Proceso de reclutamiento

INTRODUCCIÓN.

Los procesos de selección de personal son uno de los principales elementos diferenciadores frente a la competencia, un buen y efectivo proceso de reclutamiento puede atraer beneficios no solo  en cuanto al rendimiento, también frente a objetivos y estrategias a medio y largo plazo.

Los departamentos de Recursos Humanos han tenido la necesidad de girar hacia la innovación, las nuevas tecnologías y determinadas tendencias en los procesos de selección. Las nuevas tendencias y estrategias en los procesos de selección son un punto de partida muy valioso para lograr resultados importantes y muy efectivos.

OBJETIVOS.

Objetivo general:

• Conocer la importancia de realizar un adecuado reclutamiento de personal en donde la principal referencia sean las habilidades que las personas posean.

Objetivos específicos:

• Identificar las características principales requeridas en los candidatos para ocupar una vacante

• Determinar las mejores formas para hacer un reclutamiento de personal en sitios de mayor conveniencia.

• Evaluar las distintas condiciones del entorno que intervienen en un proceso de reclutamiento

RECLUTAMIENTO.

Investigar.

Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato para la vacante de inspector de higiene y salubridad, en una feria donde se exhiben ganados vacuno y porcino. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas que usted dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Cuenta con 45 minutos para cada entrevista.

        Entrevista.

1. ¿Qué estudios realizó y porque los eligió?

1. ¿Está dispuesto a complementar su formación en lo que precise?

1. Podría hablar de sus experiencias profesionales.

1. ¿En qué piensa que puede mejor trabajando en la organización?

1. ¿Con que frecuencia inspecciona un ganado, y como lo hace?

1. ¿Qué técnicas usa para examinar la higiene de un vacuno y porcino?

1. ¿Cuál es el compromiso que tiene por velar por la salud e higiene de los ganados?

1. ¿Cuáles son sus habilidades administrativas y de TI para realizar registros precisos?

1. ¿Cómo son sus habilidades de comunicación escrita para la elaboración de informes y preparación de casos legales?

1. ¿Presta atención y observación a los detalles en todo momento? ¿Cómo?

1. ¿Cómo es su desempeño bajo presión?

1. ¿Presenta argumentos lógicos y completos?
2. ¿Explica las normativas sanitarias de un ganado?

1. ¿Tiene habilidades interpersonales y capacidad de persuasión?

1. ¿Posee un trato tranquilo, profesional y convincente para solucionar posibles enfrentamientos?

1. ¿Qué considera poder mejorar para la empresa si llegara a aplicar al puesto?

• ¿Cuáles son las fases del proceso de entrevistas y selección de personal? Explíquelos brevemente.

Existen diferentes tipos de procesos de selección, todos ellos de diferente naturaleza. Revisando las características de un buen número de este tipo de procesos, es posible identificar algunas  fases importantes que determinan un proceso de selección efectivo.

1. Identificación de las necesidades.

El primer paso dentro de un proceso de selección es la identificación de las necesidades. Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa.

Las necesidades pueden ser de distinta condición: puntuales, permanentes, temporales o futuras.

2. Búsqueda de candidatos.

Identificada las necesidades y basándose en un perfil de candidato ideal para cada necesidad, llega el turno de la búsqueda de candidatos. En este punto, las empresas pueden optar por el método tradicional, por lo general vinculado a la publicación de ofertas. También se puede optar por métodos más innovadores donde las empresas van en busca de los candidatos, a través de las nuevas tendencias de reclutamiento.

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