Política Horario Flexible

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POLÍTICA HORARIO FLEXIBLE  

EMPACADOS S.A. DE C.V.  ha decidido ofrecer como beneficio a sus colaboradores, la oportunidad de establecer un horario con flexibilidad para el ingreso y salida de la jornada laboral, el cual se aplícará bajo los siguientes parámetros:

ALCANCE: Esta política está dirigida al personal quincenal que labora en Empacados S.A. de C.V. en los puestos donde se pueda aplicar esta flexibilidad.

OBJETIVO: Brindar al colaborador la oportunidad de establecer un horario de trabajo que se adapte a sus necesidades, evitando retrasos recurrentes en su hora de ingreso .

REQUISITOS PARA APLICAR AL BENEFICIO:

• La jornada laboral no podrá reducirse a menos de nueve (9.5) horas diarias.(excepto quienes laboran sábado)

• La elección del horario escogido por el colaborador está sujeto a la aprobación por parte de su jefe inmediato.

• Una vez escogido cualquiera de los horarios propuestos se deberá cumplir y notificar al área de RRHH.

• El horario escogido no podrá ser modificado por el colaborador de manera unilateral.

• Siempre deberá registrar la entrada y salida por medio del registro biométrico.

• La empresa podrá cambiar el horario establecido por el colaborador en caso de evidenciar incumplimiento en sus funciones o compromisos y por retardos.

• Esta política no aplica para los siguientes puestos:  -----dada la naturaleza de sus funciones, por lo tanto se rigen al horario establecido.

• En caso de requerirse la presencia del empleado para alguna reunión,  o ejecución de actividades propias del cargo, estos requerimientos deberán ser atendidos con prioridad.

• En caso de evidenciar incumplimientos periódicos por parte del personal, la empresa evaluará la continuidad de esta política.[pic 2]

BENEFICIO:

Se propone al colaborador un horario de trabajo de la siguiente manera.

Dentro de este horario se incluye el tiempo de comida de media hora.

Agregar Referencias

BENEFICIO ADICIONAL  VIERNES CHILANGO (o lo podemos llamar de otra manera j)

Los requisitos para acceder a este beneficio son los siguientes:

Puestos de dirección, gerencias y líderes

• El líder deberá llegar 1 hora antes de su entrada a trabajar de lunes a jueves (los 4 días)
• La frecuencia podrá ser las 4 semanas del mes
• Se podrá retirar el viernes de la misma semana a las 2:00 pm si su salida es alas 6:00 pm y a las 3:00 pm si su salida es a las 7:00 pm
• Se perderá este beneficio si uno de los 4 días no cumple con la llegada de 1 hora antes.
• Esta política no aplica para los siguientes puestos:  -----dada la naturaleza de sus funciones, por lo tanto se rigen al horario establecido.
• En caso de requerirse la presencia del empleado para alguna reunión,  o ejecución de actividades propias del cargo, estos requerimientos deberán ser atendidos con prioridad.

Puestos de Staff

La frecuencia de Viernes Chilango solo  podrá ser 1 semana al mes, cumpliendo con los mismos requisitos.

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