PROYECTO PRACTICAS ORGANIZACIONAL MEJORADO

PROYECTO

IMPLEMENTAR LA APLICACIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR AL PERSONAL DEL GRUPO DE PROTECCIÓN A PERSONAS DE LA BASE DEL MUNICIPIO DE SANTIAGO DE CALI

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PRÁCTICA PROFESIONAL II

ESTUDIANTE

YULIANA MARTINEZ GIRALDO ID 377169

TUTOR

MONICA LEYDI GUTIERREZ MARIN

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

REGIONAL VALLE- SEDE CALI

NOVIEMBRE 2018

INTRODUCCIÓN

Este proyecto surge de la necesidad de mejorar la calidad de vida laboral que llevan los policías del Grupo de Protección a Personas de la Base del municipio de Santiago de Cali, quienes en muchas ocasiones sienten que no es valorado el trabajo que realizan, que no reciben los reconocimientos para sentir que su desempeño es el adecuado.

Es importante aclarar que se ha logrado evidenciar que las personas cuando no son motivadas, el desempeño laboral tiende a desmejorar, descuidando su labor y por supuesto la imagen institucional ante la comunidad, es así como este ante proyecto tiene el propósito de diseñar un plan de bienestar que permita trabajar las variables de estímulos, motivación y liderazgo encontradas en la encuesta de clima institucional de la Policía Nacional realizadas al personal de la Seccional de Protección y Servicios Especiales.

1. TÍTULO DEL PROYECTO

Implementar la aplicación del plan de bienestar que permita trabajar las variables de estímulos, bienestar y liderazgo identificadas en la encuesta de Clima Institucional de la Policía Nacional realizadas al personal del Grupo de Protección a Personas de la Base del municipio de Santiago de Cali.

1. CONTEXTUALIZACION

1. CARACTERIZACION DEL LUGAR DE LA PRÁCTICA

POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA

La Policía Nacional de Colombia ha crecido de la mano de la historia del país mediante la prestación de un servicio de policía de carácter polivalente, diferenciado en términos de capacitación, profesionalización, efectividad y cobertura nacional, siendo nuestra institución un referente para otras instituciones pares en el mundo. Dentro de esta organización policial se destaca la Dirección de Protección y Servicios Especiales, la cual conmemora su Décimo noveno (19°) aniversario de su creación; ésta  nació mediante la Resolución 01611 del 1º de Junio de 1998 mediante con la agrupación de las especialidades del servicio de policía de Seguridad y Protección a dignatarios y los programas especiales de la Policía de Menores (hoy de infancia y adolescencia), Policía de Turismo y Policía Ambiental y Ecológica, junto con el programa de Participación Comunitaria de la Policía Nacional.

La Dirección de Protección y Servicios Especiales de la Policía Nacional, tiene como misión dirigir, orientar, coordinar y evaluar el servicio de Policía prestado por las especialidades en los Procesos Misionales de Protección a la Infancia y Adolescencia, Protección del medio Ambiente y los Recursos Naturales, Protección del Turismo y del Patrimonio arqueológico, cultural y religioso de la Nación y la Protección a Personas con nivel de riesgo comprobado e Instalaciones Gubernamentales.

MISIÓN

La Policía Nacional tendrá como Misión permanente dar cumplimiento a lo señalado en el artículo 218 de la Constitución Política de Colombia, que estipula:

La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz

VISIÓN

La Policía Nacional se consolidará en el 2022 como institución fundamental para la construcción de un país equitativo y en paz, garante y respetuoso de los derechos humanos, afianzando la convivencia y seguridad a través del control del delito, la educación ciudadana, prevención, mediación y articulación institucional e interinstitucional como ejes centrales del servicio.  

MEGA

La Policía Nacional acoge como Meta Grande y Audaz

Al 2018 la Policía Nacional será la Institución más reconocida, en virtud de la excelencia profesional de sus integrantes para brindar un servicio policial efectivo basado en el humanismo, solidario y cercano al ciudadano, afianzando la confianza, credibilidad y legitimidad Institucional.

PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS 

La Policía Nacional adopta los principios establecidos en el artículo 9º. de la Resolución 02782 del 150909. Por la cual se derogan las Resolución 05293 del 04 de diciembre de 2008, mediante la cual se fortalece el Sistema Ético Policial, se incorporan los referentes éticos: Código de Buen Gobierno; Principios y Valores Institucionales; Acuerdos y Compromisos; Código de Ética; Imperativos y Directrices Éticas, o demás normas que lo modifiquen, adicionen o deroguen. 

PRINCIPIOS: 

1. Vida

2. Dignidad

3. Equidad y Coherencia

4. Excelencia

VALORES:

1. Vocación policial

2. Honestidad

3. Compromiso

4. Honor policial

5. Disciplina

6. Solidaridad

2.2 CARACTERIZACION DE LA PRÁCTICA

La Seccional de Protección y Servicios Especiales del Departamento de Policía Valle, cuenta con 324 unidades que día a día laboral en las diferentes especialidades de la unidad y en los 37 municipios que conforman este departamento de policía, a cargo del señor Mayor OMAR URIEL MOSQUERA PEREZ Jefe de la Seccional, quien es el principal motor para hacer sentir al personal la motivación necesaria para sacar avante el trabajo.

Al escuchar sus necesidades y los retos que nos plantea, encontramos que en el desarrollo de la actividad policial se ha observado que el personal desmotivado no produce, no logra un desempeño optimo, descuida su labor, su hogar y por ende la imagen que proyecta a la comunidad en general.

Teniendo en cuenta las falencias presentadas y expuestas por el Jefe de la Seccional, este proyecto tiene como propósito la construcción de estrategias de motivación que busquen el mejoramiento del clima laboral de los funcionarios, considerando la importancia del talento humano en la organización, y los progresos que en base a ello se han implementado buscando el éxito organizacional, analizando los programas que la dirección general está aplicando para mejorar la calidad de vida del personal.

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