Tarea Responsabilidad de gerencia

Responsabilidades funciones y competencias En Emetel Cordillera Ltda. se tienen definidos los responsables del SG- SST liderado por la Gerencia de la empresa, de igual manera el área o responsable de salud ocupacional y seguridad; ellos serán los responsables de verificar las condiciones, correcciones y garantizar su funcionamiento.

Responsabilidad de gerencia

Será orientar el SG de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollando de manera efectiva medidas que permitan alcanzar los objetivos es el responsable del funcionamiento y operatividad del SG-SST, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:

-Designar a los responsables del SG-SST                      -Diseñar, desarrollar y firmar el plan de trabajo anual del SG-SST.

-Garantizar la participación de sus trabajadores en el comité paritario de higiene y seguridad

-Cumplir con la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

será el encargado de supervisar el sistema de gestión además de procurar mantener los objetivos y políticas en busca de generar los espacios, medidas y controles necesarios para que los trabajadores de la compañía gocen de espacios, saludables con mínimo riesgo existentes derivados de la actividad económica. Sus responsabilidades son entre otras:

-Elaborar el Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

-Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.    -Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades de los Trabajadores

-Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

-Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo la Empresa del SG-SST.

-Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del SGSST.

-Reportar oportunamente cualquier acto, condición insegura o accidente que observen o tengan.

Departamento de Recursos Humanos:

-Coordinar directamente con el Gerente General todo proceso de reclutamiento en cargos específicos.

-Levantar las competencias de los diferentes cargos de la empresa.

-Seleccionar y reclutar  el personal requerido, de acuerdo a las competencias levantadas.

Comunicación Interna

establece las medidas necesarias para asegurar que la comunicación interna sea fluida y eficaz, procurando la comunicación entre los distintos niveles y funciones, considerando la eficacia del sistema de gestión.

Para ello, se establecen las siguientes acciones:

-Se distribuye el sistema de gestión de Emetel Cordillera Ltda., a todos los gerentes y jefes de departamentos, que son los responsables de dar a conocer los aspectos y las prácticas o procedimientos que de éste derivan y que les compete a las personas de su unidad.

-Se publican las distintas políticas que posee Emetel Cordillera Ltda. en lugares visibles de las dependencias de la empresa, como también en oficinas centrales.

-Se comunica la visión, misión y objetivos generales de Emetel Cordillera Ltda.

Estructura organizativa

La Gerencia General, se asegura que las responsabilidades y autoridades estén definidas y sean comunicadas a todo el personal de la organización. tiene por objeto optimizar la eficiencia de la gestión interna, contribuyendo de esta forma con una mejora continua de los procesos.  Se establece una organización flexible en cuanto a la asignación de cargos, cuyas responsabilidades se encuentran definidas.

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