Relaciones laborales

INDICE

INTRODUCCION........................................................................................3

OBJETIVOS……………………………………………………………………………………4

MEMORANDUM……………………………………………………………..………………5

AUDIENCIA DE DESCARGO…………………………………………………...………6-7

NOTIFICACION PARA AUDIENCIA DE DESCARGO………………..………………8

CARTA DE RENUNCIA …….……………………………………………………...………9

CARTA DE DESPIDO CON JUSTIFICACION………………..……………...………10

CONCLUSIONES……………………………………………………………………………11

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….……………….12

INTRODUCCION

En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el trabajador (capital humano) y el empleador (organización / empresa) y sus obligaciones legales o jurídicas, con gran especialidad y delimitación

En este informe presentaremos los distintos modelos de carta renuncia, despidos con justificación nota de audiencia de descargo así como memorándum de atención.

Todo establecido y en base a ley y reglamentos internos de casa institución, en cuanto a llamados de atención y suspensión de labores y en casos de faltas graves los despidos con justificación de ley.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

1. Conocer acerca de las notificación laborales internas como memorándum de atención

2. Y en renuncias fundamentadas en ley.

DESARROLLO

MEMORANDO DE OFICINA

FECHA: 03 DE NOVIEMBRE 2014

PARA: JOSE ANGEL MENDOZA

CC: MINISTERIO DE TRABAJO

CC: DEPTO DE PLANILLA

CC: GERENTE DE DEPARTAMENTO

CC: EXPEDIENTE

DE: LIC .JOSUE A. MEJIA/RECURSOS HNOS

ASUNTO: SUSPENSION DE LABORES

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Por este medio la Cooperativa Mixta Usula Ltda. Le notifica la suspensión de labores por el término de cuatro días sin goce de sueldo, efectivo a partir del 03 al 06 de Noviembre 2014 en vista de haber incurrido en la falta siguiente:

No acatar en perjuicio de la empresa la orden de trabajo que le indicara con toda claridad su jefe inmediato La Lic. Devora Escalante, según se desprende de la investigación realizada y lo manifestado en acta de descargo usted el día sábado 01 de Noviembre 2014 se negó a atendedor al cliente Walter Arévalo manifestando que estaba cansado.

Amonestación fundamentada en el Artículo 97 numeral (2) del código de trabajo y Articulo 43 literal (c) del reglamento interno de la empresa de existir reincidencia de su parte se procederá conforme ley laboral.

AUDIENCIA DE DESCARGO

En la ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, a los diez y siete días del mes de Septiembre de 2014, siendo las 08.30 am, presentes en las oficinas de la empresaPURAPRO, S. de R. L., sito en colonia Miguel Ángel Pavón 33 calle ante mi Lic. VICENTE MEJIA SARMIENTO, Gerente de Recursos Humanos de la Empresa quien dirige la presente audiencia, comparecenlos señores:, ELMER ANTONIO TORRES GONZALES, Vendedor deldepartamento de ventas San Pedro Sula, MAYNOR CASTILLO VSQUEZ quien comparece como testigosdel imputado ,ROLANDO CRUZ como Jefe inmediato y SELIM ANTUNEZ GERENTE DE VENTAS . Para realizar la presente reunión, misma que se programo con el objeto realizar Audiencia de Descargo para al Trabajador ELMER ANTONIO TORRES, quien fuera convocado para la misma en legal y debida forma.-Abierto el acto dicha Audiencia se desarrolla de la siguiente manera:

PRIMERO:El señor ROLANDO CRUZ en su condición antes expresada manifiesta que el día de ayer martes 16 de septiembre 2014 a las 4.30 pm se le ordeno personalmente al señor Elmer Torres que fuera a atender al cliente supermercado el Junior el cual requería de nuestros productos pero el señor Elmer se reusó a cumplir con la orden de trabajo que le indique.

SEGUNDO EL Licenciado Selin Antúnez en uso de la palabra manifiesta que El cliente (Supermercado Junior) lo llamo a él, por lo cual le ordene a Rolando para que enviara al vendedor a atenderlo.Elseñor Elmer aparte del salario mínimo se le otorga una comisión por cada cliente atendido por lo que me parece que fue muy irresponsable al no cumplir con la orden de trabajo que se le dio

TERCERO: Por su parte el empleado ELMER TORRES, manifiesta:Yo le dije a Rolando que andaba cansado y no aguantaba el hambre no había comido porque andaba en una zona nueva, por eso fue que no fui dejar el producto al supermercado junior.

CUARTO: Cedida que le es la palabra al empleado MAYNOR CASTILLO, manifiesta: Que da fe de lo manifestado por el empleado ELMER TORRES GONZALES por haberlo escuchado de sus propias palabras.

QUINTO: En este acto y habiendo escuchado a las partes involucradas, se da por terminada

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