LA EMPRESA COMO ESPACIO ETICO

LECTURA ANALITICA

LA EMPRESA COMO ESPACIO ETICO

     El principal obstáculo proviene de la naturaleza de las mismas empresas. Constituidas con el objetivo de  producir ganancias. Es creencia comúnmente aceptada que para hacer negocios es necesario olvidarse de la ética, pues  estos tiene sus propias reglas de juego, la misión de la empresa consiste en maximizar beneficios en términos de dinero, prestigio, y poder; se trata de una gran guerra implacable en la cual se justifican todos los medios, de ahí que muchos empresarios reaccionen con desconfianza ante los cuestionamientos, que desde la ética se hacen determinadas prácticas empresariales, perciben la ética como un cuerpo extraño que desvirtúa la naturaleza de la misma  empresa cuyo razón de ser es el lucro para convertirla en una ONG o en una institución de beneficencia. (Pelaes, 2002, pág. 93)

     Podríamos  definir la ética de los negocios como un tipo de saber que ayuda a quienes  trabajan en una empresa a tomar las decisiones prudentes y justas, fundamentadas en valores éticos (Pelaes, 2002, pág. 97)

     Para comprender la magnitud del impacto que está llamada a tener la ética de los negocios, es necesario referirse a la perdida de la confianza que la opinión publica tenía en instituciones como el gobierno, el sistema financiero, las grandes multinacionales, la jerarquía eclesiástica (Pelaes, 2002, pág. 98)

     La empresa debe ser una organización donde el comportamiento de los miembros no es arbitrario, sino que está sometido a unas reglas de cooperación que hacen posible la realización de cada uno, en un clima de respeto mutuo, donde se hallan delimitadas las responsabilidades que se comparten, donde se conocen con precisión cuales son los derecho y deberes.  (Velazquez, 2006, pág. 96)

      La sociedad se ha desplazado, desde una base cristiana-que sostenía que hay una fuente de verdad última-al modernismo-que consideraba a la verdad como relativa a las circunstancias, el deber, las consecuencias, las situaciones, etc.-al postmodernismo-que asevera que no hay verdad, sino sólo el poder de uno para establecer sus propios valores. (Cotton, 2001, pág. 10)

     Aunque la ética de la virtud examina las cuestiones morales desde una perspectiva muy diferente que la ética basada en actos, ello no quiere decir que las conclusiones de la ética de la virtud vayan a diferir radicalmente de las de una ética basada en actos. Como veremos, hay virtudes que se correla-cionan con el utilitarismo (como la virtud de la benevolencia), virtudes que se correlacionan con los derechos (como la virtud del respeto) y virtudes que se correlacionan con la justicia y el cuidado (Velazquez, 2006, pág. 80)

LECTURA CRÍTICA

• Como cree que se puede mejorar la ética en las organizaciones?
• como aporta usted en términos de ética a la organización para la que trabaja?

APORTE PERSONAL

CAREN RONCANCIO

     En mi opinión la ética es un tema de gran impacto dentro de las  organizaciones el cual debería tener más importancia y ser un tema que resalte más en ellas. las organizaciones como entidades con ánimo de lucro tienen como objetivo en del desarrollo de su actividad económica la maximización de los beneficios, dejando de lado la ética y los valores, se evidencia que compañías grandes y muy nombradas cometen faltas y no coinciden con el cumplimiento de la legalidad y la sujeción a las leyes del mercado , en realidad los empresarios no están realmente convencidos de la importancia de la ética en los negocios y para eso es importante resaltar este tema desde la educación de los empresarios, en donde las academias dan las herramientas necesarias para el desarrollo del profesional en su preparación hacia las competencia pertinente a la profesión, pero si bien es bueno resaltar que a la educación le hace falta tratar el punto de vista humano de los profesionales y la ética profesional, desde este punto de vista se despliega un tema importante  y es que para poder afirmar que una empresa tiene una cultura ética se necesita un grupo dirigentes que esté constituido por personas creativas, éticas, que tengan conocimiento de la materia y que tengan propuestas y proyectos para mejorar la Ética en las organizaciones, dirigentes con capacidad de liderazgo y que establezcan relaciones escrupulosamente justas. La palabra calve para tratar la ética en las organizaciones es la equidad, todos los miembros de la comunidad empresarial, independiente mente de su ubicación dentro del organigrama, están sometidos a las mismas reglas de juego, en cuanto a las exigencias y obligaciones como también las sanciones, concluyo mi opinión diciendo que la ética es un tema que se inculca desde el hogar y que se debe tener una buena formación para no cometer faltas que atenten sobre la legalidad y hagan mal a la comunidad.

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