Actos Reponsables De Las Organizaciones Empresariales

Introducción

En este presente contenido reflejara los actos que las organizaciones deben determinar al personal en el ambiente laboral, muchas empresas a nivel mundial no cumplen con los actos responsables que se debe de dar legalmente al empleado. A continuación en este presente ensayo hablare relacionado a los actos que las organizaciones deben de cumplir para el mejoramiento de su posición y relación en el mundo global.

Actos responsables de las organizaciones empresariales

Una organización empresarial socialmente responsable establece como principal estandarte en su cultura “La ética, La Moral, Los principios Cívicos y ciudadanos y todo lo relacionado con los valores”. Una empresa se puede decir que realmente es la mejor cuando además de lograr los objetivos empresariales, ayuda con aportaciones al empleado, los colaboradores y a los grupos familiares de los mismos. Para así se vea que ha cumplido con los principios cívicos y ciudadanos y con las reglas éticas y morales, con el fin de asegurar sus actos siempre en el camino correcto sin hacer daño alguno a nadie. Para asumir una posición congruente en este tema la organización y sus directivos deben tomar en cuenta aspectos como, capacitar a sus empleados no solo en asuntos relacionados con el desempeño de la empresa, sino que le agregue mejoramiento personal, social y familiar. Establecer una cultura basada en las responsabilidades, la disciplina y el cumplimiento sin la necesidad de herir a nadie si no para beneficio de todos. Que la organización lleve un orden en las condiciones laborales, y que los asuntos legales sean favorables tanto para el personal como para la empresa. Actuar con responsabilidad social es sin lugar a dudas el mejor negocio para la empresa, favoreciendo la productividad y la eficiencia de una manera radical. Tomar acciones responsables hacia los empleados y colaboradores de la empresa ayuda a tener más eficacia con sus decisiones y objetivos propuestos para el mercado global. Ya que llevando una buena relación “Empleado-Empresa” será más eficiente. También algo muy importante, es que la empresa debe velar por las condiciones del ambiente de trabajo tanto que sean saludables y agradables para el personal, entre ellos desde el cuidado de los baños, cocinas, pasillos y bodegas estén en perfecto estado y limpio. La empresa debe llevar un sistema de evaluación y medición de el desempeño de los empleados no para despedirlos si no para el apoyo de las condiciones a la persona misma tanto en conocimiento como en práctica, para mejoramiento de sus habilidades y destrezas que toda persona puede obtener en la vida laboral. La organización debe de mantener el personal informado no solo en las pérdidas y fracasos de sus objetivos, si no también en los logros y felicitaciones que obtengan como empresa en el mercado para asegurar un mayor optimismo social en el ambiente de trabajo. Las empresas deben de elaborar campañas para la sociedad por ejemplo: campañas de vacunación y otras que apoyen la calidad de vida del empleado y sus familias. También las empresas deben de ser justos con la equidad e igualdad del personal respetando los valores morales y principios éticos. Los directivos deben de demostrar igualdad hacia los demás, no deben de tener empleados diferencias si no que todos por igual nadie más que otro, ya que eso ocasiona muchos problemas tanto en el ambiente de trabajo como por asuntos personales entre ambos. Los gerentes o ejecutivos de alto nivel en una empresa deben de tener un trato adecuado, respetuoso y amables hacia los empleados, no deben de gritarles ni insultarles ya que eso baja la autoestima de las personas y puede ocasionar hasta problemas de temperamento entre ambos, desmejorando la relación jefe-empleado en la cultura de la organización. Pero en fin las empresas como segundo hogar de muchas personas deben de mantener respeto, amabilidad y compromiso con el personal

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