La inspección del trabajo: actuaciones, funciones, facultades y sanciones

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FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

La inspección del trabajo: actuaciones, funciones, facultades y sanciones.

AUTORES:

Garcia Silva, José Alfredo

Petsa Sandoval, Martha Arminda

ASESOR:

Jorge Oliva Cornejo

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho Laboral

CHICLAYO-PERÚ

2022

Índice

introducción

En este trabajo titulado la inspección del trabajo, es el resultado de la recolección de fragmentos y apuntes que hemos ganado nuevos conocimientos, dentro del curso de estudio nos referimos a la asignatura de derechos laboral.

Pero qué entendemos por dicha figura: en sentido coloquial, se entiende que la inspección del trabajo es una función pública de la administración del trabajo y que tiene como ejercicio hacer cumplir la legislación laboral dentro de un centro de trabajo.

Un tema muy relevante también es nuestra base legal que protegen y regulan la inspección de trabajo. Por un lado, tenemos la norma fundamental, la constitución política del Perú. Que establece el trabajo como base primordial y fundamental de toda persona. Adicionalmente, el convenio 81 de la OIT sobre la inspección del trabajo, que nos señala que los países que suscriben el mismo deben de contar con sistema de inspección de trabajo y que vele por el cumplimiento de normativas sociolaborales y en temas de seguridad y salud del trabajo. De modo idéntico, la ley 28860 “Ley General de Inspección de trabajo” y Decreto Supremo 019-2006-TR --Reglamento de Ley General de inspección de trabajo, que sirven de sustento para desarrollar todo el procedimiento del sistema del mencionado tema. Además, contamos con el texto único ordenado de la Ley 27444, Ley Procedimiento administrativo general, que sirve de protección para los intereses generales garantizando los derechos y deberes de los administrados. Finalmente, explicaremos la Resolución de Superintendencia 216-2021- SUNAFIL “Directiva sobre el ejercicio de la Función Inspectiva”. A fin, de explicar cómo se desarrolla un inspector de trabajo el propio procedimiento de inspección laboral.

Es por ello, que la presente monografía, tiene como objetivo explicar como la inspección del trabajo, se configura en nuestro ordenamiento jurídico. Así mismo, hablaremos de sus actuaciones, funciones y cuáles son sus facultades ante una fiscalización. Finalmente, qué sanciones se producirían al encontrar irregularidades o agravios a los trabajadores. Pues esta comprensión adquirida se forma en modo que tengamos una idea de que trata nuestro tema. Así mismo es una forma extracta de poder llegar al lector.

Argumentación

Desde tiempos inmemoriales el hombre necesitó trabajar. Con el trabajo logró obtener medios de sustento por lo cual éste se convirtió en el pilar fundamental para la evolución de la especie humana. La segunda mitad del siglo XVIII fue un momento crucial para el trabajo con la Revolución Industrial. Conforme a la circunstancia, la inspección del trabajo es a consecuencia de la Revolución industrial, fueron innumerables huelgas que producían disturbios y revueltas sumamente violentas, el estado percibió estas problemáticas y decidió intervenir en el contexto de las condiciones de trabajo. Con ella se transformaron las estructuras sociales y las formas tradicionales de las prestaciones laborales. Así, los trabajadores comenzaron a prestar sus servicios personales, pero en inhumanas condiciones, lo cual conlleva a un enfrentamiento entre éstos y sus empleadores. Entonces, ante las precarias condiciones de trabajo y con la intención de proclamar derechos mínimos surge el Derecho del Trabajo, normado en nuestra constitución Perú. Artículo 23, refiere que el trabajo es de prioridad para un Estado.

Abriendo paso a la creación de la OIT en 1919. Organización Internacional del Trabajo, siendo una institución tripartita que reúne a los representantes de los gobiernos de los empleadores y de los trabajadores, para conjuntamente consensuar políticas orientadas a promover los derechos laborales y así poder fomentar oportunidades de trabajo decente. Consecuentemente, La OIT es la institución mundial responsable de elaborar y supervisar las Normas Internacionales del Trabajo. Las normas de la OIT toman la forma de Convenios y Recomendaciones laborales internacionales. La OIT tiene cuatro objetivos estratégicos principales: Promover y realizar las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo, crear oportunidades para que mujeres y hombres tengan un empleo decente, mejorar la cobertura y la efectividad de la protección social para todos y fortalecer el tripartimos y el diálogo social.

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