TOMA DE DECISIONES GERENCIALES. 4 generaciones en la era del cambio

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION [pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

ADMINISTRACIÓN

4 generaciones en la era del cambio

Maestría en Administración

Alumno: Oscar Rubén Ávila Torres

Maestro: Tania Chacón

Viernes 17 de noviembre 2017

4 generaciones en la era del cambio

En este video se comenta la realidad de manejar 4 generaciones al mismo tiempo en un mismo espacio de trabajo las cuales son: tradicionalistas nacidos en entre 1925 y 1945, baby boomers nacidos entre 1046 y 1964, generación x nacidos entre 1965 y 1980 y finalmente los millennials nacidos entre 1981 y 1995, pero lo importante de esto es porque actúan de manera diferente y en el ara laboral tienen el mismo comportamiento es decir diferente modo de operar, esto data desde el modo de aprender de cada uno de ellos el cual antes era una imagen fuerte de aprendizaje y lo de hoy es un guía un moderador el cual tiene mucho impacto en la manera de ver la capacitación y seguimiento de hoy en día, la comunicación hoy en día es mucho muy diferente a la anterior, primero por el impacto tecnológico que se tiene y segundo por el modo de aplicación, hoy en día la comunicación es más directa, precisa y concisa, en la aplicación laboral mi punto de vista es que antes era más individual el trabajo y hoy en día la cultura que se tiene es que es más comunidad es más trabajo en equipo, lo cual  puede ser que de manera superficial no se tenga conflicto pero yendo más a fondo para el departamento de recursos humanos puede generar una serie de complicaciones.

Los minnellials es la generación que está viendo más a futuro que las otras generaciones, están evolucionando a pasos agigantados lo cuales están realizando movimientos importantes para poder tener un equilibrio en ambos sentidos, esto está dando frutos por las nuevas empresas que se están aperturando con sentidos ecológicos u orgánicos para el futuro de la sociedad, estos tipos de movimientos están generando para mi punto de vista serie de conflictos o controversias con las demás generaciones, ya que hasta cuestiones de liderazgo han cambiado, en lo poco o mucho de mi carrera labora he visto que a la figura de gerente le han cambiado el termino o concepto, ya que antes se tenía un figura de jefe controlador para evolucionar para ser un colaborador más con figura de guía, la cual insisto es más gestión de trabajo en equipo.

La creatividad es muy importante en la actualidad, ya que es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos los cuales pueden ser topados o limitados por algunas compañías que no están dispuestas a evolucionar, en este documental exponen que hay colaboradores que emigran con sus ideas aplicándolas para ellos mismos con un gran éxito en la aplicación de las mismas, cosa que pudo ver tenido el mismo efecto en la compañía que ellos laboraban y es ahí donde es muy difícil mas no imposible hacer la combinación de trabajo en conjunto de las 4 generaciones.

Mi cierre de opinión es que hoy en día se tiene que realizar un punto de equilibrio entre estas generaciones y prender de cada una de ellas, como el liderazgo de acción así como la innovación de hoy en día, las grandes compañías que se consideran exitosas es porque conjugan el recurso humano en todos los aspectos, el ejemplo que veo en la compañía que trabajo es que el recurso humano es gente fresca, activa, dinámica pero los presidentes de la compañía son generaciones que estructuran y fundamentan las ideas de estas generaciones para la aplicación.

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