Pronósticos sobre la oferta de recursos humanos.

Pronósticos sobre la oferta de recursos humanos.

No es posible llenar todas las vacantes mediante promociones internas. En algunos casos no se cuenta con la persona adecuada para sustituir a alguien que se promueva o que abandone la organización. Otros puestos se clasifican como iniciales, porque son de nivel básico (como los puestos de auxiliares no calificados). En ambas circunstancias es necesario recurrir a fuentes externas de provisión de recursos humanos.

Necesidades externas

El crecimiento de la organización y la eficiencia del departamento de personal determinan en gran medida la necesidad de recurrir a fuentes externas. El crecimiento de la organización constituye el factor principal en la creación de puestos de nivel básico, especialmente en las compañías que alimentan la promoción interna de su personal.

El número de vacante en niveles diferentes al básico depende también del apoyo que el departamento de personal brinde al personal para desarrollar su capacidad. Si no alienta a los empleados a explorar su potencial, es probable que no se preparen para llenar las vacantes que se presentan. La falta de personal con potencial para ser promovido refleja una deficiencia grave en cualquier empresa.

Análisis del mercado de trabajo

El éxito en la localización de nuevos empleados depende del mercado de trabajo, pero también de la habilidad de los especialistas en personal para llevar a cabo esta importante tarea. Incluso cuando las tasas de desempleo son altas, resulta difícil encontrar el personal idóneo para ciertas ocupaciones.

Una realidad que sorprende a muchos recién egresados de las áreas de administración es el hecho de que en américa latina, a pesar de las altas tasas de desempleo global, e desempleo pro profesional es muy inferior. Dicho en otra forma, aunque a tasa global de desempleo haya sido de 45% en 1990, muchos grupos (como los contadores y programadores de computadoras) experimentaban tasas de desempleo inferiores a 4%, muy cerca de lo que los expertos consideran el empleo total. Como es obvio, localizar a una persona idónea que sea parte de ese porcentaje y que esté dispuesta a trabajar para la compañía contratante es una labor difícil.

Independientemente de las tasas de desempleo, las necesidades de personal pueden satisfacerse atrayendo a la organización empleados de otras compañías. A largo plazo, el dinamismo de la comunidad en que se trabaja y las tendencias demográficas constituyen los elementos definitivos en los mercados laborales.

El dinamismo de la comunidad puede traducirse en hechos que afectan profundamente el futuro de una compañía; por ejemplo, la zona de recesión economía podría temer –justificadamente- la contracción del mercado de trabajo, en todo lo contrario ocurriría en las zonas en crecimiento.

Factores demográficos

Los factores demográficos son otro elemento a largo plazo que afecta la oferta de trabajo. Afortunadamente para las empresas que preparan planes a largo

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