Relaciones Laborales Tijuana 2020
Enviado por Ana Lizbeth • 23 de Junio de 2020 • Tareas • 379 Palabras (2 Páginas) • 87 Visitas
Contratos de trabajo[pic 1][pic 2]
Centro de estudios superiores del noroeste
Ingeniería Industrial Modalidad Ejecutiva
Relaciones Laborales
Tijuana 2020
Tipos de contrato | Ventajas | Desventajas |
Contrato por tiempo determinado | La duración será exclusivamente lo que se estipula en el contrato | En caso de despido se tendrá que cubrir el monto total del tiempo determinado en el contrato |
Contrato por tiempo indeterminado | Se puede establecer un periodo de prueba para cerciorarse que la persona cumpla con los requisitos requeridos | Este puede ser terminado por factores externos ajenas al trabajador como la economía, falta de trabajo, etc. |
Contrato periodo de prueba | Después de culminar el periodo establecido, en caso de no cumplir con lo requerido, se puede prescindir del trabajador | No se podrá utilizar más de una vez por colaborador |
Contrato por capacitación inicial | Adquisición de experiencia en caso de no contar con ella para el puesto a desarrollar | Si una vez terminado el periodo de capacitación la relación de trabajo continua esta para a ser indeterminada |
Contrato por relación de trabajo por temporada | Aunque el tiempo sea por temporada, se debe contar con los mismos derechos y obligaciones que si fuera indeterminado | La mayor desventaja se presenta en la seguridad laboral a largo plazo |
Dentro de las empresas se utilizan los distintos tipos de contratos antes mencionados de acuerdo a las necesidades de esta.
Personalmente me ha tocado trabajar por contrato por periodo de prueba, el cual creo yo para la empresa tiene muchos beneficios ya que si la persona no cumple con los requisitos que se requieren para el puesto se puede prescindir del trabajador. Caso contrario que si inmediatamente se le otorgara el contrato por tiempo indefinido sería complicado realizar la terminación laboral y significaría un gasto innecesario para la empresa.
El contrato que yo tuve era por tres meses pero debido a cuestiones de tiempo y que lo requerido lo cubrir ante de ese periodo al mes y medio obtuve mi contrato indefinido.
Pero dentro de la empresa he tenido conocimiento de jefes que por la desesperación de cubrir la vacante que tienen le otorgan al colaborador el contrato indefinido para el puesto lo cual les ha resultado contraproducente debido a que no obtienen los resultados que esperaban del trabajador.
Es un arma de doble filo a mi parecer.
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