La importancia de los propios intereses, motivación y expectativas en el desempeño laboral
Enviado por Jesús Díaz • 13 de Abril de 2018 • Informes • 2.910 Palabras (12 Páginas) • 458 Visitas
Índice
Introducción 2
La importancia de los propios intereses, motivación y expectativas en el desempeño laboral 3
Observación Personal 4
Análisis Cognitivo 4
Análisis FODA personal reflejado con los personajes 5
Observación personal en el contexto del video 5
Objetivos a cumplir para 6
Conclusión 7
Introducción
En el siguiente informe analizaremos, un video el cual trata de un programa llamado El socio, en el que busca sacar de la quiebra a empresas que están con problemas financieros. Aunque no saben cómo ni de dónde obtendrán los recursos para hacerlo, pero cuentan con una herramienta invaluable: las ganas de salir adelante. El programa es estelarizado por el empresario y millonario Marcus Lemonis.
En resumen el capítulo que se analizara, es de la empresa Planet Popocorn, luego evidenciaremos los aspectos más relevante, que se ven como, interés, motivación y expectativas laborales, que pueden influenciar, en el video, y de esta manera relacionarlas con las experiencias propias de cada uno, en el ámbito laboral y personal, después de esto realizaremos un análisis para luego dar una explicación psicológica por la cual se desenvuelve de tal manera la historia.
Luego de lo antes mencionado, veremos con cuál de los personajes nos identificamos, ya sea por características positivas o negativas, y posteriormente evaluar nuestras cualidades, para ver en que influenciarían en la situación que esta la empresa.
La importancia de los propios intereses, motivación y expectativas en el desempeño laboral
Se puede apreciar en la cinta, los interés cruzados entre la propietaria de “Planet Popcorn”, y el personaje que realizaría el papel de socio, Marcus, en el cual los intereses de la propietaria no necesariamente estaban en la misma línea, de lo que quería el empresario, ya que sistemáticamente la empresa contaba con muchos fallos, ya sean de índole administrativo y estructural, ante lo mencionado, se puede ver la diferencia de interés, porque la mujer se reusaba a hacer los cambios pertinentes, estando al tanto de las carencias de su negocio, se puede apreciar en la cinta en nivel de desorganización que existía en el entorno de trabajo, dando a entender que el cambio tenía que ser drástico , ya que si no ocurría la empresa podría quebrar, esto se viene presentando de manera más literal, en las finanzas donde se ve, que está generando 400.000 dólares , y no se sabe que ocurrió con ese dinero.
En cuanto al socio Marcus se puede analizar que el interés de este empresario, por esta empresa era la calidad del producto, y su buena llegada al público, y unos contratos con empresas reconocidas, donde sus ventas, cumplían un roll impórtate. Se puede ver también la motivación del socio por, la labor que realizaría en esta empresa, ya que este mismo realizo la revisión de los ingresos, e incluso llamo a un auditor forense para verificar la información, también compro la propiedad de una página Wed de la misma empresa que no estaba en propiedad de Popcorn, dando a entender que tiene iniciativa para tomar decisiones autónomas.
Se puede destacar que de parte, de la propietaria si había una motivación, para que la empresa funcionara, ya que esta misma atendía sus locales, siendo esta misma la que debería fiscalizarlos de manera idónea y competente. Esta motivación de hacer surgir a Planet Popcorn se puede ver como un arma de doble filo, porque es una de los factores, que hace que se ciegue, y piense que es la única persona que pude levantar el negocio, bueno y esto desde el punto de vista general, es casi imposible, ya que se ve que la propietaria carece de fundamentos básicos de administración, ya que es totalmente desorganizada.
En cuanto al empresario se puede percibir, un gran interés sobre la empresa, ya que las expectativas, de ganancia tienen un margen muy amplio, donde vio ganancias, cuadriplicando las actuales, pero todo esto vendría con cambio, radical en el cual, el tomaría las riendas de negocio, para de esta manera mejorar las fallas existentes, luego ante las situaciones reiteradas de deshonestidad de parte de la propietaria donde intento sabotear la compra de una página Wed, el socio renuncio a la idea de apoyar y sacar a flote la empresa en cuestión ya que con la gente que trabajaría en conjunto, no existirá confianza de esta manera el entorno donde trabajaría no cumpliría con las expectativas globales del negocio en general.
Observación Personal
Esta situaciones, en la vida cotidiana son muy recurrentes ya que si lo llevamos a terreno en el ámbito de la construcción, se puede ver en la realización de una obra donde un supervisor nuevo, con carencia de experiencia, realiza un procedimiento sistemáticamente a su manera, sin evaluar el punto de vista de las personas que realizan el trabajo, esto puede causar la mala ejecución del resultado final, dando cierto grado de desorganización entre lo que pide el , y lo que debe opinar la gente que llevara a cabo el proceso en terreno , ya que el sistema aplicado debe adecuarse a cada terreno en el que se trabaja, ejemplificando; no se puede hacer el mismo tipo de casa en una zona lluviosa que en una zona seca.
Entendiendo el análisis anterior se puede reflejar la situación en el video donde se ve que las intenciones de la propietaria, son que la empresa funcione con su sistema, el cual lleva años, pero el cual no ha traído resultados ya que la falta de experiencia, se ve reflejada al momento de no haber estudiado el mercado, no haber ampliado su infraestructura, y tampoco estar dispuestas a cambios, ha hecho que un negocio, millonario solo sea un negocio bueno sin ganancias o utilidades destacables, ya que la propietaria, no es capaz de adaptarse, lo cual es una constante relevante a la hora de mejorar un producto o servicio.
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