RAZONES QUE CITAN LOS EGRESADOS EN ADMINISTRACIÓN PARA NO EMPRENDER

RAZONES QUE CITAN LOS EGRESADOS EN ADMINISTRACIÓN PARA NO EMPRENDER

CAPÍTULO I

Introducción

Nos encontramos en los umbrales del siglo XXI, los cambios acelerados de nuestra sociedad permiten una evolución y crecimiento individual de las partes que la conforman, piezas fundamentales que evitan el estancamiento en materia económica.

Es innegable que el avance económico de cualquier país está íntimamente ligado al de su sector empresarial.

El papel de las empresas en una economía es muy diverso, ya que además de ser fuentes creadoras de empleos y de satisfactores de necesidades (mediante la creación de productos o servicios) coadyuvan con el gobierno al fomento de una economía sana, en la búsqueda de un crecimiento, el cual se ve reflejado a nivel mundial en el Producto Interno Bruto de cada país.

México como país subdesarrollado requiere de la necesidad de fomentar la personalidad emprendedora como un medio para crear fuentes de empleo y para nadie es nuevo el hecho de que uno de los grandes problemas que enfrentan los países subdesarrollados es el desempleo, gravísimo problema, el cual puede ser subsanado en gran parte mediante el fomento de creación de empresas, colaborando también de esta forma en la reducción de la economía subterránea y, además, en forma indirecta, en los índices de delincuencia.

El Gobierno Mexicano, los sectores educativos y la iniciativa privada han tomado conciencia de la importancia y necesidad de fomentar la personalidad emprendedora en los estudiantes de nivel superior. Por tal razón han creado programas cuya finalidad es despertar en los estudiantes la conciencia de la importancia de emprender, convencidos de que si la creación de empresas proviniese de estudiantes de licenciatura, por su formación académica, estos tendrán mayores posibilidades de éxito.

Sin embargo la realidad ilustra que es muy pequeño el número de estudiantes que realmente serán emprendedores al egresar, ya que la gran mayoría de ellos tiende a desanimarse y a buscar colocarse en algún empleo en las empresas ya existentes.

Hipótesis

Analizar las razones que los egresados de Licenciatura en Administración del Instituto Tecnológico Latinoamericano citan para no emprender, puede servir para proponer soluciones durante la formación de administradores en dicha Institución, en fomento del desarrollo de habilidades y actitudes propias del emprendedor.

Planteamiento del problema

Uno de los objetivos de la carrera de la L.A., es formar jóvenes que propicien mediante el ejercicio de sus habilidades empresariales la creación y desarrollo de nuevas organizaciones, sin embargo la realidad ilustra es pequeño el porcentaje de egresados de Administración que emprenden. Con la finalidad de poder analizar las razones que los egresados de la carrera de Administración citan para no emprender, se plantea la realización de la presente investigación.

Objetivos

Objetivo general

Determinar las razones que citan los egresados de la Licenciatura en Administración para no crear su propia empresa, analizando si dichos egresados poseen la personalidad del emprendedor.

Objetivos específicos

Analizar si los egresados de una institución de nivel superior de la LAE poseen la personalidad del emprendedor.

Determinar las razones que para emprender citan los egresados de la LAE.

Determinar las razones para no emprender que citan los egresados de la licenciatura en administración.

Comparar las razones y personalidades de los que emprenden con los que no lo hacen para identificar la existencia de diferencias significativas.

Analizar la forma en la que interviene el factor socioeconómico de los egresados en la habilidad de emprender.

Preguntas de Investigación

¿Tienen los egresados de administración la personalidad emprendedora?

¿Cuáles son las razones por las que estos emprenden o no lo hacen?

¿Qué estrategias se recomiendan se implemente en las instituciones de nivel superior para fomentar y concientizar en sus estudiantes la importancia de emprender?

Justificación

Las personas que sobresalen son las que se distinguen por tener una emoción duradera o deseos muy intensos, son personas que tienen decisiva actitud de pasión. Estas son algunas características que distintos autores han identificado en las personas emprendedoras: sentido común, trabajo arduo y tenaz, creatividad, innovación, valor, orientación al éxito, concentración, independencia, tolerancia, optimismo, versatilidad, responsabilidad, don de mando, tenacidad y planeación. Aún cuando el emprendedor tiene características más y características menos, han existido estudiosos que se han dedicado a construir un perfil del emprendedor.

Fomentar el espíritu emprendedor en estudiantes de la Licenciatura en Administración permitirá, en un futuro, crear fuentes de empleo y dada la importancia de esto, es que se ha elegido este tema de investigación.

Los autores de la presente investigación están plenamente convencidos de la necesidad de fomentar dicho espíritu en los estudiantes. Descubrir las razones por las que estos manifiestan no emprender, permitirá tener un factor de realidad para modificar o encausar de manera adecuada el desarrollo futuro de egresados emprendedores.

Delimitación del tema

En cuanto al tiempo, abarcará el período de Octubre a Diciembre del 2011.

En cuanto a los sujetos de investigación, la población, siendo una muestra no probabilística, estará conformada por los integrantes de una de las generaciones egresadas en Instituto Tecnológico Latinoamericano de la Licenciatura en Administración.

En cuanto al lugar, se realizará la entrevista donde realizan sus actividades laborales los Egresados de la Licenciatura en Administración, en la ciudad de Pachuca.

En el párrafo anterior se abordaron todos los aspectos teóricos relativos al estudio de la personalidad emprendedora, también se delimitó la finalidad del mismo y se detalló el lugar en donde se desarrollará, a continuación se abordan aspectos relativos al método que se utilizará para desarrollar la investigación. Es importante recordar que la finalidad de esta investigación es describir las razones que citan los egresados del Instituto para no emprender, además de tratar de descubrir si los egresados poseen la personalidad emprendedora. Esta investigación pretende analizar las razones que citan los egresados de Licenciatura en Administración del Instituto Tecnológico Latinoamericano para no crear su propia empresa.

CAPÍTULO II

Marco teórico

¿Qué es un emprendedor?

Garzón (1995) define al emprendedor como el productor de valores de mercado, que corre riesgos, está en permanente alerta para descubrir las oportunidades de ganancias que aún no han sido descubiertas y actúa en consecuencia para aprovecharlas. Todo lo que consiga es para él, porque servirá para preservar su vida y su existencia. Y su actuación en el mercado beneficia sin querer al resto de la sociedad.

Son individuos con visión empresarial, que manifiestan una conducta y orientan su comportamiento al desarrollo y surgimiento del espíritu emprendedor interno, generando y aprovechando ideas innovadoras, desarrollándolas como oportunidades de negocio rentable, comprometiendo su tiempo y esfuerzo en investigar, crear y moldear esas ideas en negocios para su propio beneficio y el crecimiento sustentado de la firma, detectando éxitos donde otros ven fracasos o problemas y cuya fuente es la innovación con talento y creatividad de bienes y servicios (Ibarra,2000).

Es necesario afirmar que el emprendedor es una persona que percibe la oportunidad que ofrece el mercado y ha tenido la motivación, el impulso y la habilidad de movilizar recursos a fin de ir al encuentro de dicha oportunidad. Debe tener confianza en su idea, debe tener una base de datos grande, debe tener una capacidad de convocatoria y de convicción mayor que el promedio, debe saber vender las ideas y debe sobre todo tener la capacidad de ofrecer resultados.

Es común escuchar que el sacrificio, humildad y el cumplimiento del deber son necesarios para la prosperidad y la felicidad. El emprendedor debe gozar de una saludable autoestima y productividad para la producción de riqueza y sentirse merecedor de la prosperidad y la felicidad.

El espíritu empresarial.

Conceptualizar en qué consiste el espíritu empresarial no es cuestión sencilla, ya que existen muchas características que tienen unas personas y otras no, pero que de cualquier manera los hace exitosos; en la actualidad el espíritu emprendedor es sinónimo de innovación, cambio, fundación de una compañía, o toma de riesgos (Romero,1993).

Todas las personas de manera inconsciente andan por el mundo maquinando nuevas formas de productos y servicios que faciliten nuestro diario vivir, sin embargo solo aquellas personas que son emprendedoras, diligentes y osadas son las que hoy son dueñas de importantes negocios que empezaron en una casa, un garaje, una finca, o en algún otro lugar pequeño, no durmieron pensando en la mejor manera de llevarlo a cabo, se apropiaron de ese sueño, lo estudiaron, le echaron ganas y su idea de negocio se convirtió en realidad.

El espíritu empresarial es importante para todos los individuos, pero es más relevante cuando se posee estudios de licenciatura que te brindan las herramientas básicas para pensar en la formación de un propio negocio, no necesariamente se debe laborar para

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