Sueldos Y Salarios
Enviado por gabylobato • 8 de Diciembre de 2012 • 3.065 Palabras (13 Páginas) • 364 Visitas
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS
CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA: ADMON. SUELDOS Y SALARIOS
PERIODO: AGOSTO – DICIEMBRE DE 2012
Profesor:
PACHECO GARMENDIA RAUL BRAULIO
METODO DE VALUACION POR PUNTOS
GOMEZ HERNANDEZ EDITH
N. C.: 10360211
LARA HERNANDEZ ALEJANDRA
N. C.: 10360215
LOBATO CARIÑO GABRIELA PAOLA
N. C.: 10360217
LUNA BAUTISTA ILIANA
N. C.: 10360218
MORENO BOLAÑOS LORENA
N. C.: 10360223
Tehuacán, Pué., a 23 de Octubre de 2012
Adolfo López Mateos, Agrícola El Porvenir, 75760 Tehuacán, Puebla
01 238 384 6841
1.- INTEGRACION DEL COMITÉ
Representante de la Gerencia ----------------------- LORENA
Responsable de Recursos Humanos --------------------- GABRIELA
Responsables del Programa ------------------------------- ILIANA
Representante del sindicato --------------------------------- ALEJANDRA
Representante del personal --------------------------------- EDITH
2.- ELECCION DE LOS PUESTOS “TIPO”
Gerente de tienda
Subgerente de operaciones
Subgerente de Acero
Encargado de servicentro
Jefe de tele marketing
Jefe de caja general
Jefe de caja
Jefe de recibo
Jefe de piso
Auxiliar
3. FIJACION DE LOS FACTORES
Habilidad
Esfuerzo físico y/o mental
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
4.-ELECCION DE LOS SUBFACTORES
HABILIDAD
• Escolaridad
• Experiencia
• Iniciativa
ESFUERZO FISICO Y/ O MENTAL
• Esfuerzo mental y/ o visual
• Físico
RESPONSABILIDAD
• En trámites y procesos
• En valores y/ o equipo
CONDICIONES DE TRABAJO
• Ambiente
5.- PONDERACION DE LOS MISMOS
PORCENTAJE
HABILIDAD 40%
ESFUERZO 20%
RESPONSABILIDAD 35%
CONDICIONES DE TRABAJO 5%
MANUAL
1.- ESCOLARIDAD: en este subfactor se comprenden los conocimientos adquiridos y/o especializados, indispensables para el desarrollo de las actividades en cada puesto.
GRADO I: Haber terminado su instrucción primaria, secundaria o equivalente.
GRADO II: Conocimiento de preparatoria, carrera técnica y/o comercial.
GRADO III: Haber concluido con sus estudios profesionales.
GRADO IV. Contar con un posgrado.
2.- EXPERIENCIA: Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.
GRADO I: No hace falta más de un mes.
GRADO II: Es necesario más de un mes pero menos de tres.
GRADO III: Mas de tres meses pero menos de un año.
GRADO IV. Más de un año.
3.- INICIATIVA: Se necesita criterio individual para tomar decisiones en el propio trabajo.
GRADO I: Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presente en el trabajo.
GRADO II: Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan eventualmente en el trabajo.
GRADO III: Se requiere iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan constantemente en el trabajo.
GRADO IV: Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presentan en el trabajo.
4.- MENTAL Y/O VISUAL: Se refiere al grado de concentración relacionado con las actividades generales.
GRADO I: Solo se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo.
GRADO II: Requiere mucha atención pero solo durante periodos cortos.
GRADO III: Se requiere que ponga atención intensa en periodos regulares.
GRADO IV: Se requiere una atención constante, intensa y sostenida.
5.- FISICO: Se refiere a un mínimo de esfuerzo poco constante y aunque el esfuerzo es muy intenso, el cansancio es producido por estrés, movimientos repetitivos de las actividades de la organización.
GRADO
...