Situación laboral del periodista: campo de estudio en construcción

Situación laboral del periodista: campo de estudio en construcción

Resumen

El presente artículo hizo una revisión del estado actual de la investigación sobre la situación laboral del periodista y su satisfacción a partir de cincuenta investigaciones similares que abordar.

La información se encuentra organizada de acuerdo con el contexto de ocurrencia de las investigaciones, que inicia en España, continúa América Latina, y Colombia, donde se ha abordado el campo laboral del periodista en los medios de comunicación y las organizaciones no gubernamentales. El propósito del artículo fue conocer el panorama laboral de estos profesionales, así como las perspectivas desde las cuales se ha abordado su estudio.

Introducción

Con ánimo de conocer las tendencias de la investigación sobre la situación laboral del comunicador social y hacer una aproximación, el pro- grama de Comunicación Social de la Universidad Francisco de Paula Santander (UFPS) se dio a la tarea de identificar la producción científica sobre el tema, en la que encontró cincuenta documentos, entre los que se cuentan artículos de resultados de investigación, libros de compilación y documentos institucionales sobre la situación de estos profesionales en el mercado laboral.

La intención de conocer el campo de estudios del ejercicio periodístico como profesión inició con la lectura del Mapa de los centros de formación de comunicadores y periodistas en América Latina y el Caribe, elaborado por la Federación Latinoamericana de Facultades de Comunicación Social (Felafacs, 2009), en el que se presenta la situación de los programas de pregrado y posgrado en el área de comunicación y periodismo, así como los retos formativos y laborales, que enfrentan estos profesionales.

El conocimiento del entorno de- marca una especial importancia si se espera que los procesos formativos sean coherentes con el contexto nacional e internacional, por lo que estudiar el campo de acción se convirtió en una prioridad e interés para el programa de comunicación social de la UFPS.

Un año más tarde, Gutiérrez (2010) presenta la Situación del comunicador social en el mercado laboral, investigación que logró encuestar 733 profesionales con al menos 2 años de experiencia de toda América del Sur y España, entre ellos relacionistas, publicistas, periodistas y comunicadores, con lo cual se evidencia   las dificultades del ejercicio profesional y su nivel de satisfacción en las diferentes áreas de la comunicación.

En una revisión más exhaustiva sobre la profesión periodística como campo de investigación, Mella- do (2009) realiza un recorrido desde sus inicios en los Estados Unidos, en la década de 1930, donde se elabora- ron las primeras encuestas de aplicación nacional, instrumentos que siguen siendo fuente de referencia en este campo de investigación.

El caso de España

En la indagación de referencias en el contexto europeo, destacaron las realizadas en España, donde se identificaron siete investigaciones elaboradas entre 2000 y 2012 (tabla 1), que tocan el tema de la situación laboral del periodista en diferentes medios, incluso practicantes de es- cuelas de periodismo, profesionales y empíricos.

Pero antes de abordar las investigaciones, es preciso destacar la experiencia de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca, s. f.) que produjo el Libro Blanco de la comunicación, en el que incluye un informe sobre la situación de cuarenta programas de pregrado en el área de comunicación en España.

Aneca (s. f.) incluye en su análisis los perfiles del comunicador social en España, que abordan las áreas de la comunicación corporativa, el periodismo, las relaciones públicas, la publicidad, entre otras. En su análisis al campo del periodismo, identifica como tendencia la poca demanda por parte del mercado frente a la alta oferta de profesionales en el área. En su mayoría, aquellos que se concentran en la rama del periodismo han logrado su primer empleo a través de las prácticas profesionales y contactos. En el caso español, los salarios suelen ser precarios, lo cual lleva a que exista una gran insatisfacción frente a la profesión, aspecto que se reflejó también en las demás investigaciones consultadas.

La precariedad laboral lleva a que los periodistas se vean forzados a tener más de un empleo. “Las dinámicas imperantes en el sector empujan a muchos periodistas a trabajar como becarios, freelance, o periodistas a la pieza, cuando no como voluntarios no remunerados. Además, Calvo (2005) indica que “un 36 % de los encuestados trabaja para más de una empresa”. También, en el caso de los periodistas digitales, Tejedor (2005) indica que un tercio de ellos no cuenta con un contrato laboral.

A la precariedad se le suman las diferencias de género en los salarios y los niveles jerárquicos. Gómez (2009) detalla esta realidad e infiere que las mujeres logran menor tiempo de permanencia en una misma organización, así como menos cargos de alto rango, mientras que los hombres ganan más, ocupan en mayor medida posiciones de alto nivel jerárquico en la organización y logran mayores años de experiencia en una misma entidad. Una de las razones por las que las mujeres presentan mayor movilidad está en su búsqueda de labores profesionales, que se adapten, al mismo tiempo, a su papel de madre y esposa. Además de estas diferencias, los profesionales indican que sus condiciones laborales se deterioran debido a las presiones que reciben al realizar su trabajo. Según Cantalapiedra, Coca y Bezunarte (s. f.), 30.8 % de los encuestados reconoció haber recibido presiones políticas, 21.6 % económicas y 39.6 % de otros ámbitos.

América Latina

se presenta una síntesis de las investigaciones de corte cuantitativo realizadas en América Latina. En ellas se evidencia, al igual que en el caso español, una predominancia de los bajos salarios y la alta presencia de formas de vinculación laboral   por honorarios y sin contrato.

México es el país que peor paga a sus comunicadores, mientras que en Chile se logran los más altos salarios. Sin embargo, es en este último donde se evidencian las mayores diferencias salariales, lo cual lleva a inferir sobre características internas en el ejercicio entre las capitales y las regiones periféricas.

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