Responsabilidad social y creacion de valor compartido
Enviado por VladimirZ • 12 de Abril de 2023 • Trabajos • 1.247 Palabras (5 Páginas) • 53 Visitas
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PROYECTO DE APLICACIÓN
VLADIMIR ZARATE VILLAMIZAR
CAMILO ANDRÉS MARTÍNEZ DELGADO
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CREACION DE VALOR COMPARTIDO
FEBRERO - 2023
- A partir de los ejemplos definidos identifique acciones que promuevan prácticas de sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de gestión para el equilibrio organizacional.
El desarrollo sostenible y la responsabilidad social empresarial hoy en día juegan un papel
relevante en la sociedad, su incidencia e importancia que estas tienen para la obtención de buenos resultados en la protección del medio ambiente, el bienestar del ser humano, la disminución del daño ambiental y un crecimiento económico constante, son alternativas para mejorar las condiciones de vida del mundo.
Una estrategia de sostenibilidad permite plantear soluciones las cuales repercuten en los tres (3) áreas, el ámbito social, económico y medio ambiental. Es por esto que desde mi concepto determinare una serie de acciones que considero que son importantes para promover la sostenibilidad y la responsabilidad social:
Acciones | Gestión |
| Apoyar las causas relativas a la sostenibilidad. |
| Reutilización de ciertos productos que han sido empleados en las áreas o departamentos de las empresas como por ejemplo el papel y los plásticos. En caso del Papel: aprovechar que estamos en la era digital y podemos anular el uso del papel. En lo referente a los Plásticos: donar el material para la transformación como por ejemplo a fundaciones. |
| Financiar con la recaudación algún proyecto para la comunidad. |
| Promover hábitos que repercutan en la reducción de consumo energético, por ejemplo, apagar los equipos cuando no se estén utilizando, ajustar la temperatura y la climatización, entre otros. |
| Integración de personas con discapacidad, que formen parte de colectivos vulnerables, en riesgo de exclusión social. |
| Realizar una política salarial justa e igualitaria para todos los colectivos que forman parte de la organización. |
| Implantar políticas de Responsabilidad Social Corporativa. |
| Consultar a los trabajadores y comunicarles las decisiones tomadas por los responsables de las diferentes áreas involucrándolos de esta manera en el trabajo y en la organización empresarial. |
| Ofrecer a los empleados medidas que mejoren sus condiciones y faciliten la conciliación personal y profesional (teletrabajo, reducción de horas extra, compatibilidad de turnos, flexibilidad de horarios). |
| Promover entre los colaboradores una cultura de transparencia y Antisoborno. Capacitar a los colaboradores en el manejo, aplicabilidad, como medida de visibilización y adopción de prácticas de ética corporativa. |
Implantar una estrategia de sostenibilidad en cualquier tipo de empresa se ha demostrado que es rentable. En la mayor parte de los casos ser consciente de la cantidad de recursos que se consumen y conocer aquellos puntos de la cadena de valor donde hay ineficiencias.
- Argumente las razones por las cuales considera que lo definido en la identificación anterior promueve prácticas de sostenibilidad y responsabilidad como herramientas de gestión para el equilibrio organizacional.
Las empresas que buscan promover prácticas de sostenibilidad en sus actividades deben conocer a los grupos de interés, potenciar el diálogo, satisfacer demandas y expectativas y ser transparentes en la rendición de cuentas de sus acciones; deben emprender un gran camino donde su objetivo sea claro y continuo, donde el propósito sea común y donde se conserve la finalidad de esta. La responsabilidad social y el desarrollo Sostenible son el complemento perfecto para potenciar el trabajar en equipo para que, en resumen, se pueda conservar y preservar el planeta en el cual estamos.
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