Relaciones Laborales

Relaciones Laborales.

Introducción.

En el mundo actual, una de las facetas más importantes son las relaciones laborales. Esta se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas.

Es muy importante establecerlas dentro de las organizaciones; ya que esta es una fuente de motivación de los empleados, lo cual es importante para mantener la productividad; es así como los empleados que están interesados en su trabajo y en el bienestar de los demás tienden a ser más productivos que los que no lo son.

Desarrollo.

Se conoce como Relaciones Laborales al vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. Al hablar de las relaciones de los empleados estas implican múltiples niveles de comunicación, desde las relaciones entre el empleador y los empleados, hasta las mismas interacciones del personal. Un empleador puede utilizar varias estrategias para mejorar las relaciones de los empleados, desde alentar más interacción en los proyectos comerciales hasta ajustar el estilo de gerencia para alentar un ambiente de trabajo positivo. Las relaciones de los empleados son un componente crítico de éxito de una empresa. Sin una estrategia efectiva para mantener las relaciones positivas, la comunicación rápidamente se romperá causando problemas.

Yo pienso que las actividades de relaciones con empleados pretenden crear una atmósfera de confianza, respeto y consideración. Con este logro se puede buscar mayor eficacia organizacional mediante la remoción de barreras que impidan la plena participación de los empleados y el cumplimiento de sus políticas organizacionales. Cualquiera que sea su origen, las actividades de relaciones con los empleados buscan establecer la comunicación más directa y compleja en dos vías, para proporcionar asistencia mutua y lograr sus objetivos. La empresa debe tratar a los empleados con respeto y ofrecerles los recursos para atender sus necesidades personales y familiares.

Además de las relaciones laborales es importante crear Programas de Asistencia al empleado ya que por medio de ello se logra un enfoque integral. Considero que dichos programas lo han adoptado muchas organizaciones, esto para manejar diversos problemas, por ejemplo: problemas de desgaste, o bien, perturbaciones emocionales.

Creo que uno de los propósitos de los programas de asistencia es proporcionar a los empleados afectados emocionalmente la misma consideración y apoyo que se da a empleados con enfermedades físicas, y con ello dar a conocer al empleado de que el empleador se preocupa por ellos y así se lograra motivarlos mucho más.

Otro aspecto por demás importante que ayuda a forjar lazos de respeto y establecer normas, es la Disciplina, esta significa instruir a una persona a tener un determinado código de conducta u orden y seguir un conjunto de normas y principios

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