REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR

INSTITUTO NACIONAL ALBERT CAMUS

MAESTRA: María del Carmen Gómez

INTEGRANTES DE EQUIPO:

Yeremi Stanley Santos Pineda                                  #38

Jonathan Alexander Trejo Hernández                     #39

Erick Saúl Vásquez García                                          #41

Sergio Gustavo Argueta Díaz                                     #

Gerardo Antonio Mejía Mejía                                   #

TEMA: REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR.

GRADO Y SECCIÓN:

Administrativo Contable 3-3.

REMUNERACIONES ECONOMICAS Y NO ECONOMICAS EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS EN SAN SALVADOR.

2. Introducción.

La presente tesis es una investigación acerca de las remuneraciones económicas y no económicas  en el sistema público de San Salvador, El Salvador.

Las fuentes bibliográficas provienen de años de investigación en noticias publicadas en periódicos digitales y en información de  dominio público  de distintas empresas del gobierno.

Este trabajo presenta lo siguiente:

° Como prioridad de investigación:

• Hipótesis.
• Marco Histórico: con información recolectada de años anteriores.
• Marco Teórico: con información recolectada de la actualidad.

3. Justificación.

La importancia del  estudio de las remuneraciones es que con esta información nos podemos actualizar de cómo son las remuneraciones, cuando se da cada tipo de remuneración y cuál puede ser de nuestra conveniencia para la situación en la situación en la que estemos, así veremos si el trabajo vale la pena por la cantidad de remuneración.  

Esta tesis solo comprenderá  con información de empresas públicas de San Salvador, así veremos cuáles son bien remuneradas

4. ALCANCES Y LIMITACIONES.

4.1 Alcances: 

1. El presente estudio explorará las remuneraciones laborales en San Salvador, para las personas que quieran informarse acerca de los tipos de remuneración en las empresas públicas.

1. La investigación abarca únicamente a las empresas públicas de San Salvador.

4.2 Limitaciones:

1. Poca información al dominio público.

1. Datos incompletos y no actualizados de estas empresas.

1. No abarca la rama de empresas privadas.

5. Objetivos:

GENERAL:

Informar y dar a conocer las remuneraciones de las empresas públicas de San Salvador y abarcar la mayor información posible para tener que los lectores logren entender a la perfección esta información.

ESPECIFICOS:

1. Que los lectores respondan sus dudas con la información de nuestra tesis y así ellos puedan  tomar una decisión acerca de una oferta de trabajo.

1. Identificar el tipo de remuneración de las  empresas publicad de San Salvador.

6. Hipótesis.

•        Hipótesis  General.

La evaluación diagnostica de las remuneraciones económicas de las empresas publicas salvadoreñas permitirá conocer la situación actual en la que se encuentran los factores empresariales para proponer lineamientos que ayuden a optimizar las remuneraciones económicas.

•        Hipótesis Específica.

Conoceremos el conocimiento que la población del departamento de san salvador conoce   sobre las remuneraciones económicas en las empresas públicas.

•        Hipótesis Alternativa.

El conocimiento de la población del departamento de san salvador sobre las remuneraciones económicas es que el 75% de la población tiene conocimientos de las remuneraciones económicas mientras que el 9% de las personas desconocen sobre este y el 16% tal vez tienen conocimientos de las remuneraciones económicas.

•        Hipótesis Nula.

El conocimiento en la población del departamento de san salvador no el 100% de la población conoce sobre las remuneraciones económicas y sus beneficios.

7. Investigación:

7.1 Marco histórico

Hace 172 años, Carlos Marx dijo: “El salario está determinado por la lucha abierta entre capitalista y obrero”. Fue una de las revelaciones más profundas que hizo sobre las relaciones de producción en la sociedad capitalista y que sigue vigente hasta el día de hoy. “El nivel mínimo de salario, y el único necesario -añadía Marx- es lo requerido para mantener al obrero durante el trabajo y para que él pueda alimentar una familia y no se extinga la raza de los obreros”.

Primera vez en la historia

Desde el punto de vista de Marx, luchar por un salario mínimo podría considerarse el esfuerzo por cubrirlas necesidades de la clase patronal y la sobrevivencia de “la raza de los obreros”, no con las necesidades de la clase trabajadora. Resolverlas exige mucho más que aumentar el salario mínimo. Requiere cambiar las relaciones de producción. Mientras se logra, ese aumento representa un importante respiro para los trabajadores. Lograrlo es un espacio de la lucha de clases, en la que participan Estado y gobierno.

A finales del siglo 19, después de una combativa huelga de los obreros portuarios en Nueva Zelanda y arduas campañas de la National Anti-Sweating League en Nueva Zelanda y Australia, estos países establecieron el salario mínimo por ley por primera vez en la historia. En menos de 50 años, ya había nacido la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y obreros y obreras de la mayoría de los países del mundo habían conquistado ya el derecho a un salario mínimo.

El salario mínimo llega a la constitución

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