REGLAMENTO INTERNO. AMBITO TERRITORIAL

INDICE

NORMAS DE ORDEN

• PREAMBULO                                                                        3
• AMBITO TERRITORIAL                                                                        4
• VINCULACION A LA TOTALIDAD                                                        4
• NORMA DE ORDEN, DISPOSICIONES GENERALES                                        4 – 5
• DEL INGRESO                                                                        6
• DEL CONTRATO DE TRABAJO                                                        6
• LA JORNADA DE TRABAJO                                                                7
• HORAS EXTRAORDINARIAS                                                        8
• DE LAS REMUNERACIONES                                                        8
• DE LAS OBLIGACIONES                                                                9
• DE LAS PROHIBICIONES                                                                10
• DEL FERIADO ANUAL                                                                10
• DE LOS PERMISOS                                                                11
• PERMISO POSNATAL PARENTAL                                                        12 – 13
• LAS LICENCIAS                                                                        14
• DELEGADO DEL PERSONAL                                                        14
• INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS                                                14
• TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO                                                15 – 16
• PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO DEL CONTRATO                         17
• REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA                                        17
• LEY N° 20.660 EN MATERIAS DE AMBIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO                18
• DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACION                        19 – 20
• LEY N° 2005 TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL                                        21
• LEY N° 20.358 RESGUARDA EL DERECHO A LA  IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES        22
• IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD                22
• LEY N° 2951 LEY DE SILLAS                                                        22
• LEY N° 19404 DESEMPEÑO DE TRABAJOS PESADOS                                        23
• LEY N° 20609 LEY ZAMUDIO                                                        24 – 25 – 26- 27
• LEY N° 20684 ESTABLECE PLAZO PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO                        28
• LEY N° 20.769 OTORGA PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA                       28 – 29

                         EFECTUARSE EXAMENES DE MAMOGRAFIA Y DE PROSTATA

• LEY N° 20764 ESTABLECE UN PERMISO POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR                29 – 30

• LEY N° 20.761 EXTIENDE A LOS PADRES TRABAJADORES EL DERECHO DE                 30 – 31

                        ALIMENTAR A SUS HIJOS.

INDICE

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

• DISPOSICIONES GENERALES                                                        32
• DEL CONTROL DE SALUD                                                                32
• DE LAS OBLIGACIONES                                                                32 – 33 – 34
• DE LAS PROHIBICIONES                                                                35
• DEL MANEJO DE INCENDIOS Y USO DE EXTINTORES                                        36 - 37
• PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES                                        38 – 39- 40
• ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS                                        41
• CIRCULAR 2.345 ACCIDENTE GRAVE Y FATAL                                        41 – 42
• LAS SANCIONES                                                                        42
• RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS DERECHO A SABER                        43–44–45–46–47
• VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD                48
• REGISTRO DE ENTREGA DE REGLAMENTO                                                49

PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, xxxxxxxxxxxxxxxxx., que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1)  y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad  en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:

• Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
• Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
• Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario (en caso que el comité se encuentre  constituido) de manera que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos,  gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración  posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

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