Liderazgo

CLASIFICACIÓN Y EL PROCESO DE FORMACIÓN DE EQUIPO

Definición de Equipo de Trabajo: Es una organización social altamente organizada y orientada hacia la consecución de una tarea común.

Características

Las principales características de un equipo de trabajo altamente productivo según Mc. Gregor, Lickert, Muchielli, Francis y Young son:

• Objetivo común y Tareas aceptadas.

• Número de Participantes.

• Organización.

• Unicidad y Totalidad.

• Compromiso Personal.

• Límites y Disciplina.

• Vínculo Interpersonal.

• Convergencia de Esfuerzos.

• Aprovechamiento del Conflicto.

• Conciencia de Situación Interna.

A mayor madurez del equipo, mayor delegación y menor control. Para profundizar en este aspecto es conveniente mencionar que las obvias ventajas derivadas de la definición y la descripción de los equipos de trabajo no intentan resolver los viejos dilemas organizacionales.

• Liderazgo.

• Conflicto.

• Influencia.

• Cooperación. Metas / Objetivos

• Competencia. Tares / Actividades

• Sentimientos.

• Moral.

• Comunicación.

• Entre otros.

El desarrollo de equipos debe comenzar con el sentimiento de una firme necesidad de mejorar algunas condiciones o procesos básicos que están interfiriendo en el logro de las metas organizacionales.

Una organización, definida con sencillez, es la disposición y uso de los recursos humanos, financieros y materiales para alcanzar metas. En alguna época en la vida de casi todas las organizaciones llega el momento en que sus miembros enfrentan dos condiciones inquietantes que exigen un cambio: una implica las consecuencias o resultados de la organización y la otra implica los procesos o dinámica.

Cuando cualquiera de estas condiciones empieza a fallar, debe considerarse la posibilidad de un cambio. Es importante observar estas condiciones para poder hacer un diagnóstico inicial para la formación de equipos.

Todas las organizaciones, por definición, se orientan hacia las metas. La preocupación por un cambio surge cuando no se alcanzan en un nivel satisfactorio las metas, que son el logro final o resultado del sistema. En nuestro actual sistema económico, todos los negocios se orientan hacia las ganancias. Cuando el margen de utilidades cae por debajo del nivel definido como adecuado, surgen las presiones para un cambio.

UN GRUPO DE TRABAJO SE CONVIERTE EN UN EQUIPO CUANDO:

TRABAJO EFECTIVO DE UN EQUIPO:

La cooperación: Se dice que las personas individuales cooperan cuando

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