Protocolo de intervencion violencia de genero laboral

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“Mujeres un paso adelante”

Clave: UAM-GA/MA/MP-VGAL-2022

Facilitadores

Guzmán Flores Alberto

Mejía Urrutia Aline Estefany

Montañez Lemus Paola Idali

Participantes: Mujeres de cualquier edad que laboren.

Horas: 3 semanas. 3 sesiones por semana de 90 minutos cada sesión.

Justificación

México se encuentra entre los primeros lugares con un mayor índice de personas con estrés laboral, esto se debe a que muchas organizaciones o empresas no tienen las condiciones adecuadas para un pleno desarrollo de sus trabajadores. Aunque esta misma situación la viven otros países de Latinoamérica y en el mundo, es importante por su nivel de afectación para ambas partes, en los trabajadores genera problemas emocionales y de la salud las cuales pueden ser traducidas en poco involucramiento, y en el caso de las organizaciones implica mayor costo económico, porque baja la productividad, incrementan accidentes de trabajo, mayor nivel de ausentismo, deterioro del ambiente laboral y todo repercute o impacta también la reputación de la empresa. Según un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) el 85% de las organizaciones mexicanas no cuentan con las condiciones adecuadas para que sus trabajadores tengan un balance entre vida personal y trabajo, lo que repercute en trastornos físicos y psicológicos. De acuerdo con estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el 4% del producto interno bruto (PIB) global anualmente se pierde a causa de estrés, depresión y ansiedad que les genera su trabajo, de la mano con los accidentes laborales.

Respecto a las estadísticas, consideramos que las causas de la violencia de género son que socialmente la mujer se encuentra en una posición de subordinación respecto al hombre y, además, la desigualdad entre hombres y mujeres, predominando la autoridad del hombre, esto conlleva a la discriminación contra las mujeres e impide así el desarrollo de éstas. La desigualdad y proclamación de poder en el hombre ha ocurrido a lo largo de la historia por lo que se encuentra arraigado en nuestra sociedad.

Es por eso que una de las causas de la violencia de género es el patriarcado, denominado por la Real Academia de la lengua española (RAE) como “organización social primitiva en que la autoridad es ejercida por un varón jefe de cada familia, extendiéndose este poder a los parientes aun lejanos de un mismo linaje”.

Es importante destacar que, aunque hace años se creía que la violencia de género solo se realizaba en las relaciones de parejas, también existe maltrato hacia la mujer en otros ámbitos, como lo es el institucional, económico, físico, psicológico, sexual, familiar y el laboral.

Una vez se ha ido rompiendo con el ideal del patriarcado, la sociedad se ha dado cuenta que la violencia de género no es un problema de pareja sino de índole social, donde tenemos que intervenir como sociedad para poder erradicarlo.

Según los resultados obtenidos en la ENDIREH (2016), aproximadamente 8.8 millones de mujeres declararon violencia en el ámbito laboral, esto es equivalente a decir que 27 de cada 100 mujeres que han trabajado alguna vez en su vida ha sido violentada en el ámbito laboral, de las cuales 22 han padecido alguna situación de discriminación, 12 reportaron algún tipo de maltrato físico o sexual y 11 declararon violencia de tipo emocional. (INEGI 2020). 

Es por esto, que es importante prevenir dicha problemática en los centros de trabajo, instruyendo el significado de la violencia de género, como evitarla y, sobre todo, que hay que hacer para impedir que ocurra y así conseguir la abolición del maltrato hacia la mujer.

Perfil de la población

Todas las mujeres sin distinción de edad que laboren dentro de la CMDX y el Estado de México.

Modalidad

Virtual

Objetivo principal

Generar información sobre la intensidad y la frecuencia de violencia que pueden experimentar algunas mujeres en su área laboral. Poner en marcha sistemas de protección. Brindar la información necesaria para que se pueda identificar si se es víctima de violencia por parte de sus compañeros o jefes y acompañamiento a todas las mujeres víctimas de la violencia de género.

Contenido

1. Definición de violencia laboral y comportamientos que la ejercen
2. Consecuencias de la violencia laboral
3. Técnicas de afrontamiento

1. ¿Qué hacer si sufro violencia laboral?

1. Dinámicas de reconocimiento y empatía
2. Reflexiones

Resultados de aprendizaje

Al finalizar el taller las participantes serán capaces de:

1. Generar confianza en el grupo
2. Analizar situaciones de violencia laboral
3. Reconocimiento de actos violentos laborales
4. Orientación y capacitación en caso de violencia laboral

Condiciones de operación

• Plataforma de videoconferencia (Meet)
• Un dispositivo con cámara y micrófono
• Conexión a internet
• Presentación de archivos

[pic 2]FORMATO DE SOLICITUD PARA LA EXPEDICION DE PERMISO PARA REALIZAR INVESTIGACION CIENTIFICA

1. SOLICITANTES

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