabajar y olvidan socializar pero la alta jerarquía tampoco les motiva a esto, porque su único interés es que hagan su trabajo. Nosotros pasamos una gran parte de nuestro día en el trabajo. Se puede decir que aproximadamente el 39% de nuestro día la pasamos en el trabajo, 25% para dormir y el otro 36% en otras actividades como en familia, amigos, estudios, pasatiempos favoritos y/o en deberes. Lo que nos indica que pasamos más tiempo en el trabajo que en otras actividades como para no tener una buena relación con tus compañeros y jefes.

En google este método es anticuado, la creatividad y el talento es sumamente importante, incluso más que la experiencia. Buscan personas inteligentes y decididas. Aceptan personas de todas partes del mundo y hablan cientos de idiomas lo cual es una ventaja para el público internacional a la cual le brindan servicio. Pero lo más interesante es que ellos toman en cuenta que el empleado tiene necesidades y que necesita recrearse en sus pasatiempos preferidos para que puedan sentir el trabajo como un ambiente agradable y reconfortante no como una obligación, es decir, sentirse feliz de

...