Plan de salud ocupacional

1. OBJETIVO

Establecer las principales líneas de acción en Salud Ocupacional siguiendo la normativa vigente, enfocado en los Protocolos MINSAL y los procedimientos internos.  Contribuyendo con esto a crear espacios más seguros para nuestros trabajadores.

1. ALCANCE

El presente programa es aplicable a todo el personal que desarrolla labores en XXXXXX.

1. DEFINICIONES

Salud ocupacional: La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de estos por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga sus actitudes psicológicas y fisiológicas.

Vigilancia médica: Son actividades sistemáticas y permanentes que tienen como finalidad proteger la salud de los trabajadores evaluando el impacto del agente en el trabajador expuesto a los agentes de riesgo identificados en el puesto de trabajo.

Protocolos MINSAL: Instrumento de aplicación con orientaciones prácticas, con el fin de ser implementadas en los lugares de trabajo. En este sentido, los protocolos buscan ser una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de las tareas laborales y puestos de trabajo, como también de su control y seguimiento.

Enfermedades profesionales: Es aquella causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para que una enfermedad sea considerada de origen laboral, necesariamente debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o muerte

Población Objetivo: Trabajadores que se encuentran expuestos a riesgos de seguridad en sus ambientes de trabajo.

Agentes Materiales: Son aquellos factores que por razón de su naturaleza peligrosa, pueden contribuir a la generación de un accidente (instalaciones, máquinas, herramientas y equipos, así como también los inherentes a materiales y/o materias primas y productos).

Características Personales: Factores de carácter individual asociados al comportamiento de los trabajadores (conocimientos, aptitudes, actitudes).

Entorno Ambiental: Son aquellos factores atribuibles al ambiente de trabajo que pueden incidir en la generación de accidentes, como por ejemplo orden y limpieza, ruido e iluminación entre otros.

1.  RESPONSABILIDADES

Gerente General

• Establecer las funciones y responsabilidades de los miembros de la organización en materias de salud ocupacional.
• Asignar los recursos necesarios para conseguir los objetivos establecidos.

Administradores de Contrato

• Liderar y asegurar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en su faena o contrato de responsabilidad.
• Asegurar la implementación de cada uno de los protocolos MINSAL.
• Entregar los recursos necesarios para la implementación de mejoras de ingeniería que sean necesarios para minimizar la exposición directa del trabajador a los diferentes agentes.
• Asegurar los medios de protección e implementos de seguridad tanto individual como colectiva a los trabajadores a su cargo.
• Controlar y asegurar que todos los trabajos en sus respectivas áreas sigan las directrices establecidas por la organización sobre salud ocupacional.
• Realizar reuniones de salud ocupacional con cada una de las comisiones.
• Controlar la gestión de la empresa contratista en la operación, proyecto, servicio, mientras se mantenga trabajos activos en ella.

Supervisores

• Difundir y promover las actividades del programa de Salud Ocupacional a su personal
• Apoyar a la identificación de peligros asociado a los diferentes agentes.
• Participar en la determinación de capacitaciones de salud ocupacional necesarias para su personal a cargo.
• Adoptar todas las medidas de Seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad de su personal a cargo, de los equipos, de los lugares de trabajo.  No permitiendo ejecutar actividades operacionales sin el correcto cumplimiento de todas la medidas de seguridad necesarias.
• Controlar el correcto uso y estado de elementos de protección personal utilizados por su personal a cargo, verificando si son adecuados para el riesgo a cubrir.

Asesores HSE

• Velar por el cumplimiento de los estándares salud ocupacional.
• Asesorar a la línea de mando en materias de salud ocupacional.
• Realizar los programas respectivos para la aplicación de cada uno de los protocolos.
• Dirigir reuniones de salud ocupacional en sus faenas o contratos
• Identificar los peligros y evaluar sus riesgos en las áreas de su responsabilidad
• Desarrollar un levantamiento de las normativas de Salud y Seguridad relativas a las áreas corporativas.
• Mantener contacto con la mutualidad respectiva, para trabajar en conjunto en la aplicación de este programa.
• Coordinar las capacitaciones asociadas a la difusión de cada uno de los protocolos.

1. DESARROLLO DEL PROGRAMA.

1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS.

En conjunto con Mutual de Seguridad, se realizará una evaluación cualitativa de los agentes a los cuales podrían estar expuestos el personal que se desempeña en empresa XXXXXX, Faena Altonorte, para lo cual se toma como referencia los niveles de exposición que se manejan en los diferentes sectores de Faena Altonorte.

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