Solidaridad En El Trabajo

LA SOLIDARIDAD EN EL TRABAJO, FUENTE DE DESARROLLO Y CONSOLIDACIÓN DE LAS EMPRESAS MEXICANAS

Vie, 06/07/2013 - 19:03 | rogervarela

Mucho se ha hablado y elogiado a la solidaridad mexicana y sin embargo, cuanta carencia hay de ella en los centros de trabajo, nuestra cultura laboral en lo general, no está preparada ni siquiera para desarrollar un trabajo en equipo y mucho menos para llevar a cabo un trabajo solidario como lo mostraremos a continuación en algunos ejemplos.

Es común encontrar en las empresas mexicanas una escasa cultura laboral, que derivan en conductas sobre el trabajo que deterioran el ámbito laboral y estos se presentan tanto del lado del patrón, como del lado del trabajador o empleado, tal como lo muestro a continuación:

Rebasar en la organización frecuentemente, las 8 hrs. De trabajo y además sin pago extra para los empleados.

Carecer el empleado o trabajador de seguridad social y además, cuando se incapacita y no asiste, le descuentan los días no laborados.

No hay reconocimiento del trabajo productivo de los empleados.

Llegar el empleado constantemente retrasado a su trabajo o bien, llegar puntual pero no empezar a trabajar.

Criticar el empleado o realizar este, acciones frecuentes de desprestigio que destruyen la imagen de una o más personas, jefes ó compañeros de trabajo.

Despedir, humillar con gritos o malas palabras, castigar con mayor trabajo o sancionar económicamente a un trabajador, por algún error cometido o por un desacuerdo de trabajo, en muchos casos errores no significativos.

Trabajar el empleado el mínimo posible.

Hacer firmar el patrón o su representante, reglamentos de trabajo por encima de la ley, que aunque no tienen validez, se aprovecha el patrón de la ignorancia del trabajador.

Trabajador ventilando secretos de trabajo de la empresa, en favor de un competidor de la empresa para la que trabaja.

Conseguir el trabajador incapacidades ante el seguro social por enfermedad sin estar enfermo, con esto el trabajador no solo justifica su falta sino que goza del pago económico de la incapacidad.

El patrón hace como que me paga y el trabajador, hace como que trabaja.

Es probable que existan muchas otras situaciones, todas ajenas a la solidaridad que debería desarrollarse en un centro de trabajo. Lamentablemente este comportamiento genera consecuencias fatales para el 95% de las PyMES provocando la quiebra de estas antes de los 5 años posteriores a su apertura, para la mayoría de los analistas este es un problema de liderazgo, pero si así fuera bastaría con un buen programa que generará líderes emprendedores

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