Ley De Igualdad De Empleo
Enviado por waleskacrz • 16 de Agosto de 2011 • 721 Palabras (3 Páginas) • 957 Visitas
La Igualidad De Oportunidades De Empleo Es
LA LEY
* U.S. GOVERNMENT PRINTING OFFICE 1993-0-339-476 EEOC-P/S-1
Las siguientes leyes federales protegen solicitantes de
empleo y empleados de la mayoría de los empleadores
privados, gobiernos estatales y locales, instituciones de
enseñanza, agencias de empleo y organizaciones laborales:
RAZA, COLOR, RELIGION,
SEXO, ORIGEN NACIONAL
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según
enmendada, prohibe la discriminación en el empleo por
razón de raza, color, religion, sexo u origen nacional en la
contratación, promoción, despido, pago, beneficios suplementarios,
programas de diestramiento, clasificación de
empleo, reclutamiento y bajo cualquier otro término y
condición de empleo.
IMPEDIMENTO
La Ley para Personas con impedimentos de 1990, según
enmendada, protege solicitantes de empleo y empleados
con impedimentos contra la discriminación en la contrataci
ón, promoción, despido, pago, programas de adiestramiento,
beneficios suplementarios, clasificación, asignación, y
otros aspectos de empleo por razón de impedimento. La
ley también exige que toda entidad comprendida proporcione
a solicitantes de empleo y empleados calificados con
impedimentos comodidad razonable al menos que esto
cause dificultad excesiva.
EDAD
La Ley Contra la Discriminación en el Empleo por Razón de
Edad de 1967, según enmendada, protege solicitantes de
empleo y empleados de 40 afios de edad o más de la
discriminación en el empleo por razón de edad en la
contratación, promoción, despido, pago, y bajo cualquier
otro término, condición o privilegio de empleo.
SEXO (PAGO)
Además del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
(anteriormente descrita), la Ley de igualdad en el Pago de
1963, según enmendada, prohibe la discriminación por
razón de sexo en el pago de salario a muieres y hombres
que realizan trabajos sustancialmente iguales en el mismo
lugar de trabaio.
Tomar represalia contra una persona que haya presentado
una denuncia de discriminación, participe en una investigaci
ón, o se oponga a una práctica ilegal de empleo es
prohibido por todas estas leyes federales.
Si usted cree que ha sido discriminado bajo cualquiera de las
leyes descritas, debe comunicarse de inmediato con:
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo
(EEOC), 1801 L Street, N.W., Washington, D.C. 20507 o
con una oficina local de la Comisión llamando gratuitamente
al (800) 669-4000. Para personas con impedimentos
auditivos, el número sin cargo de la Comisión por el
sistema TDD es 800 800-3302.
Empleadores Privados
Gobiernos Estatales y
Locales Instituciones
de Enseñanza
Empleadores con
Contratos o
Subcontratos
Federales
Programas o
Actividades que
Reciben Subsidos
Federales
Solicitantes de empleo y empleados de
compañias privadas que tienen un
contrato o subcontrato federal son
protegidos por las siguientes autoridades
federales:
RAZA, COLOR, RELIGION,
SEXO, ORIGEN NACIONAL
La Orden del Poder Ejecutivo 11246,
según enmendada, prohibe la discriminaci
ón en el empleo por razón de raza,
color, religion, sexo u origen nacional, y
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