Paradigma De La Simplicidad Hacia La Innovacion

hSEGUNDA UNIDAD: EL PARADIGMA DE LA SIMPLICIDAD

LECTURA: MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZACIÓN

ÍNDICE

• ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA………………….. 1

• ORÍGENES DE LA BUROCRACIA …………………………………….. 1

• TIPOLOGÍA DE SOCIEDAD Y TIPOLOGÍA DE AUTORIDAD Y SUS CARACTERISTICAS SEGÚN WEBER………………………… 2

• DEFINICIONES DE:……………………………………………………….. 3 AUTORIDAD

PODER

LEGITIMIDAD

DOMINACIÓN

• FACTORES PRINCIPALES QUE FAVORECEN EL DESARROLLO DE LA MODERNA BUROCRACIA……………………………………….. 4

• CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER……… 5

• VENTAJAS DE LA BUROCRACIA PARA WEBER…………………… 9

• RACIONALIDAD BUROCRÁTICA……………………………………….. 10

• DILEMAS DE LA BUROCRACIA………………………………………… 10

• DISFUNCIONES DE LA BUROCRACIA………………………………… 11

• MODELO BUROCRATICO DE MERTON……………………………….. 13

• GRADOS DE BUROCRATIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES …. 14

• CONCLUSIONES DE GOULDNER……………………………………… 16

• APRECIACIÓN CRÍTICA DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA…… 18

• EL EXCESIVO RACIONALISMO DE LA BUROCRACIA……………… 18

• LAS DIMENSIONES DE LA BUROCRACIA……………………………. 19

• MECANICISMO Y LIMITACIONES DE LA "TEORÍA DE LA MÁQUINA" 20

• CONSERVATISMO DE LA BUROCRACIA…………………………….. 21

• ENFOQUE DEL SISTEMA CERRADO………………………………….. 22

• ENFOQUE DESCRIPTIVO Y EXPLICATIVO…………………………… 23

• CRITICAS DIVERSAS A LA BUROCRACIA……………………………. 23

• POSICIÓN DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA DENTRO DE LA TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

SEGUNDA UNIDAD: EL PARADIGMA DE LA SIMPLICIDAD

LECTURA: MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZACIÓN

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA

La teoría de la burocracia se desarrollo dentro de la administración alrededor de los años 40, en función principalmente de los siguientes aspectos:

a).- Fragilidad y parcialidad tanto de la teoría clásica como de la teoría de las relaciones humanas. Ambas revelaban dos puntos de vista extremista e incompletos sobre la organización.

b).- Se volvió necesario un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas.

c).- El creciente tamaño y complejidad de empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos. “la industria en gran escala depende de la organización, de la administración y del gran numero de personas con diferentes habilidades.

d).- El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de Max Weber, su creador.

ORÍGENES DE LA BUROCRACIA

BUROCRACIA: Organización humana basada en la racionalidad. Tuvo su origen en los cambios religiosos después del renacimiento.

Ética protestante: conjuntos de normas morales

MAX WEBER

No considero la burocracia como un sistema social, sino principalmente como un tipo de poder. Para comprender mejor la burocracia, estudió los tipos de sociedad y los tipos de autoridad.

TIPOLOGÍA DE SOCIEDAD Y TIPOLOGÍA DE AUTORIDAD Y SUS CARACTERISTICAS SEGÚN WEBER

Tipos de

Sociedad Tipos de

Características Tipos de ejemplos Tipos de autoridad Aparato de características Aparato de legitimación Aparato de administración

Tradicional Patriarcal y

Patrimonialista

Conservatismo Clan, tribu, familia, sociedad, medieval. Tradicional No es racional

Poder heredado o delegado. Basada en el señor.

Tradición, hábitos, usos y costumbres. Forma patrimonial y forma feudal.

Carismática Personalista, mística y arbitraria.

Revolucionaria Grupos revolucionarios, partidos políticos, naciones en revolución Carismática No es racional, ni heredada, ni delegables. Basada en el “carisma”. Características personales (heroísmo, magia, poder mental) carismáticas del líder. Inconstantes e inestables. Escogido de acuerdo con la lealtad y devoción al líder y no por calificaciones técnicas.

Legal, racional o burocrática Racionalidad de los medios y de los objetivos. Estados modernos, grandes empresas, ejércitos. Legal, racional o burocrática Legal, racional, impersonal, formal. Meritocrática. Justicia de la ley. Promulgación y reglamentación de normas legales previamente definidas.

Burocracia.

AUTORIDAD:

Significa la propiedad de que una orden específica sea obedecida.

Representa el poder institucionalizado y oficializado.

Proporciona el poder: tener autoridad es tener poder.

Poder:

Implica potencial para ejercer influencia sobre

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