Orientacion Para El Trabajo

1. ¿Cuál es la consigna del cv?

R=conseguir la entrevista

2. ¿Cuáles son las características que se deben considerar en el perfil del puesto?

R=consistente en el perfil seleccionado, congruente con la especialización del reclutador, y si luce como el individuo que puede aportar al negocio

3. ¿Bajo qué costo se debe de llevar a cabo la búsqueda del trabajo?

R=

4. Menciona algunos principios de sentido común que deberá seguir tu cv

R=Enfoque en el perfil anunciado, exhiba cuál es su verdadera especialidad, el valor que podría aportar al negocio

5. ¿Qué tipo de personas buscan actualmente las empresas?

R=personas rápidas conocedoras que actúen sabiamente que se adapten plenamente a la organización aplicando bien sus conocimientos

6. ¿Cómo debe de ser escrito el cv?

R=directo conciso y concreto en la redacción.

7. Menciona los tipos de cv

R=cronológico: fecha a fecha, funcional: descripción de logros sin especificar fechas y mixto: es una combinación de cronológico y funcional.

8. ¿Cómo es la característica que debe tener una persona que muestra su perfil profesional?

R=debe de destacar trayectoria laboral idiomas especialidad trayectoria y el valor que aportara.

9. ¿Qué es la experiencia laboral?

R=es la parte más amplia de cv es la trayectoria profesional desde su ultimo empleo si utiliza el cronológico.

10. ¿Cuáles son los 5 generaciones que debe de construir su cv para técnicos, ingenieros y consultores?

R=conocimiento técnico, satisfacción del cliente, administración de recursos, asesorar al cliente, ser jugador del equipo.

11. ¿Cómo debe estar redactado un cv para ejecutivos de medio y alto nivel?

R=Escuetos y directos ser conceptual mientras que el nivel medio es más operativo alto nivel tripulación nuevas órdenes y una tarde después debe poder cambiarlas otra vez al precipitarse nuevas i desconocidas tormentas

12. ¿Para qué se debe utilizar un cv funcional para recién egresados y muy jóvenes?

R= por las experiencias valiosas y ya han determinado parte de su habilidad y potencial como profesional y si lo hace cronológico quedaría sin experiencia.

13. ¿Qué es una carta de presentación?

R=es parte de un elegante protocolo que pretende crear buen impacto y lo logra cuando está acompañado del cv adecuado.

14. ¿Cuáles son los medios de seguridad en la entrega de cv por internet?

R=no agregar datos personales como lo es dirección completa, núm. de IMSS o algún otro que pueda poner en peligro nuestra seguridad

15. Menciona algún aspecto general de la revisión de cv y contrato

R=que RH lo verificara y pasara al área correspondiente posteriormente al jefe o director los cuales tomaran la última palabra el contrato podría tardar algo pero será importante

16. ¿Quién lleva a cabo la entrevista a un ejecutivo de alto nivel?

R=el director de la empresa

17. ¿Por qué es importante la entrevista?

R=es un método de investigación y evaluación

18. ¿A quién está buscando el entrevistador?

R=a la persona que cubra el perfil del puesto y es el adecuado para la cultura de la organización y cubra el perfil del puesto.

19. ¿Cómo se lleva a cabo la entrevista con la persona de Rh?

R=sin perder atención

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