Actos Reponsables De Las Organizaciones Empresariales

Introducción

En este presente contenido reflejara los actos que las organizaciones deben determinar al personal en el ambiente laboral, muchas empresas a nivel mundial no cumplen con los actos responsables que se debe de dar legalmente al empleado. A continuación en este presente ensayo hablare relacionado a los actos que las organizaciones deben de cumplir para el mejoramiento de su posición y relación en el mundo global.

Actos responsables de las organizaciones empresariales

Una organización empresarial socialmente responsable establece como principal estandarte en su cultura “La ética, La Moral, Los principios Cívicos y ciudadanos y todo lo relacionado con los valores”. Una empresa se puede decir que realmente es la mejor cuando además de lograr los objetivos empresariales, ayuda con aportaciones al empleado, los colaboradores y a los grupos familiares de los mismos. Para así se vea que ha cumplido con los principios cívicos y ciudadanos y con las reglas éticas y morales, con el fin de asegurar sus actos siempre en el camino correcto sin hacer daño alguno a nadie. Para asumir una posición congruente en este tema la organización y sus directivos deben tomar en cuenta aspectos como, capacitar a sus empleados no solo en asuntos relacionados con el desempeño de la empresa, sino que le agregue mejoramiento personal, social y familiar. Establecer una cultura basada en las responsabilidades, la disciplina y el cumplimiento sin la necesidad de herir a nadie si no para beneficio de todos. Que la organización lleve un orden en las condiciones laborales, y que los asuntos legales sean favorables tanto para el personal como para la empresa. Actuar con responsabilidad social es sin lugar a dudas el mejor negocio para la empresa, favoreciendo la productividad y la eficiencia de una manera radical. Tomar acciones responsables hacia los empleados y colaboradores de la empresa ayuda a tener más eficacia con sus decisiones y objetivos propuestos para el mercado global. Ya que llevando una buena relación “Empleado-Empresa” será más eficiente. También algo muy importante, es que la empresa debe velar por las condiciones del ambiente de trabajo tanto que sean saludables y agradables para el personal, entre ellos desde el cuidado de los baños, cocinas, pasillos y bodegas estén en perfecto estado y limpio. La empresa debe llevar un sistema de evaluación y medición de el desempeño de los empleados no para despedirlos si no para el apoyo de las condiciones a la persona misma tanto en conocimiento como en práctica, para mejoramiento de sus habilidades y destrezas que toda persona puede obtener en la vida laboral. La organización debe de mantener el personal informado no solo en las pérdidas y fracasos de sus objetivos, si no también en los logros y felicitaciones que obtengan como empresa en el mercado para asegurar un mayor optimismo social en

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